Трудовые отношения с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРУКОВОДИТЕЛЬ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.1. Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Таким образом, суд пришел к выводу, что общество использовало договор управления для прикрытия фактических трудовых отношений с бывшим директором, а представленные отчеты носили формальный характер и не позволяли оценить эффективность его работы. Выплаты по договору управления фактически являются заработной платой, в связи с чем доначисление НДФЛ и страховых взносов признано правомерным.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Таким образом, суд пришел к выводу, что общество использовало договор управления для прикрытия фактических трудовых отношений с бывшим директором, а представленные отчеты носили формальный характер и не позволяли оценить эффективность его работы. Выплаты по договору управления фактически являются заработной платой, в связи с чем доначисление НДФЛ и страховых взносов признано правомерным.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"То есть, отношения общества с его руководителем относятся к трудовым отношениям. Руководитель общества относится к категории работающих лиц и в соответствии с положениями Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ является застрахованным лицом, в отношении которого работодатель, зарегистрированный в качестве страхователя, обязан предоставлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по формам СЗВ-М и СЗВ-Стаж."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Статья: Организационные отношения в частном праве: прошлое, настоящее, будущее
(Долинская В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 10)Не все властные отношения в ГК имеют гражданско-правовой характер (например, разрешение (лицензия) ЮЛ на занятие отдельными видами деятельности - п. 3 п. 1 ст. 49 ГК). С властными пересекаются корпоративные отношения <19>, участники которых также могут подчиняться нормам публичного (государственные органы и органы местного самоуправления, осуществляющие властные полномочия в отношении ЮЛ) или социального права (трудовые отношения руководителя корпорации с ЮЛ).
(Долинская В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 10)Не все властные отношения в ГК имеют гражданско-правовой характер (например, разрешение (лицензия) ЮЛ на занятие отдельными видами деятельности - п. 3 п. 1 ст. 49 ГК). С властными пересекаются корпоративные отношения <19>, участники которых также могут подчиняться нормам публичного (государственные органы и органы местного самоуправления, осуществляющие властные полномочия в отношении ЮЛ) или социального права (трудовые отношения руководителя корпорации с ЮЛ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ. Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ. Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
Статья: Статус управляющего - ИП: трудовые или гражданско-правовые отношения?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)Суды признают отношения трудовыми, если управляющий - ИП выполняет функции директора без признаков предпринимательской деятельности, а договор не определяет конкретные результаты услуг. Однако в практике есть примеры, когда отношения признаются гражданско-правовыми при условии, что вознаграждение зависит от эффективности управления и соблюдены нормы ГК РФ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)Суды признают отношения трудовыми, если управляющий - ИП выполняет функции директора без признаков предпринимательской деятельности, а договор не определяет конкретные результаты услуг. Однако в практике есть примеры, когда отношения признаются гражданско-правовыми при условии, что вознаграждение зависит от эффективности управления и соблюдены нормы ГК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2023 N 17АП-9832/2023-АК по делу N А50-7740/2023 <Отношения с генеральным директором на ГПД переквалифицировали в трудовые>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)"Вестник арбитражной практики", 2024, N 1
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)"Вестник арбитражной практики", 2024, N 1
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В предыдущих абзацах мы рассмотрели трудовые отношения руководителей организаций, исполняющих функции единоличного исполнительного органа общества, а также с топ-менеджерами организаций, членами коллегиальных исполнительных органов и советов директоров/наблюдательных советов. С единоличным исполнительным органом в лице руководителя трудовой договор заключается всегда с естественным возникновением трудовых отношений, которые могут изменяться совместно с трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и уставом. Технически руководитель организации назначает себя соответствующим приказом самостоятельно с дозволения участников-учредителей. Руководитель публичной компании или председатель коллегиального исполнительного органа избирается на общем собрании участников (акционеров) ровно так же, как и иные члены коллегиальных исполнительных органов. С ними также, как правило, заключаются трудовые договоры. Оплата труда производится в фиксированном размере ежемесячно, однако также предусматривается годовое или квартальное вознаграждение в зависимости от эффективности корпоративного управления и организации в целом.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В предыдущих абзацах мы рассмотрели трудовые отношения руководителей организаций, исполняющих функции единоличного исполнительного органа общества, а также с топ-менеджерами организаций, членами коллегиальных исполнительных органов и советов директоров/наблюдательных советов. С единоличным исполнительным органом в лице руководителя трудовой договор заключается всегда с естественным возникновением трудовых отношений, которые могут изменяться совместно с трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и уставом. Технически руководитель организации назначает себя соответствующим приказом самостоятельно с дозволения участников-учредителей. Руководитель публичной компании или председатель коллегиального исполнительного органа избирается на общем собрании участников (акционеров) ровно так же, как и иные члены коллегиальных исполнительных органов. С ними также, как правило, заключаются трудовые договоры. Оплата труда производится в фиксированном размере ежемесячно, однако также предусматривается годовое или квартальное вознаграждение в зависимости от эффективности корпоративного управления и организации в целом.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В настоящее время бланкетная ст. 419 ТК РФ лишь называет возможность применения к трудовым правоотношениям гражданско-правовой ответственности в числе других видов ответственности, однако не устанавливает пределы ее действия. В связи с этим видится необходимость рассмотреть проблемные вопросы определения отраслевого характера ответственности к основным субъектам трудовых отношений: работодателю, руководителю и работнику.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В настоящее время бланкетная ст. 419 ТК РФ лишь называет возможность применения к трудовым правоотношениям гражданско-правовой ответственности в числе других видов ответственности, однако не устанавливает пределы ее действия. В связи с этим видится необходимость рассмотреть проблемные вопросы определения отраслевого характера ответственности к основным субъектам трудовых отношений: работодателю, руководителю и работнику.