Освобождение от работы присяжного заседателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы присяжного заседателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [работник - ред.] был освобожден от работы с сохранением за ним места работы на период участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя по уголовному делу...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [работник - ред.] был освобожден от работы с сохранением за ним места работы на период участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя по уголовному делу...
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.09.2025 по делу N 33-39482/2025 (УИД 77RS0030-02-2025-000890-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку он никаких нарушений трудовой дисциплины не допускал, так как отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине в связи с получением решения в суде, о чем ответчик был заблаговременно уведомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно ст. 95 ГПК РФ, ст. 11 ФЗ от 20.08.2004 г. N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" к государственным и общественным обязанностям относится явка в суд общей юрисдикции в качестве свидетеля, эксперта, специалиста и переводчика, исполнение обязанностей присяжного заседателя, тогда как участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, однако по заявлению работника работодатель вправе предоставить такому работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку он никаких нарушений трудовой дисциплины не допускал, так как отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине в связи с получением решения в суде, о чем ответчик был заблаговременно уведомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно ст. 95 ГПК РФ, ст. 11 ФЗ от 20.08.2004 г. N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" к государственным и общественным обязанностям относится явка в суд общей юрисдикции в качестве свидетеля, эксперта, специалиста и переводчика, исполнение обязанностей присяжного заседателя, тогда как участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, однако по заявлению работника работодатель вправе предоставить такому работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, если во время такого отпуска работник заболел и ему был оформлен больничный лист либо он исполнял государственные обязанности и для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, призван на военные сборы, участвовал в суде присяжным заседателем). А также в других случаях, предусмотренных законом или вами в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ). Например, продлить отпуск, возможно, потребуется, если в его периоде есть праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, если во время такого отпуска работник заболел и ему был оформлен больничный лист либо он исполнял государственные обязанности и для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, призван на военные сборы, участвовал в суде присяжным заседателем). А также в других случаях, предусмотренных законом или вами в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ). Например, продлить отпуск, возможно, потребуется, если в его периоде есть праздничные дни.
Статья: Конституционно-правовое регулирование статуса религиозных служителей
(Пибаев И.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Освобождение от участия в качестве присяжных заседателей. В соответствии со статьей 28 Конституции Тонго религиозные служители освобождаются от работы в составе присяжных.
(Пибаев И.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Освобождение от участия в качестве присяжных заседателей. В соответствии со статьей 28 Конституции Тонго религиозные служители освобождаются от работы в составе присяжных.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)27.2) преступления, совершенные членом органа управления коммерческой организации в связи с осуществлением им полномочий по управлению данной организацией либо в связи с осуществлением коммерческой организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, предусмотренные статьями 20, 81.1, 108 и 164 настоящего Кодекса, - преступления, совершенные членом органа управления коммерческой организации при осуществлении им полномочий по управлению данной организацией либо в ходе осуществления коммерческой организацией самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельности, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, или иной экономической деятельности;
(ред. от 27.10.2025)27.2) преступления, совершенные членом органа управления коммерческой организации в связи с осуществлением им полномочий по управлению данной организацией либо в связи с осуществлением коммерческой организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, предусмотренные статьями 20, 81.1, 108 и 164 настоящего Кодекса, - преступления, совершенные членом органа управления коммерческой организации при осуществлении им полномочий по управлению данной организацией либо в ходе осуществления коммерческой организацией самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельности, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, или иной экономической деятельности;
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- установить обязанность работника незамедлительно предоставить работодателю (в первый рабочий день после прохождения диспансеризации) справки медицинской организации, подтверждающей прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы;
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- установить обязанность работника незамедлительно предоставить работодателю (в первый рабочий день после прохождения диспансеризации) справки медицинской организации, подтверждающей прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы;
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На период исполнения работником обязанностей присяжного заседателя работодатель обязан освободить его от работы и сохранить за ним должность. Оплачивать это время работодатель не должен (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На период исполнения работником обязанностей присяжного заседателя работодатель обязан освободить его от работы и сохранить за ним должность. Оплачивать это время работодатель не должен (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Если военнообязанных еще больше, то на каждые последующие 3 000 человек потребуется еще один специалист, освобожденный от иной работы.
("Главная книга", 2025, N 7)Если военнообязанных еще больше, то на каждые последующие 3 000 человек потребуется еще один специалист, освобожденный от иной работы.
Статья: Присяжные заседатели
(Барыгина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обстоятельства, которые свидетельствуют о возможной необъективности при вынесении вердикта (участвовали в уголовном судопроизводстве в качестве сторон по делу; близкие родственники работают в правоохранительных или судебных органах, адвокатуре; ранее привлекались к уголовной ответственности; хорошо осведомлены об уголовном деле из средств массовой информации, Интернета).
(Барыгина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обстоятельства, которые свидетельствуют о возможной необъективности при вынесении вердикта (участвовали в уголовном судопроизводстве в качестве сторон по делу; близкие родственники работают в правоохранительных или судебных органах, адвокатуре; ранее привлекались к уголовной ответственности; хорошо осведомлены об уголовном деле из средств массовой информации, Интернета).
Вопрос: О гарантиях и компенсациях при исполнении работником обязанностей присяжного заседателя в рабочее время.
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)Вопрос: Работника вызвали в суд присяжным заседателем. Участие в заседаниях будет проходить в рабочее время. Как по месту работы должно учитываться его отсутствие на время выполнения обязанностей присяжного заседателя и как это время будет оплачиваться? Могут ли по месту работы отказать в освобождении от работы на время участия в судебных заседаниях?
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)Вопрос: Работника вызвали в суд присяжным заседателем. Участие в заседаниях будет проходить в рабочее время. Как по месту работы должно учитываться его отсутствие на время выполнения обязанностей присяжного заседателя и как это время будет оплачиваться? Могут ли по месту работы отказать в освобождении от работы на время участия в судебных заседаниях?
Статья: Новости от 07.03.2024
("Главная книга", 2024, N 6)Сотрудника, которого вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, нужно освободить от работы, сохранив за ним должность.
("Главная книга", 2024, N 6)Сотрудника, которого вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, нужно освободить от работы, сохранив за ним должность.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)В ответ работодатель сообщил, что издания работодателем приказа об освобождении работника от работы на время участия в качестве присяжного заседателя не требуется, поскольку такое освобождение осуществляется в силу закона.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)В ответ работодатель сообщил, что издания работодателем приказа об освобождении работника от работы на время участия в качестве присяжного заседателя не требуется, поскольку такое освобождение осуществляется в силу закона.
Статья: Участие граждан в отправлении правосудия по уголовным делам
(Мингалимова М.Ф., Гаврилов М.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)Существовали и объективные трудности, связанные с привлечением народных заседателей, что было вызвано нежеланием руководителей многих организаций освобождать своих работников от исполнения трудовых функций в связи с участием в работе суда. Как итог, в качестве народных заседателей стали привлекаться студенты, проходящие практику в судах, технические сотрудники суда и т.д.
(Мингалимова М.Ф., Гаврилов М.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)Существовали и объективные трудности, связанные с привлечением народных заседателей, что было вызвано нежеланием руководителей многих организаций освобождать своих работников от исполнения трудовых функций в связи с участием в работе суда. Как итог, в качестве народных заседателей стали привлекаться студенты, проходящие практику в судах, технические сотрудники суда и т.д.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.
("Главная книга", 2024, N 17)Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Роструд, давая разъяснения в сервисе "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 217659 от 05.03.2025), напомнил, что в соответствии с частью 1 статьи 170 Трудового кодекса компании необходимо освободить специалиста от работы с сохранением за ним должности на период, пока тот будет исполнять государственные или общественные обязанности. Основанием для освобождения от работы является повестка. Специалист может быть вызван в суд, прокуратуру, налоговые органы, органы дознания или следствия.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Роструд, давая разъяснения в сервисе "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 217659 от 05.03.2025), напомнил, что в соответствии с частью 1 статьи 170 Трудового кодекса компании необходимо освободить специалиста от работы с сохранением за ним должности на период, пока тот будет исполнять государственные или общественные обязанности. Основанием для освобождения от работы является повестка. Специалист может быть вызван в суд, прокуратуру, налоговые органы, органы дознания или следствия.