Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается пропорционально отработанному времени, если работник (в т.ч. совместитель) принят не с начала учетного периода и (или) уволен до его окончания
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается пропорционально отработанному времени, если работник (в т.ч. совместитель) принят не с начала учетного периода и (или) уволен до его окончания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим на практике сложилось два подхода относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник увольняется до окончания учетного периода.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим на практике сложилось два подхода относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник увольняется до окончания учетного периода.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд пояснил, что работник с суммированным учетом рабочего времени, увольняющийся до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд пояснил, что работник с суммированным учетом рабочего времени, увольняющийся до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России подтвердил, что при увольнении работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России подтвердил, что при увольнении работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо помнить, что график работы - условие трудового договора. На день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником, в том числе определить и оплатить в повышенном размере сверхурочные часы, которые возникают только при ведении суммированного учета рабочего времени из-за невозможности соблюдать установленную Производственным календарем продолжительность рабочего дня, недели, месяца.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо помнить, что график работы - условие трудового договора. На день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником, в том числе определить и оплатить в повышенном размере сверхурочные часы, которые возникают только при ведении суммированного учета рабочего времени из-за невозможности соблюдать установленную Производственным календарем продолжительность рабочего дня, недели, месяца.
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, если в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени, то день увольнения признают последним днем учетного периода: на этот день производят сравнение количества фактически отработанных часов с нормой рабочего времени на этот период, выявляют и оплачивают сверхурочные часы. Далее рабочие дни (часы) могут определяться только по Производственному календарю.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, если в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени, то день увольнения признают последним днем учетного периода: на этот день производят сравнение количества фактически отработанных часов с нормой рабочего времени на этот период, выявляют и оплачивают сверхурочные часы. Далее рабочие дни (часы) могут определяться только по Производственному календарю.