Образец уведомления о прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)В приказ можно включить и другую необходимую информацию. Например, распоряжение ответственному лицу уведомить невышедшего работника учреждения, что трудовой договор аннулирован.
(КонсультантПлюс, 2026)В приказ можно включить и другую необходимую информацию. Например, распоряжение ответственному лицу уведомить невышедшего работника учреждения, что трудовой договор аннулирован.
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должен ли работник уведомлять работодателя о невыходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должен ли работник уведомлять работодателя о невыходе на работу
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.3. Уведомление работника учреждения об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.3. Уведомление работника учреждения об увольнении за прогул
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, мы не рекомендуем увольнять работника за прогул, если он самовольно продлит отпуск, не уведомив вас о больничном.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, мы не рекомендуем увольнять работника за прогул, если он самовольно продлит отпуск, не уведомив вас о больничном.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
Вопрос: Работник не вышел на работу в один из дней, уведомив руководителя отдела, - не смог доехать до работы из-за отмены, изменения движения городского транспорта на день ввиду полного перекрытия правоохранительными органами магистралей, дорог к офису для посещения города должностными лицами. Можно ли уволить его за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает в ООО в должности менеджера по продажам. У него пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с двумя выходными (суббота и воскресенье), рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Работник не вышел на работу в один из рабочих дней, о чем уведомил руководителя отдела, в котором работает. На следующий день, когда работник вышел на работу, генеральный директор ООО затребовал у него письменные объяснения. В них работник указал, что он не смог доехать до работы в связи с отменой и изменением движения городского транспорта на целый день ввиду полного перекрытия правоохранительными органами всех магистралей и дорог к месту нахождения офиса из-за посещения города делегацией должностных лиц ряда федеральных министерств РФ. Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает в ООО в должности менеджера по продажам. У него пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с двумя выходными (суббота и воскресенье), рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Работник не вышел на работу в один из рабочих дней, о чем уведомил руководителя отдела, в котором работает. На следующий день, когда работник вышел на работу, генеральный директор ООО затребовал у него письменные объяснения. В них работник указал, что он не смог доехать до работы в связи с отменой и изменением движения городского транспорта на целый день ввиду полного перекрытия правоохранительными органами всех магистралей и дорог к месту нахождения офиса из-за посещения города делегацией должностных лиц ряда федеральных министерств РФ. Можно ли уволить работника за прогул?
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Если экономическая деятельность работодателя по всем или части направлений фактически приостановлена до момента организованного с трудовым коллективом общего собрания или индивидуальных собеседований с работниками, трудовой коллектив стоит информировать, что отсутствие работника на рабочем месте может быть оценено как прогул. Такое сообщение является средством исключить неопределенность статуса работника, который должен присутствовать в месте локализации работодателя, ожидая, что его труд может понадобиться, и при этом может быть фактически свободен от выполнения трудовой функции большую часть времени. При этом работодатель вправе объявить приказом или распоряжением о том, что нахождение работников на рабочем месте является необязательным.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Если экономическая деятельность работодателя по всем или части направлений фактически приостановлена до момента организованного с трудовым коллективом общего собрания или индивидуальных собеседований с работниками, трудовой коллектив стоит информировать, что отсутствие работника на рабочем месте может быть оценено как прогул. Такое сообщение является средством исключить неопределенность статуса работника, который должен присутствовать в месте локализации работодателя, ожидая, что его труд может понадобиться, и при этом может быть фактически свободен от выполнения трудовой функции большую часть времени. При этом работодатель вправе объявить приказом или распоряжением о том, что нахождение работников на рабочем месте является необязательным.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.