Отказ работника от повышения квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от повышения квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Если сотрудник, ранее уволившийся со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе, вновь поступает на службу в органы внутренних дел и проходит службу, его можно считать исполняющим обязательство по контракту (проходить службу в органах внутренних дел по окончании обучения в образовательной организации). Такой сотрудник вправе поставить вопрос перед представителем нанимателя о возврате взысканных с него по решению суда денежных средств в счет погашения затрат на его обучение и приостановлении последующих удержаний из его денежного довольствия до исполнения им обязательства проходить службу в органах внутренних дел в течение срока, предусмотренного контрактом, и этому сотруднику не может быть отказано в положительном решении данного вопроса..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Если сотрудник, ранее уволившийся со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе, вновь поступает на службу в органы внутренних дел и проходит службу, его можно считать исполняющим обязательство по контракту (проходить службу в органах внутренних дел по окончании обучения в образовательной организации). Такой сотрудник вправе поставить вопрос перед представителем нанимателя о возврате взысканных с него по решению суда денежных средств в счет погашения затрат на его обучение и приостановлении последующих удержаний из его денежного довольствия до исполнения им обязательства проходить службу в органах внутренних дел в течение срока, предусмотренного контрактом, и этому сотруднику не может быть отказано в положительном решении данного вопроса..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Поскольку закон возлагает на работодателя обязанность обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников, то правовая позиция судов сводится к тому, что именно ему и принадлежит право организовывать процесс обучения работников, определяя его время и место. Если работник самостоятельно прошел обучение, работодатель не обязан возмещать ему затраты на обучение. Например, врач-уролог Агапов А.Г. обратился в суд к федеральному бюджетному учреждению "Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Кристалл" с требованиями о взыскании затрат на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истцу было отказано в удовлетворении требований, поскольку работодатель исполнил обязанность по проведению повышения квалификации работника Агапова А.Г., заключив государственный контракт на оказание услуг по обучению на курсах повышения квалификации врачей по специальности "Урология" в ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России до 25.12.2019 в соответствии с учебным планом по программе объемом на 144 часа, однако работник самостоятельно прошел обучение в ООО дополнительного профессионального образования "Университет профессиональных стандартов" по направлению "Урология", не дожидаясь старта обучения, запланированного работодателем (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2020 по делу N 33-23835/2020) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Поскольку закон возлагает на работодателя обязанность обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников, то правовая позиция судов сводится к тому, что именно ему и принадлежит право организовывать процесс обучения работников, определяя его время и место. Если работник самостоятельно прошел обучение, работодатель не обязан возмещать ему затраты на обучение. Например, врач-уролог Агапов А.Г. обратился в суд к федеральному бюджетному учреждению "Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Кристалл" с требованиями о взыскании затрат на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истцу было отказано в удовлетворении требований, поскольку работодатель исполнил обязанность по проведению повышения квалификации работника Агапова А.Г., заключив государственный контракт на оказание услуг по обучению на курсах повышения квалификации врачей по специальности "Урология" в ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России до 25.12.2019 в соответствии с учебным планом по программе объемом на 144 часа, однако работник самостоятельно прошел обучение в ООО дополнительного профессионального образования "Университет профессиональных стандартов" по направлению "Урология", не дожидаясь старта обучения, запланированного работодателем (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2020 по делу N 33-23835/2020) <1>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В. обратился в суд с иском к пенсионному органу о признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" (в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения); об обязании досрочно назначить ему страховую пенсию по старости с момента обращения в пенсионный орган, включив в стаж работы периоды повышения квалификации, работы врачом-ординатором, работы в должности врача ультразвуковой диагностики.