Расходы на обучение взыскать ученический договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на обучение взыскать ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-4693/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании задолженности по возмещению расходов на обучение; 2) О взыскании процентов за просрочку оплаты обучения.
Обстоятельства: Истец заявляет, что ответчик прошел обучение, но от заключения трудового договора отказался, в связи с чем должен возместить расходы на обучение в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое апелляционное рассмотрение.
При таких обстоятельствах, выводы суда апелляционной инстанции в той части, в которой отменено решение Савеловского районного суда города Москвы от 12 декабря 2022 года и удовлетворены требования МАИ к ФИО3 о взыскании иных расходов, связанных с обучением ответчика в сумме 1125420 руб., размер которых основан только на условиях ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ N, без исследования и оценки доказательств фактически понесенных истцом расходов применительно к нормам материального права, подлежащим применению при рассмотрении настоящего дела, нельзя признать законными и основанными на полном и всестороннем исследовании юридически значимых обстоятельств дела.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-6370/2023 по делу N 2-344/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика У. понесенных работодателем расходов на ее обучение в рамках трудового и ученического договоров, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств пройти обучение и проработать в БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не менее пяти лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у У. уважительных причин для увольнения и неисполнения взятых на себя обязательств, в материалы дела ответчиком представлено не было.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Проблемы защиты инвестиций работодателя в образование работников и лиц, ищущих работу, средствами трудового права
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)
Поскольку ст. 249 ТК РФ отнесена к институту материальной ответственности работника, то согласно требованиям ст. 247 ТК РФ обязанность установить причину возникновения ущерба возлагается на работодателя, поэтому не работник обязан указывать причину увольнения, а работодатель обязан выяснять, по каким причинам увольняется работник. Если причины увольнения не будут выяснены и в дальнейшем будет доказано, что они были уважительными, хотя и не были указаны в заявлении об увольнении по собственному желанию, то, как считает Д.М. Кейзеров, на работника нельзя возложить обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение <7>. В качестве примера уважительной причины увольнения, при которой не наступает материальная ответственность работника перед работодателем, можно привести непредоставление работы в соответствии с полученной профессией. Так, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 по делу N 33-905/2017 <8> решение суда первой инстанции об отказе истцу (работодателю) взыскать расходы на обучение гражданки С., заключившей ученический договор, признано законным и обоснованным в связи с тем, что С. отказалась после обучения заключить трудовой договор по причине непредоставления ей работы в соответствии с полученной профессией.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)
Например, не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение работодателем ученического договора по причине несоответствия личных качеств ученика требованиям законодательства.

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.