Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на больничном или в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. К примеру, норма рабочего времени за май 2023 года при пятидневной рабочей неделе составляет 160 часов. Сотрудник с 10 по 15 ноября был на больничном. При 40-часовой рабочей неделе это 32 ч (4 раб. дн. x 8 ч). Следовательно, норма рабочего времени для этого сотрудника в ноябре составит 128 часов (160 - 32), а время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на больничном или в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. К примеру, норма рабочего времени за май 2023 года при пятидневной рабочей неделе составляет 160 часов. Сотрудник с 10 по 15 ноября был на больничном. При 40-часовой рабочей неделе это 32 ч (4 раб. дн. x 8 ч). Следовательно, норма рабочего времени для этого сотрудника в ноябре составит 128 часов (160 - 32), а время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Как правильно считать часы переработки для определения количества сверхурочных часов при вахтовом методе работы и для определения количества дней оплачиваемой межвахты? К примеру, установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период: сентябрь, октябрь, ноябрь. В сентябре отработано 275 часов, в октябре - 286 часов, в ноябре работник отдыхает.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Как правильно считать часы переработки для определения количества сверхурочных часов при вахтовом методе работы и для определения количества дней оплачиваемой межвахты? К примеру, установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период: сентябрь, октябрь, ноябрь. В сентябре отработано 275 часов, в октябре - 286 часов, в ноябре работник отдыхает.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам:
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если работник с гибким режимом обязан придерживаться ежедневной нормы часов, вводить для него суммированный учет рабочего времени не нужно. Сверхурочными будут все часы, отработанные за пределами дневной нормы. К примеру, если дневная норма для работника - 7 часов, а он по просьбе начальника отработает в какой-либо день 9 часов, 2 лишних часа будут сверхурочными и оплата за них должна быть включена в зарплату за ту половину месяца, в которой они были отработаны.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если работник с гибким режимом обязан придерживаться ежедневной нормы часов, вводить для него суммированный учет рабочего времени не нужно. Сверхурочными будут все часы, отработанные за пределами дневной нормы. К примеру, если дневная норма для работника - 7 часов, а он по просьбе начальника отработает в какой-либо день 9 часов, 2 лишних часа будут сверхурочными и оплата за них должна быть включена в зарплату за ту половину месяца, в которой они были отработаны.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты переработки по итогу учетного периода