Введение ночных смен
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение ночных смен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, нормативно установленный прямой запрет на введение ненормированного рабочего дня в отношении многодетной матери отсутствует. Однако работодатель должен учитывать установленные трудовые гарантии для данной категории работников.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, нормативно установленный прямой запрет на введение ненормированного рабочего дня в отношении многодетной матери отсутствует. Однако работодатель должен учитывать установленные трудовые гарантии для данной категории работников.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)
"Об обороне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.06.2026)4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 25.05.2026)
"Об обороне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.06.2026)4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Руководитель может ввести свою величину вознаграждения за работу в ночное время в повышенном размере.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Руководитель может ввести свою величину вознаграждения за работу в ночное время в повышенном размере.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Установление ограничительных (вводящих запреты, ограничения по привлечению к работе в ночное время, к сверхурочным работам и др.) и предписывающих (перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, предоставление дополнительных перерывов в работе и др.) дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников, требующих особой социальной защиты, направлено на сохранение их здоровья посредством снижения (недопущения) воздействия на их организм неблагоприятных производственных факторов, которые на данном этапе развития техники и технологий не могут быть устранены.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Установление ограничительных (вводящих запреты, ограничения по привлечению к работе в ночное время, к сверхурочным работам и др.) и предписывающих (перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, предоставление дополнительных перерывов в работе и др.) дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников, требующих особой социальной защиты, направлено на сохранение их здоровья посредством снижения (недопущения) воздействия на их организм неблагоприятных производственных факторов, которые на данном этапе развития техники и технологий не могут быть устранены.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
(Издательство "Главная книга", 2026)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Правительство РФ сегодня вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах и только в случаях, если это необходимо в связи с введением специальных мер в сфере экономики. Особенности могут касаться, в частности, порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Правительство РФ сегодня вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах и только в случаях, если это необходимо в связи с введением специальных мер в сфере экономики. Особенности могут касаться, в частности, порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также издают приказ о введении многосменного режима.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также издают приказ о введении многосменного режима.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)<2> Частью 2 ст. 252 ТК РФ Правительство РФ наделено правом при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Такие Особенности утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)<2> Частью 2 ст. 252 ТК РФ Правительство РФ наделено правом при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Такие Особенности утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Обращает на себя внимание тот факт, что правила применения вместо российского законодательства нормативных актов другого государства установлены не законом (как это сделано в ст. 423 ТК РФ применительно к законодательным и иным нормативным правовым актам бывшего Союза ССР), а постановлением исполнительного органа власти. Это свидетельствует о вынужденной трансформации системы источников трудового права, которая характеризуется новой расстановкой акцентов: вопреки ст. 5 ТК РФ изменять его же (Кодекса) правила теперь может Правительство РФ, оперативно реагируя на современные глобальные вызовы. Так, потребность привлечения дополнительных ресурсов для решения задач специальной военной операции вызвала необходимость некоторой трансформации институтов рабочего времени и времени отдыха. С этой целью в ст. 252 ТК РФ была введена новая норма: при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (введена Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <8>). Одновременно в ряд статей ТК РФ (99, 103, 110, 113, 124, 125, 126, 152) были внесены поправки, допускающие возможность отмены некоторых гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха, но сами нормы этих статей не были изменены. Отклонения от действующих норм ТК РФ предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <9>. Здесь в качестве обоснования дифференциации выступает особое предназначение организаций оборонно-промышленного комплекса в условиях проведения специальной военной операции. Следует отметить, что сокращение гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха допустимо только в отношении работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. Однако в самом Постановлении нет перечня таких работодателей, для которых предназначен данный нормативный акт. Перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов утверждается Минпромторгом России по согласованию с Минобороны России, Госкорпорацией по атомной энергии "Росатом" и Госкорпорацией по космической деятельности "Роскосмос".
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Обращает на себя внимание тот факт, что правила применения вместо российского законодательства нормативных актов другого государства установлены не законом (как это сделано в ст. 423 ТК РФ применительно к законодательным и иным нормативным правовым актам бывшего Союза ССР), а постановлением исполнительного органа власти. Это свидетельствует о вынужденной трансформации системы источников трудового права, которая характеризуется новой расстановкой акцентов: вопреки ст. 5 ТК РФ изменять его же (Кодекса) правила теперь может Правительство РФ, оперативно реагируя на современные глобальные вызовы. Так, потребность привлечения дополнительных ресурсов для решения задач специальной военной операции вызвала необходимость некоторой трансформации институтов рабочего времени и времени отдыха. С этой целью в ст. 252 ТК РФ была введена новая норма: при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (введена Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <8>). Одновременно в ряд статей ТК РФ (99, 103, 110, 113, 124, 125, 126, 152) были внесены поправки, допускающие возможность отмены некоторых гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха, но сами нормы этих статей не были изменены. Отклонения от действующих норм ТК РФ предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <9>. Здесь в качестве обоснования дифференциации выступает особое предназначение организаций оборонно-промышленного комплекса в условиях проведения специальной военной операции. Следует отметить, что сокращение гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха допустимо только в отношении работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. Однако в самом Постановлении нет перечня таких работодателей, для которых предназначен данный нормативный акт. Перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов утверждается Минпромторгом России по согласованию с Минобороны России, Госкорпорацией по атомной энергии "Росатом" и Госкорпорацией по космической деятельности "Роскосмос".
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);