Обучение сотрудников за границей
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение сотрудников за границей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Действие Европейской социальной хартии в условиях цифровизации
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Отмечается, что цифровизация может привести к безработице большого количества людей, так как значительное число процессов автоматизируется, выполняется техникой. Чтобы избежать этого, требуется всестороннее изучение данной проблемы. Если обратиться к зарубежному опыту, то интересен такой термин, как work force planning, - прогнозирование или планирование персонала. Иными словами, это анализ оттока и притока сотрудников и выявление взаимосвязи с причинами приема и увольнения. Если работодатели будут вести такой анализ и предоставлять информацию государственным органам, то государство сможет оценить ситуацию на рынке труда. Государство в таком случае должно принять превентивные меры, чтобы переход к новым реалиям был как можно мягче для людей. Значительную роль может сыграть переориентирование молодых специалистов, переобучение или повышение квалификации опытных работников. Статья 10 Европейской социальной хартии посвящена профессиональной подготовке, в частности, государства принимают на себя обязательства по развитию специальных средств в целях профессиональной переподготовки взрослых работников вследствие технического прогресса и новых тенденций в области занятости. Работодатели при поддержке государства могут взять на себя данные обязательства в отношении своих работников. Необходимо предусмотреть механизмы, которые сделают для работодателей привлекательным развитие собственного коллектива работников, а не увольнение и прием на работу нового. В таком случае работодатели смогут сохранять рабочие места, предлагать своим же работникам другую работу, а не расторгать трудовой договор. За рубежом развита концепция Life-long learning (обучение в течение жизни), которая заключается в обеспечении работников возможностями обучения: повышение квалификации, приобретение другой профессии, предоставление образовательного отпуска. Понятие "непрерывное образование" появилось в середине 1960-х годов в ответ на необходимость постоянно обучать взрослое население, возникшую вследствие ускоренного развития технологий" <5>. Например, как отмечает Г.А. Краснова, "во Франции государство активно участвует в законодательном обеспечении права граждан страны на непрерывное профессиональное образование и по созданию благоприятных условий на предприятиях для непрерывного обучения работников, стимулированием и поддержкой социального партнерства между работодателями и работниками (профсоюзами) по вопросам организации обучения, содержания и сертификации профессионального образования и обучения, финансированию; разветвленной и разноуровневой структурой непрерывного профессионального образования и наличием сети государственных и негосударственных, региональных, отраслевых и профессиональных объединений, вовлеченных в подготовку кадров" <6>. Любой работник, проработавший в компании более двух лет, имеет право на обучение при условии сохранения заработной платы на данный период. Обучение может быть продолжительностью до трех лет и финансируется Фондом по привлечению средств для профессионального образования. При этом работодатель не имеет права отказать в реализации такого права <7>.
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Отмечается, что цифровизация может привести к безработице большого количества людей, так как значительное число процессов автоматизируется, выполняется техникой. Чтобы избежать этого, требуется всестороннее изучение данной проблемы. Если обратиться к зарубежному опыту, то интересен такой термин, как work force planning, - прогнозирование или планирование персонала. Иными словами, это анализ оттока и притока сотрудников и выявление взаимосвязи с причинами приема и увольнения. Если работодатели будут вести такой анализ и предоставлять информацию государственным органам, то государство сможет оценить ситуацию на рынке труда. Государство в таком случае должно принять превентивные меры, чтобы переход к новым реалиям был как можно мягче для людей. Значительную роль может сыграть переориентирование молодых специалистов, переобучение или повышение квалификации опытных работников. Статья 10 Европейской социальной хартии посвящена профессиональной подготовке, в частности, государства принимают на себя обязательства по развитию специальных средств в целях профессиональной переподготовки взрослых работников вследствие технического прогресса и новых тенденций в области занятости. Работодатели при поддержке государства могут взять на себя данные обязательства в отношении своих работников. Необходимо предусмотреть механизмы, которые сделают для работодателей привлекательным развитие собственного коллектива работников, а не увольнение и прием на работу нового. В таком случае работодатели смогут сохранять рабочие места, предлагать своим же работникам другую работу, а не расторгать трудовой договор. За рубежом развита концепция Life-long learning (обучение в течение жизни), которая заключается в обеспечении работников возможностями обучения: повышение квалификации, приобретение другой профессии, предоставление образовательного отпуска. Понятие "непрерывное образование" появилось в середине 1960-х годов в ответ на необходимость постоянно обучать взрослое население, возникшую вследствие ускоренного развития технологий" <5>. Например, как отмечает Г.А. Краснова, "во Франции государство активно участвует в законодательном обеспечении права граждан страны на непрерывное профессиональное образование и по созданию благоприятных условий на предприятиях для непрерывного обучения работников, стимулированием и поддержкой социального партнерства между работодателями и работниками (профсоюзами) по вопросам организации обучения, содержания и сертификации профессионального образования и обучения, финансированию; разветвленной и разноуровневой структурой непрерывного профессионального образования и наличием сети государственных и негосударственных, региональных, отраслевых и профессиональных объединений, вовлеченных в подготовку кадров" <6>. Любой работник, проработавший в компании более двух лет, имеет право на обучение при условии сохранения заработной платы на данный период. Обучение может быть продолжительностью до трех лет и финансируется Фондом по привлечению средств для профессионального образования. При этом работодатель не имеет права отказать в реализации такого права <7>.
