Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)В отличие от неполного рабочего времени, которое может быть установлено любому работнику, сокращенное рабочее время является нормой рабочего времени и обязательно для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ. При этом зарплата им выплачивается в том же размере, что и при полном рабочем времени. Исключение - несовершеннолетние (п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
(Издательство "Главная книга", 2025)В отличие от неполного рабочего времени, которое может быть установлено любому работнику, сокращенное рабочее время является нормой рабочего времени и обязательно для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ. При этом зарплата им выплачивается в том же размере, что и при полном рабочем времени. Исключение - несовершеннолетние (п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно включить в трудовой договор с работником все гарантии и компенсации, которые ему полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, условия о повышенной оплате труда, сокращенной продолжительности рабочего времени), а также указать характеристики условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно включить в трудовой договор с работником все гарантии и компенсации, которые ему полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, условия о повышенной оплате труда, сокращенной продолжительности рабочего времени), а также указать характеристики условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в локальных нормативных актах порядок предоставления работникам следующих компенсаций (гарантий): размер повышенной оплаты труда, сокращенное рабочее время, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в локальных нормативных актах порядок предоставления работникам следующих компенсаций (гарантий): размер повышенной оплаты труда, сокращенное рабочее время, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Рассматривая предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на различных этапах законодательного регулирования в его историческом аспекте, следует отметить следующее: виды гарантий и компенсаций, предусмотренные законодательством (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда (далее по тексту также - льготы, гарантии и компенсации)), на различных этапах реформирования законодательства остались неизменными.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Рассматривая предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на различных этапах законодательного регулирования в его историческом аспекте, следует отметить следующее: виды гарантий и компенсаций, предусмотренные законодательством (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда (далее по тексту также - льготы, гарантии и компенсации)), на различных этапах реформирования законодательства остались неизменными.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением оплаты труда в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, устанавливается следующим категориям сотрудников:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением оплаты труда в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, устанавливается следующим категориям сотрудников:
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Право на установление сокращенной продолжительности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Право на установление сокращенной продолжительности
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время именно за выполнение работы в тяжелых условиях труда для работников законом предусмотрена только одна гарантия - назначение при определенных условиях досрочной страховой пенсии по старости. Дополнительно сама по себе работа в тяжелых условиях труда не влечет предоставления таких гарантий, как, например, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Предоставление таких гарантий возможно, если по результатам спецоценки выполняемая работа будет отнесена к работе с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 117, ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время именно за выполнение работы в тяжелых условиях труда для работников законом предусмотрена только одна гарантия - назначение при определенных условиях досрочной страховой пенсии по старости. Дополнительно сама по себе работа в тяжелых условиях труда не влечет предоставления таких гарантий, как, например, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Предоставление таких гарантий возможно, если по результатам спецоценки выполняемая работа будет отнесена к работе с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 117, ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке).
Статья: Соотношение частных и публичных интересов в политике и праве международного молодежного сотрудничества
(Смирнова Е.С.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 3)Что же касается Коммунистического интернационала молодежи (КИМ), то можно сказать, что ее первоочередные задачи начала XX в., такие как борьба за экономические цели - искоренение низкой оплаты труда и безработицы, сокращение продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда, - получили свое дальнейшее универсальное юридическое закрепление в нормах ООН, таких международных организаций, как Международная организация труда (МОТ), Международная организация здравоохранения (ВОЗ) и др. Множественные и весьма плодотворные инициативы КИМ в годы, предшествующие Второй мировой войне (конгрессы в Женеве 1936 г. и 1938 г.), и в дальнейшем имели результат сплочения молодежи в борьбе с фашизмом. Распущенный в 1943 г. Коминтерн КИМа стал основой для функционирования Всемирной федерации демократической молодежи. Безусловно, после победы СССР над фашизмом боевитость коммунистических лозунгов была осознанно понижена рядом политиков, так как это грозило переходом ряда стран Западной Европы в лагерь социализма (см. Конституцию IV Французской республики), но идея защиты социального статуса человека осталась. В настоящее время партии социалистической идеологии присутствуют в политике практически всех стран мира.
(Смирнова Е.С.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 3)Что же касается Коммунистического интернационала молодежи (КИМ), то можно сказать, что ее первоочередные задачи начала XX в., такие как борьба за экономические цели - искоренение низкой оплаты труда и безработицы, сокращение продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда, - получили свое дальнейшее универсальное юридическое закрепление в нормах ООН, таких международных организаций, как Международная организация труда (МОТ), Международная организация здравоохранения (ВОЗ) и др. Множественные и весьма плодотворные инициативы КИМ в годы, предшествующие Второй мировой войне (конгрессы в Женеве 1936 г. и 1938 г.), и в дальнейшем имели результат сплочения молодежи в борьбе с фашизмом. Распущенный в 1943 г. Коминтерн КИМа стал основой для функционирования Всемирной федерации демократической молодежи. Безусловно, после победы СССР над фашизмом боевитость коммунистических лозунгов была осознанно понижена рядом политиков, так как это грозило переходом ряда стран Западной Европы в лагерь социализма (см. Конституцию IV Французской республики), но идея защиты социального статуса человека осталась. В настоящее время партии социалистической идеологии присутствуют в политике практически всех стран мира.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 медицинским работникам (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях Государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 медицинским работникам (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях Государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.