Введение ночных смен

Подборка наиболее важных документов по запросу Введение ночных смен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Принудительные работы как вид уголовного наказания: дефекты правового регулирования и пути их устранения
(Скобликов П.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 4)
<10> Если обратиться к истории вопроса, то российская императрица Екатерина II намеревалась произвести серьезную тюремную реформу и даже написала в 1781 году проект тюремного устава, в котором предлагалось устраивать различные тюрьмы для разных категорий заключенных, введение обязательных работ и разобщение арестантов на ночь. Но проект этот так и остался проектом. Подробнее см.: Познышев С.В. Очерки тюрьмоведения. 2-е изд., испр. и доп. М., 1915. С. 6.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)
- Будут ли отличаться уведомления в случае разового привлечения к работе в ночные часы и в случае перехода на ночную работу на постоянной основе при введении нового графика с ночными часами? Какое-то уведомление необходимо для получения согласия на ночную работу в командировке?

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
В частности, таким случаем является введение специальных мер в сфере экономики, при котором Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"Об обороне"
4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.