Статья: Средняя и среднесписочная численность работников. В чем разница?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)- переведенные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется зарплата по прежнему месту работы, а также направленные на работу за границу;
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)- переведенные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется зарплата по прежнему месту работы, а также направленные на работу за границу;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"2. Обеспечение военных следственных органов Следственного комитета транспортом, связью, средствами обработки информации и организационно-множительной техникой, служебными помещениями (в случае невозможности предоставления военным следственным органам Следственного комитета обособленного недвижимого имущества), хранение их архивов, иные виды материально-технического обеспечения, необходимые для выполнения задач военными следственными органами Следственного комитета, вещевое и продовольственное обеспечение военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета осуществляются Министерством обороны Российской Федерации, Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации, иными федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Финансовое и материально-техническое обеспечение военных следственных органов Следственного комитета, находящихся за пределами территории Российской Федерации, осуществляется Министерством обороны Российской Федерации, иными федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Министерство обороны Российской Федерации, Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, иные федеральные органы исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, осуществляют подготовку (обучение) кадров для военных следственных органов Следственного комитета с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Следственный комитет может самостоятельно осуществлять указанные в настоящей части виды материально-технического обеспечения военных следственных органов Следственного комитета за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом Следственному комитету.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"2. Обеспечение военных следственных органов Следственного комитета транспортом, связью, средствами обработки информации и организационно-множительной техникой, служебными помещениями (в случае невозможности предоставления военным следственным органам Следственного комитета обособленного недвижимого имущества), хранение их архивов, иные виды материально-технического обеспечения, необходимые для выполнения задач военными следственными органами Следственного комитета, вещевое и продовольственное обеспечение военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета осуществляются Министерством обороны Российской Федерации, Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации, иными федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Финансовое и материально-техническое обеспечение военных следственных органов Следственного комитета, находящихся за пределами территории Российской Федерации, осуществляется Министерством обороны Российской Федерации, иными федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Министерство обороны Российской Федерации, Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, иные федеральные органы исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, осуществляют подготовку (обучение) кадров для военных следственных органов Следственного комитета с осуществлением взаимных расчетов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Следственный комитет может самостоятельно осуществлять указанные в настоящей части виды материально-технического обеспечения военных следственных органов Следственного комитета за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом Следственному комитету.
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Внедрение современных электронных технологий в образование, облегчение доступа к качественным обучающим программам в сфере информационных технологий, а также разработка программ для привлечения квалифицированных специалистов из-за рубежа позволит увеличить количество квалифицированных кадров, работающих в ИТ-отрасли.
(разработан Минэкономразвития России)Внедрение современных электронных технологий в образование, облегчение доступа к качественным обучающим программам в сфере информационных технологий, а также разработка программ для привлечения квалифицированных специалистов из-за рубежа позволит увеличить количество квалифицированных кадров, работающих в ИТ-отрасли.
Статья: Современные реалии функционирования органов дознания
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Современное право", 2025, N 4)Надеемся, что в будущем развитие органов дознания будет направлено на дальнейшую цифровизацию; внедрение искусственного интеллекта и усиление специализации, т.е. создание узкоспециализированных подразделений для эффективного расследования новых видов преступлений (например, преступлений в сфере искусственного интеллекта); развитие международного сотрудничества; укрепление связей с правоохранительными органами других стран для борьбы с транснациональной преступностью; повышение качества подготовки кадров; разработку и внедрение инновационных методик обучения и повышения квалификации сотрудников; регулярное проведение курсов повышения квалификации, стажировки за рубежом.
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Современное право", 2025, N 4)Надеемся, что в будущем развитие органов дознания будет направлено на дальнейшую цифровизацию; внедрение искусственного интеллекта и усиление специализации, т.е. создание узкоспециализированных подразделений для эффективного расследования новых видов преступлений (например, преступлений в сфере искусственного интеллекта); развитие международного сотрудничества; укрепление связей с правоохранительными органами других стран для борьбы с транснациональной преступностью; повышение качества подготовки кадров; разработку и внедрение инновационных методик обучения и повышения квалификации сотрудников; регулярное проведение курсов повышения квалификации, стажировки за рубежом.
