Организация рабочего места дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация рабочего места дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Очевидно, регулирование дистанционного труда должно исключать дискриминацию. Однако в приведенном примере усматриваются признаки дискриминации. Напомним, что в ст. 3 ТК РФ исчерпывающим образом определены обстоятельства, не являющиеся дискриминацией. Тогда как иные различия в ограничении прав дистанционных работников следует признавать дискриминацией. В приведенном примере отсутствие определенного законодательством и трудовым договором понятия рабочего места привело к увольнению дистанционного работника за прогул, хотя работодатель не несет ответственности за организацию рабочего места. В связи с этим дистанционные работники должны иметь определенные преимущества перед другими лицами, которые выполняют трудовую функцию под непосредственным контролем представителей работодателя. Поясним на примере. Дистанционным работникам необходимо выплачивать компенсации за использование ими имущества в интересах работодателя. Отсутствие данных выплат также приводит к ограничению прав дистанционных работников в сравнении с теми, кто непосредственно трудится у работодателя и получает соответствующие компенсации за использование своего имущества (или использует оборудование работодателя). Более того, предоставление дополнительных льгот дистанционным работникам вследствие экономии средств работодателя, необходимых для организации рабочих мест других работников, является дифференциацией, поскольку этот фактор указан в законодательстве.
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Очевидно, регулирование дистанционного труда должно исключать дискриминацию. Однако в приведенном примере усматриваются признаки дискриминации. Напомним, что в ст. 3 ТК РФ исчерпывающим образом определены обстоятельства, не являющиеся дискриминацией. Тогда как иные различия в ограничении прав дистанционных работников следует признавать дискриминацией. В приведенном примере отсутствие определенного законодательством и трудовым договором понятия рабочего места привело к увольнению дистанционного работника за прогул, хотя работодатель не несет ответственности за организацию рабочего места. В связи с этим дистанционные работники должны иметь определенные преимущества перед другими лицами, которые выполняют трудовую функцию под непосредственным контролем представителей работодателя. Поясним на примере. Дистанционным работникам необходимо выплачивать компенсации за использование ими имущества в интересах работодателя. Отсутствие данных выплат также приводит к ограничению прав дистанционных работников в сравнении с теми, кто непосредственно трудится у работодателя и получает соответствующие компенсации за использование своего имущества (или использует оборудование работодателя). Более того, предоставление дополнительных льгот дистанционным работникам вследствие экономии средств работодателя, необходимых для организации рабочих мест других работников, является дифференциацией, поскольку этот фактор указан в законодательстве.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)(либо) как удаленную (дистанционную) работу в соответствующей местности. Заметим, что трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Например, может иметь характер дистанционной работы работа сотрудников организации на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов (письмо ГИТ в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6600-ОБ/18-1299).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)(либо) как удаленную (дистанционную) работу в соответствующей местности. Заметим, что трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Например, может иметь характер дистанционной работы работа сотрудников организации на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов (письмо ГИТ в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6600-ОБ/18-1299).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- об организации дистанционной (удаленной) работы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- об организации дистанционной (удаленной) работы