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В. обратился в суд с иском к пенсионному органу о признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" (в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения); об обязании досрочно назначить ему страховую пенсию по старости с момента обращения в пенсионный орган, включив в стаж работы периоды повышения квалификации, работы врачом-ординатором, работы в должности врача ультразвуковой диагностики.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Во-первых, значительно улучшится качество медицины и образования за счет того, что придут новые сильные профессионалы. А действующие работники этих сфер получат возможность сосредоточиться на основной работе, повысить свою квалификацию, отказаться от приработков и сверхурочных. С этим связана наша надежда на искоренение таких явлений, как бытовая коррупция, равнодушие к своим обязанностям, все то, что сегодня так оскорбляет и задевает людей.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Во-первых, значительно улучшится качество медицины и образования за счет того, что придут новые сильные профессионалы. А действующие работники этих сфер получат возможность сосредоточиться на основной работе, повысить свою квалификацию, отказаться от приработков и сверхурочных. С этим связана наша надежда на искоренение таких явлений, как бытовая коррупция, равнодушие к своим обязанностям, все то, что сегодня так оскорбляет и задевает людей.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Работодатели несут определенные затраты на обучение сотрудников, включая оплату самого учебного процесса и выплату стипендии. Вкладываясь в развитие работника (повышение его квалификации, приобретение им новых знаний, навыков и умений), компания надеется на окупаемость этих затрат. Но получается это не всегда (иногда по объективным причинам, иногда по недосмотру самой организации). Судебные споры о взыскании с работника затраченных на его обучение средств в связи с его "досрочным" увольнением или при отказе соискателя от заключения трудового договора - не редкость в судебной практике.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Работодатели несут определенные затраты на обучение сотрудников, включая оплату самого учебного процесса и выплату стипендии. Вкладываясь в развитие работника (повышение его квалификации, приобретение им новых знаний, навыков и умений), компания надеется на окупаемость этих затрат. Но получается это не всегда (иногда по объективным причинам, иногда по недосмотру самой организации). Судебные споры о взыскании с работника затраченных на его обучение средств в связи с его "досрочным" увольнением или при отказе соискателя от заключения трудового договора - не редкость в судебной практике.
Статья: Действия прокурорского работника при коррупционных ситуациях
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)На учебе по повышению квалификации один из слушателей - прокурорских работников рассказал о прокуроре района из своего региона, который прием граждан ведет с негласным применением аудиозаписи. То есть прокурор принимает граждан и незаметно записывает беседу с ними на диктофон. Такую практику прокурор объяснял случаями, когда граждане-заявители впоследствии отказывались от своих слов. Иногда в адрес прокурора звучали и угрозы, и предложения взятки. Для того чтобы обезопасить себя, прокурор и проводил запись разговора с посетителем, разумеется, негласно, посетитель об этом не знал.
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)На учебе по повышению квалификации один из слушателей - прокурорских работников рассказал о прокуроре района из своего региона, который прием граждан ведет с негласным применением аудиозаписи. То есть прокурор принимает граждан и незаметно записывает беседу с ними на диктофон. Такую практику прокурор объяснял случаями, когда граждане-заявители впоследствии отказывались от своих слов. Иногда в адрес прокурора звучали и угрозы, и предложения взятки. Для того чтобы обезопасить себя, прокурор и проводил запись разговора с посетителем, разумеется, негласно, посетитель об этом не знал.
Статья: Виды взаимодействия с контрольно-надзорными органами при выявлении, расследовании и предупреждении преступлений
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 4)<20> См. подр.: Мунатов М.С. Непроцессуальные формы использования специальных знаний при рассмотрении сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи // Вестник Тюменского института повышения квалификации сотрудников МВД России. 2018. N 1 (10). С. 65 - 67.
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 4)<20> См. подр.: Мунатов М.С. Непроцессуальные формы использования специальных знаний при рассмотрении сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи // Вестник Тюменского института повышения квалификации сотрудников МВД России. 2018. N 1 (10). С. 65 - 67.
Статья: Конституционный взгляд на проблему определения момента выполнения экспертом своих обязанностей в арбитражном судопроизводстве
(Рогова Ю.В., Папанов В.В., Папанова Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 2)Задержка перечисления денежных средств (исчисляется порой годами), причитающихся экспертам после выполнения ими своих обязанностей, является нарушением ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому "вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации". При этом задержка перечисления не только ставит в невыгодное положение экспертов негосударственных учреждений (организаций) и частных экспертов и не позволяет им получить своевременное вознаграждение за свой труд, но и отрицательно влияет на развитие таких организаций, накопление ими материально-технической базы, возможность повышения квалификации экспертов и иных сотрудников, проведения научных исследований и разработки практических методик, тем самым снижая эффективность действия института судебной экспертизы.
(Рогова Ю.В., Папанов В.В., Папанова Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 2)Задержка перечисления денежных средств (исчисляется порой годами), причитающихся экспертам после выполнения ими своих обязанностей, является нарушением ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому "вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации". При этом задержка перечисления не только ставит в невыгодное положение экспертов негосударственных учреждений (организаций) и частных экспертов и не позволяет им получить своевременное вознаграждение за свой труд, но и отрицательно влияет на развитие таких организаций, накопление ими материально-технической базы, возможность повышения квалификации экспертов и иных сотрудников, проведения научных исследований и разработки практических методик, тем самым снижая эффективность действия института судебной экспертизы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников <1>;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников <1>;
Статья: К вопросу о правах мигрантов в условиях COVID-19
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Проблема мигрантов затронула все регионы: так, например, представители официальной власти в г. Москве заявили о намерении разработать программу реформирования строительной сферы, которая позволит полностью отказаться от иностранной рабочей силы на столичных стройках. Пандемия COVID-19 привела к значительному дефициту трудовых мигрантов. Для того чтобы снизить зависимость от иностранной рабочей силы, готовится создание специальной программы. Суть реформы - в снижении количества работников на строительных объектах, улучшении их квалификации, технического обеспечения и кратном повышении зарплат.
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Проблема мигрантов затронула все регионы: так, например, представители официальной власти в г. Москве заявили о намерении разработать программу реформирования строительной сферы, которая позволит полностью отказаться от иностранной рабочей силы на столичных стройках. Пандемия COVID-19 привела к значительному дефициту трудовых мигрантов. Для того чтобы снизить зависимость от иностранной рабочей силы, готовится создание специальной программы. Суть реформы - в снижении количества работников на строительных объектах, улучшении их квалификации, технического обеспечения и кратном повышении зарплат.
Статья: К вопросу о взаимодействии адвоката-защитника с органами предварительного расследования и судом посредством цифровых технологий
(Набатов М.Б.)
("Адвокатская практика", 2022, N 2)Необходимо закрепление в ведомственных актах подробной регламентации и введение норм о благоприятствовании электронному взаимодействию; необходимо конкретизировать и усилить процессуальную и дисциплинарную ответственность должностных лиц за игнорирование и необоснованные отказы в принятии электронных документов. В рамках периодических занятий по повышению квалификации судей, помощников и секретарей судебного заседания, сотрудников прокуратуры, следователей и дознавателей необходимо повышение цифровой квалификации и разъяснение преимуществ цифрового взаимодействия с защитниками.
(Набатов М.Б.)