Статья: Проблемы формирования качественного человеческого капитала компаний
(Зайцева Н.А., Ларионова А.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 6)Объектом рынка услуг T&D выступают услуги и продукты по обучению и развитию персонала. Услуги T&D могут быть как узкими, то есть направленными на достижение конкретных целей (например овладение сотрудниками определенными компетенциями), так и комплексными (общее повышение профессиональной компетентности персонала, формирование качественного человеческого капитала). Кроме того, компании, оказывающие услуги T&D, могут по запросу заказчиков разрабатывать различные материалы по обучению и развитию персонала предприятия-заказчика, а также способствовать внедрению специализированного программного обеспечения, используемого в обучении сотрудников.
(Зайцева Н.А., Ларионова А.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 6)Объектом рынка услуг T&D выступают услуги и продукты по обучению и развитию персонала. Услуги T&D могут быть как узкими, то есть направленными на достижение конкретных целей (например овладение сотрудниками определенными компетенциями), так и комплексными (общее повышение профессиональной компетентности персонала, формирование качественного человеческого капитала). Кроме того, компании, оказывающие услуги T&D, могут по запросу заказчиков разрабатывать различные материалы по обучению и развитию персонала предприятия-заказчика, а также способствовать внедрению специализированного программного обеспечения, используемого в обучении сотрудников.
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<9> Дивеева Н.И., Новикова Ю.А. О некоторых проблемах, возникающих при возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 3. С. 24.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<9> Дивеева Н.И., Новикова Ю.А. О некоторых проблемах, возникающих при возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 3. С. 24.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Однако широкому внедрению ТИМ препятствуют не только отсутствие концептуально выстроенных требований законодательства, государственного стимулирования, но и несовершенства стандартов, недостаток обученного персонала и другие проблемы, присутствующие также и за рубежом <1>. Некоторые эксперты отмечают также не свойственные зарубежному опыту трудности, связанные с внедрением ТИМ, как, например, проектирование по двухстадийной системе <2>. Проектировщику легче сразу разработать модель с уровнем детализации LOD 400, так же как он поступает с проектной документацией, разрабатывая ее в объеме рабочей документации. И далее проблем с достоверностью сметных расчетов, выполненных по такой модели (документации), просто не возникнет.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Однако широкому внедрению ТИМ препятствуют не только отсутствие концептуально выстроенных требований законодательства, государственного стимулирования, но и несовершенства стандартов, недостаток обученного персонала и другие проблемы, присутствующие также и за рубежом <1>. Некоторые эксперты отмечают также не свойственные зарубежному опыту трудности, связанные с внедрением ТИМ, как, например, проектирование по двухстадийной системе <2>. Проектировщику легче сразу разработать модель с уровнем детализации LOD 400, так же как он поступает с проектной документацией, разрабатывая ее в объеме рабочей документации. И далее проблем с достоверностью сметных расчетов, выполненных по такой модели (документации), просто не возникнет.
Статья: Совершенствование профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации и ее субъектах
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Анализ статистических данных показывает, что изменился план обучения кадров государственной гражданской службы. За последние два года перестали использовать такие формы дополнительного профессионального образования, как стажировки и обучение за пределами Российской Федерации (что в том числе является следствием текущей политической ситуации), почти в два раза сократилось число госслужащих, прошедших профессиональную переподготовку. Основной формой обучения является повышение квалификации, которое зачастую носит формальный характер и слабо влияет на изменение профессиональных качеств работников.
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Анализ статистических данных показывает, что изменился план обучения кадров государственной гражданской службы. За последние два года перестали использовать такие формы дополнительного профессионального образования, как стажировки и обучение за пределами Российской Федерации (что в том числе является следствием текущей политической ситуации), почти в два раза сократилось число госслужащих, прошедших профессиональную переподготовку. Основной формой обучения является повышение квалификации, которое зачастую носит формальный характер и слабо влияет на изменение профессиональных качеств работников.
Статья: Правовое регулирование законодательной деятельности российской сферы здравоохранения дореволюционного периода
(Кобец П.Н.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Допетровский период правовых основ медицинской деятельности в России можно охарактеризовать как незначительный, поскольку первым сводом писанного отечественного права - Русской Правдой - практически не регламентировались положения по охране здоровья. Петру I досталась страна, которая испытывала очень сложное положение дел в большинстве сфер общественной жизни, среди которых находилась и медицина. Низкий уровень развития основных направлений деятельности государства привел к тому, что в нем отсутствовали госпитали и больницы, не было совершенной законодательной базы, которая бы регламентировала медицинскую сферу. В стране не существовало системы по подготовке медицинских кадров и государственного медицинского управления.
