Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

Судебная практика: Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 25 "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения" Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Отклоняя требование о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, оплате времени вынужденного прогула, суд указал, что у ответчика имелись предусмотренные основания для увольнения истца по сокращению численности, при этом работодателем был соблюден установленный порядок увольнения по данному основанию, в том числе о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в установленный законом срок уведомил орган службы занятости, сообщив все необходимые сведения об истце.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Уволенный работник был восстановлен на работе в судебном порядке с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Надо ли представлять отчетность по НДФЛ, страховым взносам и персонифицированному учету за прошлый период?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Уволенный в сентябре 2018 г. работник был восстановлен на работе в судебном порядке в апреле 2019 г. Организация выплатила ему средний заработок за время вынужденного прогула. Надо ли представлять отчетность по НДФЛ, страховым взносам и персонифицированному учету за прошлый период? Может ли организация быть оштрафована за представление недостоверной отчетности?

Нормативные акты: Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.