("Адвокатская практика", 2022, N 2)Необходимо закрепление в ведомственных актах подробной регламентации и введение норм о благоприятствовании электронному взаимодействию; необходимо конкретизировать и усилить процессуальную и дисциплинарную ответственность должностных лиц за игнорирование и необоснованные отказы в принятии электронных документов. В рамках периодических занятий по повышению квалификации судей, помощников и секретарей судебного заседания, сотрудников прокуратуры, следователей и дознавателей необходимо повышение цифровой квалификации и разъяснение преимуществ цифрового взаимодействия с защитниками.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В текущих реалиях набирают популярность нестандартные формы освоения новых знаний, в том числе посредством прохождения вебинаров и участия в других подобных мероприятиях по обмену знаниями в онлайн- и офлайн-режиме. Однако не все из этого можно отнести к образованию, дающему возможность приобрести ученику конкретную квалификацию, по смыслу законодательства. Как следствие, финансирование расходов на обучение не всегда возможно облечь в форму ученического договора. Подтверждением указанного вывода может послужить Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1503/2018, согласно которому было отказано в требованиях работодателя к работнику по компенсации "информационно-консультативных услуг в виде обучающих семинаров", несмотря на то, что работодатель взял полностью на себя бремя их оплаты в интересах работника. Как было отмечено судом, результатом оказания данных услуг было повышение части профессиональных навыков, а не полноценное повышение квалификации, переподготовка, получение новой профессии или специальности.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В текущих реалиях набирают популярность нестандартные формы освоения новых знаний, в том числе посредством прохождения вебинаров и участия в других подобных мероприятиях по обмену знаниями в онлайн- и офлайн-режиме. Однако не все из этого можно отнести к образованию, дающему возможность приобрести ученику конкретную квалификацию, по смыслу законодательства. Как следствие, финансирование расходов на обучение не всегда возможно облечь в форму ученического договора. Подтверждением указанного вывода может послужить Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1503/2018, согласно которому было отказано в требованиях работодателя к работнику по компенсации "информационно-консультативных услуг в виде обучающих семинаров", несмотря на то, что работодатель взял полностью на себя бремя их оплаты в интересах работника. Как было отмечено судом, результатом оказания данных услуг было повышение части профессиональных навыков, а не полноценное повышение квалификации, переподготовка, получение новой профессии или специальности.
Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)В Определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
(Консультация эксперта, 2024)В Определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Первый вариант предполагает, что работодатель по своим мотивам либо реализует конкретное полномочие, либо отказывается от его реализации. Нельзя однозначно сказать, что в таких случаях не будет отрицательных правовых последствий для работодателя и работников. Негативные правовые последствия могут возникнуть, когда работодатель не реализует полномочие, которое одновременно является его обязанностью (например, не отстраняет от работы работника в состоянии алкогольного опьянения). Последствия может иметь и отказ от реализации полномочия работодателя, которое не является его обязанностью. Например, в соответствии с п. 2.1 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ (далее - ГрК РФ) для юридического лица необязательно членство в саморегулируемой организации в области строительства для выполнения по договору строительного подряда работ, стоимость которых не превышает 3 млн руб., но если стоимость выше, то такое членство обязательно. Одним из его условий является наличие в штате работников, включенных в национальный реестр специалистов в области строительства (ст. 55.5-1 ГрК РФ); чтобы быть членами этого реестра, работники должны не реже чем один раз в пять лет повышать свою квалификацию (подп. 4 п. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ). В такой ситуации, если работодатель не реализует свое полномочие по проведению обучения работников для повышения их квалификации, то он лишится членства в саморегулируемой организации и не сможет выполнять ряд строительных работ, а работники могут быть исключены из национального реестра специалистов.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Первый вариант предполагает, что работодатель по своим мотивам либо реализует конкретное полномочие, либо отказывается от его реализации. Нельзя однозначно сказать, что в таких случаях не будет отрицательных правовых последствий для работодателя и работников. Негативные правовые последствия могут возникнуть, когда работодатель не реализует полномочие, которое одновременно является его обязанностью (например, не отстраняет от работы работника в состоянии алкогольного опьянения). Последствия может иметь и отказ от реализации полномочия работодателя, которое не является его обязанностью. Например, в соответствии с п. 2.1 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ (далее - ГрК РФ) для юридического лица необязательно членство в саморегулируемой организации в области строительства для выполнения по договору строительного подряда работ, стоимость которых не превышает 3 млн руб., но если стоимость выше, то такое членство обязательно. Одним из его условий является наличие в штате работников, включенных в национальный реестр специалистов в области строительства (ст. 55.5-1 ГрК РФ); чтобы быть членами этого реестра, работники должны не реже чем один раз в пять лет повышать свою квалификацию (подп. 4 п. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ). В такой ситуации, если работодатель не реализует свое полномочие по проведению обучения работников для повышения их квалификации, то он лишится членства в саморегулируемой организации и не сможет выполнять ряд строительных работ, а работники могут быть исключены из национального реестра специалистов.