Ошибки при заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки при заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) неверной даты заключения трудового договора не влечет признания договора (соглашения) незаключенным (недействительным) (суд учел, что дата начала работы отражена, в частности, в табеле учета рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) неверной даты заключения трудового договора не влечет признания договора (соглашения) незаключенным (недействительным) (суд учел, что дата начала работы отражена, в частности, в табеле учета рабочего времени)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченный орган уведомлении о приеме на работу иностранца неверно указан номер его патента
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченный орган уведомлении о приеме на работу иностранца неверно указан номер его патента
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)За неправильное оформление трудовых отношений вашей организации грозит штраф до 100 000 руб. При повторном нарушении штраф увеличится (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За неправильное оформление трудовых отношений вашей организации грозит штраф до 100 000 руб. При повторном нарушении штраф увеличится (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Формы
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если претендент не прошел предварительный медицинский осмотр либо в ходе его проведения были выявлены медицинские противопоказания к работе вахтовым методом, трудовой договор не заключается. Если лицо, имеющее медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, было ошибочно принято на работу, связанную с применением указанного метода, то трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а именно заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если претендент не прошел предварительный медицинский осмотр либо в ходе его проведения были выявлены медицинские противопоказания к работе вахтовым методом, трудовой договор не заключается. Если лицо, имеющее медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, было ошибочно принято на работу, связанную с применением указанного метода, то трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а именно заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Нужно сказать, что это довольно распространенная ошибка, работодатели любят заключать срочные трудовые договоры, заменяя в некоторых случаях оформление испытательного срока, что прямо запрещено, поскольку таким образом работодатель уклоняется от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Нужно сказать, что это довольно распространенная ошибка, работодатели любят заключать срочные трудовые договоры, заменяя в некоторых случаях оформление испытательного срока, что прямо запрещено, поскольку таким образом работодатель уклоняется от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
Вопрос: Несет ли работодатель какую-то ответственность за неправильную запись в трудовой книжке? Работодатель неправильно указал при приеме на работу должность, которая теперь не учитывается в стаже.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Типичная ошибка - работодатель требует от принимаемого на работу совместителя писать заявление о том, в каких еще местах он работает и по сколько времени. Объясняет это тем, что хочет быть уверен, что работник имеет основное место работы и может быть принят на работу по совместительству, а также желает соблюсти требования закона о продолжительности работы совместителей. Условие об обязательности подачи данного заявления при трудоустройстве иногда даже включают в локальный нормативный акт работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Типичная ошибка - работодатель требует от принимаемого на работу совместителя писать заявление о том, в каких еще местах он работает и по сколько времени. Объясняет это тем, что хочет быть уверен, что работник имеет основное место работы и может быть принят на работу по совместительству, а также желает соблюсти требования закона о продолжительности работы совместителей. Условие об обязательности подачи данного заявления при трудоустройстве иногда даже включают в локальный нормативный акт работодателя.
Типовая ситуация: Нелегальная занятость: последствия для работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-вторых, каким образом установить и убедительно доказать, что за отказом в приеме на работу указанных категорий граждан на основании несоответствия их профессионально-квалификационных и личностных качеств конкретной вакансии, отсутствия последней, оформления необходимых документов, представленных для приема на работу, с ошибками, сокращения штатов и т.д. или их увольнением, к примеру, по инициативе работника стоят на самом деле соответственно отказ или увольнение по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет? Совершенно очевидно, что достаточным для установления умысла на совершение указанных преступлений не может являться наличие самих по себе фактов достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет, а работодатель, зная, что в УК РФ имеются соответствующие статьи, вряд ли будет официально сообщать, например, мотивы, по которым он отказал в трудоустройстве, связанные с такими свойствами претендентов на вакансию. Хотя, как ни странно, и такие ситуации встречаются в судебной практике.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-вторых, каким образом установить и убедительно доказать, что за отказом в приеме на работу указанных категорий граждан на основании несоответствия их профессионально-квалификационных и личностных качеств конкретной вакансии, отсутствия последней, оформления необходимых документов, представленных для приема на работу, с ошибками, сокращения штатов и т.д. или их увольнением, к примеру, по инициативе работника стоят на самом деле соответственно отказ или увольнение по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет? Совершенно очевидно, что достаточным для установления умысла на совершение указанных преступлений не может являться наличие самих по себе фактов достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет, а работодатель, зная, что в УК РФ имеются соответствующие статьи, вряд ли будет официально сообщать, например, мотивы, по которым он отказал в трудоустройстве, связанные с такими свойствами претендентов на вакансию. Хотя, как ни странно, и такие ситуации встречаются в судебной практике.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)В иных случаях есть риски судебного разбирательства, назначения штрафа. Так, в случае выявления ошибки в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего для вас есть риск привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, поскольку это может быть расценено как нарушение порядка сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим. Размер штрафа в этом случае для юрлица может достигать 500 000 руб. (подробнее об ответственности см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. п. 2, 3, 5, 6 Правил сообщения работодателем о заключении договора бывшим госслужащим, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 06.07.2018 N 32-АД18-3).
(КонсультантПлюс, 2025)В иных случаях есть риски судебного разбирательства, назначения штрафа. Так, в случае выявления ошибки в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего для вас есть риск привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, поскольку это может быть расценено как нарушение порядка сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим. Размер штрафа в этом случае для юрлица может достигать 500 000 руб. (подробнее об ответственности см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. п. 2, 3, 5, 6 Правил сообщения работодателем о заключении договора бывшим госслужащим, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 06.07.2018 N 32-АД18-3).