План наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу План наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обучение по месту службы осуществляется со дня назначения лица, впервые принятого на службу в органы принудительного исполнения. Обучение проводится под руководством наставника по индивидуальному плану, разрабатываемому непосредственным руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения. В индивидуальном плане обучения устанавливаются сроки изучения нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органа принудительного исполнения, а также вопросов прохождения службы в замещаемой должности.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обучение по месту службы осуществляется со дня назначения лица, впервые принятого на службу в органы принудительного исполнения. Обучение проводится под руководством наставника по индивидуальному плану, разрабатываемому непосредственным руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения. В индивидуальном плане обучения устанавливаются сроки изучения нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органа принудительного исполнения, а также вопросов прохождения службы в замещаемой должности.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
Нормативные акты
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Институт наставничества органичен и для судебной ветви власти. Единого нормативного правового акта не существует <30>. Как правило, нормативные акты, планы, графики, регулирующие организацию института наставничества в отношении вновь назначенных судей, разрабатываются на локальном уровне, в каждом конкретном суде. В большинстве судов наставничество реализуется непосредственно под руководством председателей судов.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Институт наставничества органичен и для судебной ветви власти. Единого нормативного правового акта не существует <30>. Как правило, нормативные акты, планы, графики, регулирующие организацию института наставничества в отношении вновь назначенных судей, разрабатываются на локальном уровне, в каждом конкретном суде. В большинстве судов наставничество реализуется непосредственно под руководством председателей судов.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. В срок до 18.06.2026 составить и согласовать с начальником юридического отдела план работы на период наставничества.
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. В срок до 18.06.2026 составить и согласовать с начальником юридического отдела план работы на период наставничества.
Статья: Техника кодификации М.М. Сперанского: реформа или компиляция?
(Шатковская Т.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)При непосредственном участии М.М. Сперанского впервые в России был апробирован опыт двухуровневой кодификации, который впоследствии будет использован в ходе проведения Второй кодификации советского права. Кодификация велась как на общеимперском, так и на местном уровне. Для Остзейских губерний и Западного края особыми столами II отделения с 1830 г. разрабатывались отдельные Своды законов с участием местных экспертов, представителей дворянства и городов. Общий план и подробные наставления по проведению этих работ были сделаны М.М. Сперанским.
(Шатковская Т.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)При непосредственном участии М.М. Сперанского впервые в России был апробирован опыт двухуровневой кодификации, который впоследствии будет использован в ходе проведения Второй кодификации советского права. Кодификация велась как на общеимперском, так и на местном уровне. Для Остзейских губерний и Западного края особыми столами II отделения с 1830 г. разрабатывались отдельные Своды законов с участием местных экспертов, представителей дворянства и городов. Общий план и подробные наставления по проведению этих работ были сделаны М.М. Сперанским.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)1. Формы наставничества. Как именно будут передаваться новичку навыки работы? Будет ли выделено некоторое время в течение каждого рабочего дня? Требуется ли составлять индивидуальный план наставничества? Как и в какие сроки будет оцениваться текущая успеваемость наставляемого работника?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)1. Формы наставничества. Как именно будут передаваться новичку навыки работы? Будет ли выделено некоторое время в течение каждого рабочего дня? Требуется ли составлять индивидуальный план наставничества? Как и в какие сроки будет оцениваться текущая успеваемость наставляемого работника?
Форма: Приказ о назначении наставника в связи с приемом на работу стажера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. выдавать каждому работнику-стажеру программу стажировки с указанием в том числе сведений о наставнике, плане обучения и выполняемой работе;
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. выдавать каждому работнику-стажеру программу стажировки с указанием в том числе сведений о наставнике, плане обучения и выполняемой работе;