Отгул за работу в выходные дни при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за работу в выходные дни при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, оплатите каждый час такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, оплатите каждый час такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
"Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)- за работу в выходной день сверх графика работы при суммированном учете рабочего времени оплата труда конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)- за работу в выходной день сверх графика работы при суммированном учете рабочего времени оплата труда конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере как сверхурочная (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере как сверхурочная (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)По желанию работника, трудившегося в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере <2>, а день отдыха оплате не подлежит.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)По желанию работника, трудившегося в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере <2>, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
Типовая ситуация: Как оплачивать выходной или праздничный день при сменном графике (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров трудится по сменному графику 2/2, продолжительность смены - 11 часов. В августе 2025 г. его смены пришлись на следующие даты: 2 (сб), 3 (вс), 6, 7, 10 (вс), 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23 (сб), 26, 27, 30 (сб), 31 (вс). Также Петрова привлекали к работе 9 августа, хотя по графику этот день был для него выходным. За работу 9 августа Петров отгул не брал.
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров трудится по сменному графику 2/2, продолжительность смены - 11 часов. В августе 2025 г. его смены пришлись на следующие даты: 2 (сб), 3 (вс), 6, 7, 10 (вс), 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23 (сб), 26, 27, 30 (сб), 31 (вс). Также Петрова привлекали к работе 9 августа, хотя по графику этот день был для него выходным. За работу 9 августа Петров отгул не брал.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день, помимо суточных, ему положена:
("Главная книга", 2023, N 20)Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день, помимо суточных, ему положена:
Статья: Новости от 10.03.2023
("Главная книга", 2023, N 6)Специалисты Роструда напомнили, что 24.02.2023 - это не праздничный нерабочий день, а обычный выходной. Соответственно, порядок оплаты этого дня зависит от графика работы сотрудника.
("Главная книга", 2023, N 6)Специалисты Роструда напомнили, что 24.02.2023 - это не праздничный нерабочий день, а обычный выходной. Соответственно, порядок оплаты этого дня зависит от графика работы сотрудника.
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Новогодние праздники начинаются 29 декабря 2024 г. и заканчиваются 8 января 2025 г., причем 29 - 31 декабря - обычные выходные дни, а 1 - 8 января - нерабочие праздничные дни, а потому:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Новогодние праздники начинаются 29 декабря 2024 г. и заканчиваются 8 января 2025 г., причем 29 - 31 декабря - обычные выходные дни, а 1 - 8 января - нерабочие праздничные дни, а потому: