Оплата труда в режиме чс
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в режиме чс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2021 N 33-4344/2021 по делу N 2-1381/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, однако введение режима повышенной готовности на территории Санкт-Петербурга не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений с работниками.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Режим чрезвычайной ситуации на территории Российской Федерации, в частности, на территории Санкт-Петербурга в установленном порядке не вводился, введение режима повышенной готовности само по себе не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений работниками, учитывая то, что на дату прекращения трудовых отношений с истцом в Российской Федерации действовал Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, доказательств свидетельствующих о том, что организация ответчика относится к числу предприятий, на которые не распространялось действие вышеуказанного Указа Президента Российской Федерации, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, однако введение режима повышенной готовности на территории Санкт-Петербурга не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений с работниками.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Режим чрезвычайной ситуации на территории Российской Федерации, в частности, на территории Санкт-Петербурга в установленном порядке не вводился, введение режима повышенной готовности само по себе не свидетельствует о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений работниками, учитывая то, что на дату прекращения трудовых отношений с истцом в Российской Федерации действовал Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, доказательств свидетельствующих о том, что организация ответчика относится к числу предприятий, на которые не распространялось действие вышеуказанного Указа Президента Российской Федерации, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Российское законодательство в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Согласно ст. 4 Федерального конституционного закона N 3-ФКЗ чрезвычайное положение (ЧП) на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится только указом Президента Российской Федерации. Статья 13 указывает на меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения, введенного при наличии обстоятельств, указанных в п. "б" ст. 3 настоящего ФКЗ: "б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий". Как мы видим, происходит прекращение работы всех гражданских структур, чрезвычайные полномочия выдаются специально назначенным лицам, им переподчиняются армия и силовые структуры и т.д. Возникает обязанность государства возмещать материальный ущерб, который повлекло введение данного режима. Указы глав регионов приостанавливали хозяйственную деятельность огромного множества экономических субъектов, при этом бизнес не был избавлен от обязанности выплачивать зарплаты и налоги. Введенный режим повышенной готовности, или режим самоизоляции, не гарантировал возмещение материального ущерба вследствие введения мер по предотвращению чрезвычайной ситуации. Государству пришлось брать на себя меры по поддержке бизнеса и простых людей.
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Согласно ст. 4 Федерального конституционного закона N 3-ФКЗ чрезвычайное положение (ЧП) на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится только указом Президента Российской Федерации. Статья 13 указывает на меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения, введенного при наличии обстоятельств, указанных в п. "б" ст. 3 настоящего ФКЗ: "б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий". Как мы видим, происходит прекращение работы всех гражданских структур, чрезвычайные полномочия выдаются специально назначенным лицам, им переподчиняются армия и силовые структуры и т.д. Возникает обязанность государства возмещать материальный ущерб, который повлекло введение данного режима. Указы глав регионов приостанавливали хозяйственную деятельность огромного множества экономических субъектов, при этом бизнес не был избавлен от обязанности выплачивать зарплаты и налоги. Введенный режим повышенной готовности, или режим самоизоляции, не гарантировал возмещение материального ущерба вследствие введения мер по предотвращению чрезвычайной ситуации. Государству пришлось брать на себя меры по поддержке бизнеса и простых людей.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Заслуживает поддержки вывод В.А. Абалдуева, что в перспективе законодательного регулирования прав работников, освобождаемых от работы в связи с обстоятельствами чрезвычайного характера (режим ЧС, повышенной готовности и другие), в нормах ТК РФ следовало бы предусмотреть более корректную формулировку соответствующих правил: "работникам, освобожденным от работы в связи с введением режима чрезвычайной ситуации, повышенной готовности или других установленных законом обстоятельств чрезвычайного характера, осуществляются (предоставляются) гарантийные выплаты в размере..." (размер выплат должен быть избран законом: это может быть тариф, все составляющие оплаты труда, средний заработок, часть среднего заработка или иная гарантия) [1, с. 18].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Заслуживает поддержки вывод В.А. Абалдуева, что в перспективе законодательного регулирования прав работников, освобождаемых от работы в связи с обстоятельствами чрезвычайного характера (режим ЧС, повышенной готовности и другие), в нормах ТК РФ следовало бы предусмотреть более корректную формулировку соответствующих правил: "работникам, освобожденным от работы в связи с введением режима чрезвычайной ситуации, повышенной готовности или других установленных законом обстоятельств чрезвычайного характера, осуществляются (предоставляются) гарантийные выплаты в размере..." (размер выплат должен быть избран законом: это может быть тариф, все составляющие оплаты труда, средний заработок, часть среднего заработка или иная гарантия) [1, с. 18].
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.