Оплата за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
Вопрос: Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)Вопрос: Из-за нехватки кадров работнику временно поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусматривается ежемесячная премия, которую будут выплачивать по итогам прошедшего месяца вместе с зарплатой. Имеет ли работник право на замену единовременной премии на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и заработной платой?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)Вопрос: Из-за нехватки кадров работнику временно поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусматривается ежемесячная премия, которую будут выплачивать по итогам прошедшего месяца вместе с зарплатой. Имеет ли работник право на замену единовременной премии на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и заработной платой?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 151 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 53.1 "Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда (22.06.2026)
Вопрос: Об установлении максимальных и минимальных размеров доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
(Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
(Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
Статья: О некоторых проблемах развития института несостоятельности (банкротства)
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение об увеличении объема работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в дополнительном соглашении об увеличении объема работ по договору подряда предусмотреть оплату заказчиком выполненных работ напрямую субподрядчику
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в дополнительном соглашении об увеличении объема работ по договору подряда предусмотреть оплату заказчиком выполненных работ напрямую субподрядчику
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Работодатель не "замечает", не оформляет
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Работодатель не "замечает", не оформляет
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за увеличение объема работ или зоны обслуживания укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за увеличение объема работ или зоны обслуживания укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"И., осуществляя функции руководителя общества, в течение четырех лет производила в свою пользу ежемесячно выплаты, превышающие размер заработной платы, но при этом предусмотренные действующим законодательством и внутренними документами общества, и размер данных выплат составлял лишь часть размера заработной платы ответчика, а в обоснование спорных выплат И. ссылалась на наличие у нее фактических оснований для их получения... При таких обстоятельствах в предмет доказывания по настоящему спору необходимо было включить вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом... для И. заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников, с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения И. должностных обязанностей, за которые ей произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ей премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности И. и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам... Кроме того, судам в данном случае надлежало исследовать вопрос о том... как именно участники общества контролировали соответствующую деятельность ответчика, притом что период, за который взысканы убытки, является значительным... а размеры спорных выплат не являются существенными, и факт превышения их размера над среднерыночным, а также отсутствие фактических оснований для получения И. спорных выплат материалами не доказаны, притом что, разумно и добросовестно осуществляя права и обязанности участника общества, последние должны были располагать соответствующей информацией и выразить свое отношение к данным обстоятельствам в ходе осуществления обществом соответствующей деятельности" <52>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"И., осуществляя функции руководителя общества, в течение четырех лет производила в свою пользу ежемесячно выплаты, превышающие размер заработной платы, но при этом предусмотренные действующим законодательством и внутренними документами общества, и размер данных выплат составлял лишь часть размера заработной платы ответчика, а в обоснование спорных выплат И. ссылалась на наличие у нее фактических оснований для их получения... При таких обстоятельствах в предмет доказывания по настоящему спору необходимо было включить вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом... для И. заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников, с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения И. должностных обязанностей, за которые ей произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ей премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности И. и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам... Кроме того, судам в данном случае надлежало исследовать вопрос о том... как именно участники общества контролировали соответствующую деятельность ответчика, притом что период, за который взысканы убытки, является значительным... а размеры спорных выплат не являются существенными, и факт превышения их размера над среднерыночным, а также отсутствие фактических оснований для получения И. спорных выплат материалами не доказаны, притом что, разумно и добросовестно осуществляя права и обязанности участника общества, последние должны были располагать соответствующей информацией и выразить свое отношение к данным обстоятельствам в ходе осуществления обществом соответствующей деятельности" <52>.