(Кобец П.Н.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Допетровский период правовых основ медицинской деятельности в России можно охарактеризовать как незначительный, поскольку первым сводом писанного отечественного права - Русской Правдой - практически не регламентировались положения по охране здоровья. Петру I досталась страна, которая испытывала очень сложное положение дел в большинстве сфер общественной жизни, среди которых находилась и медицина. Низкий уровень развития основных направлений деятельности государства привел к тому, что в нем отсутствовали госпитали и больницы, не было совершенной законодательной базы, которая бы регламентировала медицинскую сферу. В стране не существовало системы по подготовке медицинских кадров и государственного медицинского управления.
Вопрос: Можно ли и как оформить командировку на обучение работника?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, направление работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в иную местность (в том числе за пределы Российской Федерации) можно рассматривать как служебную командировку работника, связанную с обучением, только если данная поездка будет происходить по распоряжению работодателя и с отрывом от работы.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, направление работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в иную местность (в том числе за пределы Российской Федерации) можно рассматривать как служебную командировку работника, связанную с обучением, только если данная поездка будет происходить по распоряжению работодателя и с отрывом от работы.
Статья: К вопросу о статусе молодых ученых в Российской Федерации
(Матюшенков Д.М.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Будущее любой науки определяется тем, насколько гармонично происходит смена поколений ученых, обеспечивается сохранение преемственности и традиций научной школы, как происходит передача опыта в научной среде. Пятнадцатого января 2020 года Президентом Российской Федерации была обозначена проблема смены поколений в ученой среде. В качестве решения было предложено нарастить количество молодых ученых в возрасте до 40 лет, доведя этот показатель до 50% от общего числа ученых. Эта потребность обозначалась законодателем и ранее, например в Постановлении Правительства РФ от 18 мая 1998 г. N 453 "О Концепции реформирования российской науки на период 1998 - 2000 годов" <2>. В тексте Постановления указывалось, что, поскольку кадровый состав отечественной науки сильно постарел, требуется обеспечить повышение престижа научной деятельности, при этом нарастив уровень зарплат работников науки. Кроме того, предусматривалось возвращение уехавших за границу талантливых специалистов с одновременным вовлечением в занятие научной деятельностью молодежи. При этом самым простым и эффективным способом наращивания научных кадров является обучение и подготовка молодых ученых в высших учебных заведениях с созданием условий для их последующей научной деятельности.
(Матюшенков Д.М.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Будущее любой науки определяется тем, насколько гармонично происходит смена поколений ученых, обеспечивается сохранение преемственности и традиций научной школы, как происходит передача опыта в научной среде. Пятнадцатого января 2020 года Президентом Российской Федерации была обозначена проблема смены поколений в ученой среде. В качестве решения было предложено нарастить количество молодых ученых в возрасте до 40 лет, доведя этот показатель до 50% от общего числа ученых. Эта потребность обозначалась законодателем и ранее, например в Постановлении Правительства РФ от 18 мая 1998 г. N 453 "О Концепции реформирования российской науки на период 1998 - 2000 годов" <2>. В тексте Постановления указывалось, что, поскольку кадровый состав отечественной науки сильно постарел, требуется обеспечить повышение престижа научной деятельности, при этом нарастив уровень зарплат работников науки. Кроме того, предусматривалось возвращение уехавших за границу талантливых специалистов с одновременным вовлечением в занятие научной деятельностью молодежи. При этом самым простым и эффективным способом наращивания научных кадров является обучение и подготовка молодых ученых в высших учебных заведениях с созданием условий для их последующей научной деятельности.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации списание кредиторской задолженности (с определенным сроком исполнения), выраженной и подлежащей уплате в иностранной валюте, в связи с истечением срока исковой давности?..
(Консультация эксперта, 2026)Сумма кредиторской задолженности по образовательным услугам (услугам по обучению (повышению квалификации) работников основного производства), оказанным иностранной организацией за пределами РФ, составила 3 000 долл. США. В соответствии с договором возмездного оказания услуг оплата производится в 10-дневный срок с даты подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг. Данные услуги оплачены не были. К правам и обязанностям, вытекающим из договора, стороны договорились применять российское право (ст. 1210 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Сумма кредиторской задолженности по образовательным услугам (услугам по обучению (повышению квалификации) работников основного производства), оказанным иностранной организацией за пределами РФ, составила 3 000 долл. США. В соответствии с договором возмездного оказания услуг оплата производится в 10-дневный срок с даты подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг. Данные услуги оплачены не были. К правам и обязанностям, вытекающим из договора, стороны договорились применять российское право (ст. 1210 ГК РФ).