Оплата работы в региональные праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в региональные праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: За работу 8 и 9 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день и выходной день) работник вместо повышенной оплаты попросил дополнительные дни отдыха, но так и не использовал их до увольнения - 1 апреля 2025 г. Надо ли предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму доплаты за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника работодатель должен предоставить работнику стандартный вычет по НДФЛ на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой, если на день увольнения работника имеются дни отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день, не использованные им в период трудовой деятельности у работодателя, при наличии у работодателя информации о детях работника и если доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 450 000 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника работодатель должен предоставить работнику стандартный вычет по НДФЛ на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой, если на день увольнения работника имеются дни отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день, не использованные им в период трудовой деятельности у работодателя, при наличии у работодателя информации о детях работника и если доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 450 000 руб.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.06.2018 N 1262/р
"Об утверждении методических указаний по формированию стоимости услуги "предоставление информации из актов общей формы ГУ-23"8 x 5 - 8 часов по рабочим дням (временной интервал устанавливается на уровне региона), выполнение работ по обращениям пользователей в выходные и праздничные дни не осуществляется.
"Об утверждении методических указаний по формированию стоимости услуги "предоставление информации из актов общей формы ГУ-23"8 x 5 - 8 часов по рабочим дням (временной интервал устанавливается на уровне региона), выполнение работ по обращениям пользователей в выходные и праздничные дни не осуществляется.
Вопрос: Надо ли при увольнении работника выплатить компенсацию за дополнительный день отдыха за работу в выходной день, который не был использован?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.
Вопрос: Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты премии, если оклад работника ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2026)Следует отметить, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), не включаются дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П).
(Консультация эксперта, 2026)Следует отметить, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), не включаются дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П).
Информация: Семьи досрочно получат детские пособия перед майскими праздниками
("Официальный сайт СФР", 2025)Напомним, что для удобства родителей большинство детских пособий Социальный фонд выплачивает в единый день. Каждое 3-е число поступают средства за прошедший месяц, если выбрано безналичное перечисление. В тех случаях, когда дни выплаты приходятся на праздники и выходные, фонд заранее перечисляет средства. Если родители получают пособия через "Почту России", доставка идет с 1-го по 25-е число в зависимости от графика работы конкретного почтового отделения.
("Официальный сайт СФР", 2025)Напомним, что для удобства родителей большинство детских пособий Социальный фонд выплачивает в единый день. Каждое 3-е число поступают средства за прошедший месяц, если выбрано безналичное перечисление. В тех случаях, когда дни выплаты приходятся на праздники и выходные, фонд заранее перечисляет средства. Если родители получают пособия через "Почту России", доставка идет с 1-го по 25-е число в зависимости от графика работы конкретного почтового отделения.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Оплата работы в региональный праздничный день
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Оплата работы в региональный праздничный день
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ);
Вопрос: Работник, работающий 5 дней в неделю, 8 часов в день, иногда привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на 10 часов в день. Как оплачиваются такие часы, если установлена часовая тарифная ставка? Включаются ли часы сверх 8 часов в день в 120-часовой предел сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, все 10 часов, отработанные работником в выходной или нерабочий праздничный день, должны быть оплачены не менее чем по двойной часовой тарифной ставке на основании (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, все 10 часов, отработанные работником в выходной или нерабочий праздничный день, должны быть оплачены не менее чем по двойной часовой тарифной ставке на основании (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, предоставляемый работнику на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на один день за счет нерабочего праздничного дня 4 ноября. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке. Учитывая изложенное, работник должен приступить к работе 11 ноября (по истечении 15 календарных дней с начала отпуска).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, предоставляемый работнику на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на один день за счет нерабочего праздничного дня 4 ноября. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке. Учитывая изложенное, работник должен приступить к работе 11 ноября (по истечении 15 календарных дней с начала отпуска).