Приостановка работы работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановка работы работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 28.04.2026 N 19-20/21723 <Период простоя и приостановки работы из-за задержки зарплаты: случаи, когда больничный не выплатят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)2. Часть 4 ст. 142 ТК РФ: на период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)2. Часть 4 ст. 142 ТК РФ: на период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Судебными инстанциями не принято во внимание, что отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до выходы из отпуска по уходу за ребенком, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)"...Кассационным судом общей юрисдикции не принято во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановки работы). При этом в материалах дела отсутствуют данные о том, что работодателем ПАО... в ходе судебного разбирательства представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении... [работника - ред.] простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Кассационным судом общей юрисдикции не принято во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановки работы). При этом в материалах дела отсутствуют данные о том, что работодателем ПАО... в ходе судебного разбирательства представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении... [работника - ред.] простоя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы (15.05.2026)
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В документе укажите дату и время его составления, причину простоя, Ф.И.О. работников, которые вынуждены приостановить работу. Советуем также отразить информацию об отсутствии вины работников в простое.
(КонсультантПлюс, 2026)В документе укажите дату и время его составления, причину простоя, Ф.И.О. работников, которые вынуждены приостановить работу. Советуем также отразить информацию об отсутствии вины работников в простое.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Когда работник имеет право приостановить работу
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Когда работник имеет право приостановить работу
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.14. Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула?
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)В определенных случаях перечисленные ограничения продолжительности работы не применяются, например, когда работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней (ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В определенных случаях перечисленные ограничения продолжительности работы не применяются, например, когда работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней (ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. На время приостановки работ работникам предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 ТК, в частности за ними сохраняется место работы и средний заработок. Также работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Связано установление таких гарантий с тем, что работник как более слабая сторона в трудовых отношениях нуждается в повышенной защите и не может разделять риски, которые несет работодатель, ведь именно на последнем лежит обязанность обеспечить безопасные условия труда. А поскольку устранение опасных условий на рабочем месте может занимать неопределенное время, то законодатель и вводит требование о сохранении среднего заработка и рабочего места за работником, чтобы поддержать уровень его жизни, не допустить необоснованного снижения доходов семьи.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. На время приостановки работ работникам предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 ТК, в частности за ними сохраняется место работы и средний заработок. Также работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Связано установление таких гарантий с тем, что работник как более слабая сторона в трудовых отношениях нуждается в повышенной защите и не может разделять риски, которые несет работодатель, ведь именно на последнем лежит обязанность обеспечить безопасные условия труда. А поскольку устранение опасных условий на рабочем месте может занимать неопределенное время, то законодатель и вводит требование о сохранении среднего заработка и рабочего места за работником, чтобы поддержать уровень его жизни, не допустить необоснованного снижения доходов семьи.
Вопрос: Вправе ли работник приостановить работу, если ему не оплатили 3 дня по больничному листу за счет организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работник приостановить работу, если ему не оплатили 3 дня по больничному листу за счет организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работник приостановить работу, если ему не оплатили 3 дня по больничному листу за счет организации?
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Решение о приостановке работ является проявлением таких личных качеств человека, как профессионализм и совесть. Любые субъективные сомнения при оценке опасности ситуации для жизни и здоровья работника должны выражаться в активном действии - приостановке недобросовестного выполнения работ. При этом компания добровольно берет на себя компенсацию негативных экономических последствий от необоснованной приостановки работ вследствие применения работником правил Политики прекращения (приостановки) работ, т.е. в полной мере несет ответственность за охрану жизни и (или) здоровья своих работников и работников подрядчиков независимо от наличия или отсутствия реальности угрозы для их жизни и (или) здоровья.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Решение о приостановке работ является проявлением таких личных качеств человека, как профессионализм и совесть. Любые субъективные сомнения при оценке опасности ситуации для жизни и здоровья работника должны выражаться в активном действии - приостановке недобросовестного выполнения работ. При этом компания добровольно берет на себя компенсацию негативных экономических последствий от необоснованной приостановки работ вследствие применения работником правил Политики прекращения (приостановки) работ, т.е. в полной мере несет ответственность за охрану жизни и (или) здоровья своих работников и работников подрядчиков независимо от наличия или отсутствия реальности угрозы для их жизни и (или) здоровья.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как приостановить работу сотрудников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как приостановить работу сотрудников организации