Особенности заключения трудового договора с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности заключения трудового договора с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений2.1. Особенности заключения трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) общества
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
(ред. от 29.09.2025)Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала. Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что доп. соглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала. Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что доп. соглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Установленная ч. 3 ст. 275 ТК РФ обязанность заключения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения предопределена особенностями правового статуса таких учреждений, которые, согласно ч. 1 ст. 9.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", создаются Российской Федерацией, ее субъектом, муниципальным образованием. Функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений в силу ч. 3 обозначенной статьи осуществляются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, органом публичной власти федеральной территории, органом исполнительной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 123.21 ГК РФ собственником имущества учреждения является ее учредитель.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Установленная ч. 3 ст. 275 ТК РФ обязанность заключения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения предопределена особенностями правового статуса таких учреждений, которые, согласно ч. 1 ст. 9.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", создаются Российской Федерацией, ее субъектом, муниципальным образованием. Функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений в силу ч. 3 обозначенной статьи осуществляются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, органом публичной власти федеральной территории, органом исполнительной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 123.21 ГК РФ собственником имущества учреждения является ее учредитель.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности приема на работу генерального директора - высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности приема на работу генерального директора - высококвалифицированного иностранного специалиста
Готовое решение: Какие имеются особенности приема иностранного гражданина на должность руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за двойного статуса кандидата - иностранца и претендента на должность руководителя организации - вам нужно учесть как особенности заключения трудового договора с иностранцем, касающиеся, в частности, представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника, так и особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в том числе проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации, с тем, кто вправе заключить трудовой договор с таким кандидатом. Так, если у вас ООО или АО, то нужно будет оформить решение (протокол) о назначении (избрании) на должность руководителя организации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274, ч. 3 ст. 275, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1, п. 3.2 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 38.2, ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 6 ст. 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. 63, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 4 ст. 68, абз. 1, 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за двойного статуса кандидата - иностранца и претендента на должность руководителя организации - вам нужно учесть как особенности заключения трудового договора с иностранцем, касающиеся, в частности, представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника, так и особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в том числе проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации, с тем, кто вправе заключить трудовой договор с таким кандидатом. Так, если у вас ООО или АО, то нужно будет оформить решение (протокол) о назначении (избрании) на должность руководителя организации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274, ч. 3 ст. 275, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1, п. 3.2 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 38.2, ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 6 ст. 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. 63, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 4 ст. 68, абз. 1, 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли какие-либо особенности в приеме на работу заместителя руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли какие-либо особенности в приеме на работу заместителя руководителя организации
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче указанных сведений необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в СФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи сведений о трудовой (иной) деятельности при приеме на работу директора (руководителя организации) в Законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче указанных сведений необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в СФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи сведений о трудовой (иной) деятельности при приеме на работу директора (руководителя организации) в Законе нет.