Оплата работы в праздничные дни сменщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в праздничные дни сменщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)У меня один работник (пятидневщик) собирается в отпуск по графику с 29 апреля на 14 календарных дней. А другой работник (сменщик) написал заявление на отпуск с 3 по 16 мая включительно (руководитель не против). Когда и за сколько дней им выплатить отпускные, когда они должны выйти на работу и когда перечислять НДФЛ?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)У меня один работник (пятидневщик) собирается в отпуск по графику с 29 апреля на 14 календарных дней. А другой работник (сменщик) написал заявление на отпуск с 3 по 16 мая включительно (руководитель не против). Когда и за сколько дней им выплатить отпускные, когда они должны выйти на работу и когда перечислять НДФЛ?
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Риски "декабрьской" зарплаты. О чем нужно помнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Ранее, 10 октября 2025 года, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: в компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-е и 25-е числа месяца. 25 декабря работодатель выплатит доход работникам за период с 1 по 15 декабря, а вторая часть дохода будет перечислена 30 декабря, так как 10 января - выходной день. При этом в компании работают сменщики, для которых 31 декабря является рабочим днем, собственно выплатить вторую половину заработной платы за декабрь работодатель не может. Как быть? Роструд, рассмотрев вопрос пользователя, сообщил следующее: так как 10 января 2026 года будет выходным днем, а при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплатить средства работникам компания должна накануне этого дня, в рассматриваемой ситуации это 30 декабря. Исключений из данной нормы нет, уточнили в ведомстве.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Ранее, 10 октября 2025 года, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: в компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-е и 25-е числа месяца. 25 декабря работодатель выплатит доход работникам за период с 1 по 15 декабря, а вторая часть дохода будет перечислена 30 декабря, так как 10 января - выходной день. При этом в компании работают сменщики, для которых 31 декабря является рабочим днем, собственно выплатить вторую половину заработной платы за декабрь работодатель не может. Как быть? Роструд, рассмотрев вопрос пользователя, сообщил следующее: так как 10 января 2026 года будет выходным днем, а при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплатить средства работникам компания должна накануне этого дня, в рассматриваемой ситуации это 30 декабря. Исключений из данной нормы нет, уточнили в ведомстве.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
Вопрос: Нужно ли работодателю издавать приказ о необходимости оплатить работу в праздничные дни работникам-сменщикам, которые работают по графику с 8:00 до 8:00, сутки/трое? Если нет, то какой документ будет являться основанием для оплаты работы в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026