Компенсация за молоко входит в фот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за молоко входит в фот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: KPI. Учет личных достижений
(Григорьева И.)
("Расчет", 2018, N 3)Как и любая премия за производственные показатели, выплата, рассчитанная по ключевым показателям эффективности, подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. Данный вид премии входит в фонд оплаты труда, поэтому признается расходом при исчислении налога на прибыль.
(Григорьева И.)
("Расчет", 2018, N 3)Как и любая премия за производственные показатели, выплата, рассчитанная по ключевым показателям эффективности, подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. Данный вид премии входит в фонд оплаты труда, поэтому признается расходом при исчислении налога на прибыль.
Статья: Основания для включения кредиторской задолженности в состав внереализационных доходов
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Инспекцией доначислены НДФЛ, пени и штрафы, поскольку общество, являясь налоговым агентом, неправомерно не исчислило налоги с "дополнительных компенсаций" за вредные условия труда. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Помимо выплат и надбавок за вредные условия труда, заявитель выплачивал сотрудникам "дополнительные компенсации" за вредные условия труда, предусмотренные коллективным договором, с учетом предложений (рекомендаций) Объединенной профсоюзной инспекции труда в размере 4% от суммы начисленной повременно (по тарифу или окладу), а также дополнительные (повышенные) компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (из расчета: сумма компенсации (в рублях) в год в зависимости от специальности (должности)). Организацией представлены расчеты максимальных сумм дополнительных компенсаций работникам, составленные некоммерческой организацией "Центральный научно-исследовательский учебно-методический институт охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний". В представленных расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. Суд пришел к выводу, что расчеты заявителя не отражают фактическое влияние на состояние здоровья конкретного работника вредного характера трудовой деятельности, не носят индивидуально-персонифицированный характер, не позволяют заключить, что между состоянием здоровья работников и воздействием вредных условий труда имелась прямая связь; не являются фактической оценкой расходов, понесенных конкретными работниками общества. Доказательств целевого характера спорных выплат заявитель также не представил. Налоговым органом выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет нее компенсации за вредные условия труда. Расчеты сумм отпускных также подтверждали, что дополнительная компенсация за вредные условия труда фактически являлась не выплатой социального характера, а частью системы оплаты труда. У общества отсутствуют документы, подтверждающие количественную оценку затрат работника при расчете фактических сумм компенсации за вредные условия труда, и первичные расходные документы, подтверждающие произведенные работниками затраты на приобретение материалов и услуг, связанных с вредными условиями труда. Спорные выплаты не обладают признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально, и входят в действующую в обществе систему оплаты труда, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Инспекцией доначислены НДФЛ, пени и штрафы, поскольку общество, являясь налоговым агентом, неправомерно не исчислило налоги с "дополнительных компенсаций" за вредные условия труда. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Помимо выплат и надбавок за вредные условия труда, заявитель выплачивал сотрудникам "дополнительные компенсации" за вредные условия труда, предусмотренные коллективным договором, с учетом предложений (рекомендаций) Объединенной профсоюзной инспекции труда в размере 4% от суммы начисленной повременно (по тарифу или окладу), а также дополнительные (повышенные) компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (из расчета: сумма компенсации (в рублях) в год в зависимости от специальности (должности)). Организацией представлены расчеты максимальных сумм дополнительных компенсаций работникам, составленные некоммерческой организацией "Центральный научно-исследовательский учебно-методический институт охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний". В представленных расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. Суд пришел к выводу, что расчеты заявителя не отражают фактическое влияние на состояние здоровья конкретного работника вредного характера трудовой деятельности, не носят индивидуально-персонифицированный характер, не позволяют заключить, что между состоянием здоровья работников и воздействием вредных условий труда имелась прямая связь; не являются фактической оценкой расходов, понесенных конкретными работниками общества. Доказательств целевого характера спорных выплат заявитель также не представил. Налоговым органом выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет нее компенсации за вредные условия труда. Расчеты сумм отпускных также подтверждали, что дополнительная компенсация за вредные условия труда фактически являлась не выплатой социального характера, а частью системы оплаты труда. У общества отсутствуют документы, подтверждающие количественную оценку затрат работника при расчете фактических сумм компенсации за вредные условия труда, и первичные расходные документы, подтверждающие произведенные работниками затраты на приобретение материалов и услуг, связанных с вредными условиями труда. Спорные выплаты не обладают признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально, и входят в действующую в обществе систему оплаты труда, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, формируют фонд оплаты труда (ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, формируют фонд оплаты труда (ст. 129 ТК РФ).
Статья: Работник призван на военные сборы: налогообложение, страховые взносы
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Осуществленные расходы (в виде суммы среднего заработка и соответствующих начислений на фонд оплаты труда) компенсируются работодателям за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (п. 7 ст. 1 Федерального закона N 53-ФЗ).
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Осуществленные расходы (в виде суммы среднего заработка и соответствующих начислений на фонд оплаты труда) компенсируются работодателям за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (п. 7 ст. 1 Федерального закона N 53-ФЗ).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Система оплаты труда работников учреждений культуры, искусства устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений культуры. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством РФ источников финансирования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Система оплаты труда работников учреждений культуры, искусства устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений культуры. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством РФ источников финансирования.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Второй вариант, который руководству фирмы не мешало бы продумывать заранее, - гибкие системы оплаты труда. Если у компании зарплата разумно разделена на оклад и разного рода премии и компенсации, организация в любой момент может перейти на оптимизацию ФОТ, ограничив выплаты работникам премий и компенсаций. Да, это может быть цинично, но никакая компания не может быть щедрой просто так, без роста доходов и увеличения числа клиентов.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Второй вариант, который руководству фирмы не мешало бы продумывать заранее, - гибкие системы оплаты труда. Если у компании зарплата разумно разделена на оклад и разного рода премии и компенсации, организация в любой момент может перейти на оптимизацию ФОТ, ограничив выплаты работникам премий и компенсаций. Да, это может быть цинично, но никакая компания не может быть щедрой просто так, без роста доходов и увеличения числа клиентов.
"Постатейный комментарий к части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)Однако особенности такого распределения (нехарактерные для ст. 288 НК) в данном случае все же есть: во-первых, не должна учитываться стоимость основных средств (см. об этом понятии коммент. к п. 1 ст. 257 НК) и нематериальных активов (см. об этом понятии коммент. к п. 3 ст. 257); во-вторых, не учитывается среднесписочная численность работников (либо фонд оплаты труда), упомянутая в п. 2 ст. 288, если все эти показатели (т.е. и стоимость основных средств, и стоимость нематериальных активов, и среднесписочная численность работников или фонд оплаты труда) не относятся к иностранной организации, которая осуществляет свою деятельность через постоянные представительства иностранной организации в Российской Федерации. В практике возник вопрос: имеются ли в виду упомянутые показатели применительно ко всем постоянным представительствам иностранной организации в Российской Федерации (а по существу, ко всей такой иностранной организации) или применительно лишь к стоимости основных средств, нематериальных активов, среднесписочной численности работников (фонду оплаты труда), входящих в группу постоянных представительств иностранной организации в Российской Федерации? Анализ показывает, что все указанные показатели не принимаются во внимание применительно ко всей иностранной организации и ко всем ее постоянным представительствам в Российской Федерации.
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)Однако особенности такого распределения (нехарактерные для ст. 288 НК) в данном случае все же есть: во-первых, не должна учитываться стоимость основных средств (см. об этом понятии коммент. к п. 1 ст. 257 НК) и нематериальных активов (см. об этом понятии коммент. к п. 3 ст. 257); во-вторых, не учитывается среднесписочная численность работников (либо фонд оплаты труда), упомянутая в п. 2 ст. 288, если все эти показатели (т.е. и стоимость основных средств, и стоимость нематериальных активов, и среднесписочная численность работников или фонд оплаты труда) не относятся к иностранной организации, которая осуществляет свою деятельность через постоянные представительства иностранной организации в Российской Федерации. В практике возник вопрос: имеются ли в виду упомянутые показатели применительно ко всем постоянным представительствам иностранной организации в Российской Федерации (а по существу, ко всей такой иностранной организации) или применительно лишь к стоимости основных средств, нематериальных активов, среднесписочной численности работников (фонду оплаты труда), входящих в группу постоянных представительств иностранной организации в Российской Федерации? Анализ показывает, что все указанные показатели не принимаются во внимание применительно ко всей иностранной организации и ко всем ее постоянным представительствам в Российской Федерации.
Статья: Росстат уточнил порядок расчета средней численности
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 3)Одним из показателей, которые отражаются в форме П-4, является фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8). В него входят, в частности, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, включая материальную помощь (пп. 6 п. 84.3 Указаний).
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 3)Одним из показателей, которые отражаются в форме П-4, является фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8). В него входят, в частности, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, включая материальную помощь (пп. 6 п. 84.3 Указаний).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Компенсация питания не предусмотрена ни трудовыми договорами, ни коллективным договором; в законодательстве нет обязанности о предоставлении питания таким сотрудникам. Ежегодно издается приказ за подписью генерального директора о выплате компенсации за питание сотрудникам в ДОЛ. Начисление производится в составе ФОТ, в налоговом учете включается в расходы по налогу на прибыль. Компенсация облагается НДФЛ, уплачиваются страховые взносы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Компенсация питания не предусмотрена ни трудовыми договорами, ни коллективным договором; в законодательстве нет обязанности о предоставлении питания таким сотрудникам. Ежегодно издается приказ за подписью генерального директора о выплате компенсации за питание сотрудникам в ДОЛ. Начисление производится в составе ФОТ, в налоговом учете включается в расходы по налогу на прибыль. Компенсация облагается НДФЛ, уплачиваются страховые взносы.
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды также отметили, что сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении работодателя не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности издания приказа о снижении премии за работу за месяц.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды также отметили, что сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении работодателя не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности издания приказа о снижении премии за работу за месяц.