Беременной короткий рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременной короткий рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пособия за счет ФСС России: виды и порядок выплаты
(Гарифуллина Р.Ф.)
("Зарплата", 2007, N 2)Женщинам, которые усыновили ребенка, также предоставляется отпуск. Но этот отпуск несколько короче - со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Так сказано в п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, ст. 7 Закона N 81-ФЗ и п. 7 Положения, утвержденного Постановлением N 865.
(Гарифуллина Р.Ф.)
("Зарплата", 2007, N 2)Женщинам, которые усыновили ребенка, также предоставляется отпуск. Но этот отпуск несколько короче - со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Так сказано в п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, ст. 7 Закона N 81-ФЗ и п. 7 Положения, утвержденного Постановлением N 865.
Статья: Гарантии и льготы беременным сотрудницам
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 5)Неполное рабочее время и пособие по беременности и родам. В настоящее время, если позволяет состояние здоровья, беременные женщины стремятся работать как можно дольше, а женщины, только-только родившие, торопятся поскорее выйти на работу. Причина банальна - суммы пособия не хватает, чтобы на нее можно было достойно жить. При этом права на получение пособия по беременности и родам работающие женщины лишаются. Подробнее об этом читайте в статье "Отпуск и пособие по беременности и родам" ("Зарплата", 2010, N 4).
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 5)Неполное рабочее время и пособие по беременности и родам. В настоящее время, если позволяет состояние здоровья, беременные женщины стремятся работать как можно дольше, а женщины, только-только родившие, торопятся поскорее выйти на работу. Причина банальна - суммы пособия не хватает, чтобы на нее можно было достойно жить. При этом права на получение пособия по беременности и родам работающие женщины лишаются. Подробнее об этом читайте в статье "Отпуск и пособие по беременности и родам" ("Зарплата", 2010, N 4).
Статья: К вопросу о реализации принципа гендерного равенства в законодательстве о труде Республики Беларусь: национальный и международный аспекты
(Бритова Т.К.)
("Социальное и пенсионное право", 2008, N 1)Новейшее толкование вышеупомянутой статьи существенно расширено. Так, право на одинаковое вознаграждение за равноценный труд включает право на одинаковую заработную плату, социальный пакет и схему оплаты пенсий. Отдельное направление составляет обеспечение равных прав женщин в ситуации постоянной и почасовой занятости, надомной работы. Право на социальную безопасность включает не только нормы нагрузки, но и то, каким образом следует оплачивать выходные и укороченные рабочие дни.
(Бритова Т.К.)
("Социальное и пенсионное право", 2008, N 1)Новейшее толкование вышеупомянутой статьи существенно расширено. Так, право на одинаковое вознаграждение за равноценный труд включает право на одинаковую заработную плату, социальный пакет и схему оплаты пенсий. Отдельное направление составляет обеспечение равных прав женщин в ситуации постоянной и почасовой занятости, надомной работы. Право на социальную безопасность включает не только нормы нагрузки, но и то, каким образом следует оплачивать выходные и укороченные рабочие дни.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Согласно положениям статьи 125 ТК РФ ежегодный отпуск можно делить на части. При этом одна часть периода отдыха не может быть короче 14 дней. Несоблюдение данного требования является серьезным нарушением прав работников. Необходимо уделять особое внимание тому, чтобы каждый работник раз в год находился в отпуске продолжительностью не менее 14 календарных дней.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Согласно положениям статьи 125 ТК РФ ежегодный отпуск можно делить на части. При этом одна часть периода отдыха не может быть короче 14 дней. Несоблюдение данного требования является серьезным нарушением прав работников. Необходимо уделять особое внимание тому, чтобы каждый работник раз в год находился в отпуске продолжительностью не менее 14 календарных дней.
"Гарантии, компенсации и льготы работникам"
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Женщина, имеющая ребенка, может попросить администрацию предприятия установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться как при заключении трудового договора, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей. Если ребенку не больше 14 лет (а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет), то администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы. Это же правило действует и в отношении беременных сотрудниц - если они обратились с просьбой ввести для них неполный рабочий день (неполную неделю), то администрация обязана это сделать.
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Женщина, имеющая ребенка, может попросить администрацию предприятия установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться как при заключении трудового договора, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей. Если ребенку не больше 14 лет (а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет), то администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы. Это же правило действует и в отношении беременных сотрудниц - если они обратились с просьбой ввести для них неполный рабочий день (неполную неделю), то администрация обязана это сделать.