Норма часов при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-4985/2023 по делу N 2-1699/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных