Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени учетный период месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени учетный период месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 по делу N 88-2457/2024 (УИД 86RS0002-01-2022-011420-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом трудовой договор с ним был расторгнут, при этом ответчик не произвел выплату всех причитающихся ему сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание в кассационной жалобе на то, что согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и Трудовому кодексу Российской Федерации при сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочным быть не может, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, не исключает возможности работы в течение месяца сверхурочно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом трудовой договор с ним был расторгнут, при этом ответчик не произвел выплату всех причитающихся ему сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание в кассационной жалобе на то, что согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и Трудовому кодексу Российской Федерации при сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочным быть не может, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, не исключает возможности работы в течение месяца сверхурочно.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985>Названный довод не свидетельствует об ошибочности вывода суда первой инстанции, поскольку утвержденное приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации Положение, на которое ссылается Г.А., непосредственно не регулирует механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985>Названный довод не свидетельствует об ошибочности вывода суда первой инстанции, поскольку утвержденное приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации Положение, на которое ссылается Г.А., непосредственно не регулирует механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985>Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985>Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)За учетный период (июль и август 2025 г.) норма часов по производственному календарю составляет 352 часа (184 ч + 168 ч). Работник отработал по графику сменности 357 часов. Компенсационные и стимулирующие выплаты не производились.
(КонсультантПлюс, 2025)За учетный период (июль и август 2025 г.) норма часов по производственному календарю составляет 352 часа (184 ч + 168 ч). Работник отработал по графику сменности 357 часов. Компенсационные и стимулирующие выплаты не производились.
Вопрос: Об учете и оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при работе посменно.
(Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854)Вопрос: Работникам производственного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Они работают посменно. Иногда возникает необходимость в выполнении ими работы после смены. Как учитывать и оплачивать часы сверхурочной работы?
(Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854)Вопрос: Работникам производственного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Они работают посменно. Иногда возникает необходимость в выполнении ими работы после смены. Как учитывать и оплачивать часы сверхурочной работы?
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Такие выводы следуют из анализа содержания части 1 статьи 104 ТК РФ. Если суммированный учет рабочего времени в вашей организации установлен и по итогу учетного периода у работников образовалась переработка (то есть они отработали сверх установленной нормы часов), работодатель должен оплатить ее как сверхурочную работу в конце учетного месяца (квартала, года или иного периода).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Такие выводы следуют из анализа содержания части 1 статьи 104 ТК РФ. Если суммированный учет рабочего времени в вашей организации установлен и по итогу учетного периода у работников образовалась переработка (то есть они отработали сверх установленной нормы часов), работодатель должен оплатить ее как сверхурочную работу в конце учетного месяца (квартала, года или иного периода).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Пример 4. Расчетный листок, заполненный для ситуации выплат в условиях суммированного учета рабочего времени.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Пример 4. Расчетный листок, заполненный для ситуации выплат в условиях суммированного учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отрицательное число в ответе означает, что часов, за которые следует произвести оплату (доплату) по итогам учетного периода, нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отрицательное число в ответе означает, что часов, за которые следует произвести оплату (доплату) по итогам учетного периода, нет.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц.