Оплата простоя при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика разрешения споров в рамках инициативы "Новый шелковый путь"
(Пакерман Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 10)В 2020 г. российская компания обвинила CNCEC в задержке поставок оборудования на четыре месяца из-за внутренних производственных проблем в Китае, усугубленных логистическими сложностями периода пандемии, что привело к простоям и убыткам, оцененным в 12 млн долл. США. CNCEC возражала, ссылаясь на форс-мажорные обстоятельства - ограничения из-за COVID-19. Дело рассматривалось в одном из российских постоянно действующих арбитражных учреждений (ПДАУ). Решение (ориентировочно конец 2020 г., детали конфиденциальны) обязало китайскую сторону выплатить компенсацию за нарушение сроков <18>.
(Пакерман Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 10)В 2020 г. российская компания обвинила CNCEC в задержке поставок оборудования на четыре месяца из-за внутренних производственных проблем в Китае, усугубленных логистическими сложностями периода пандемии, что привело к простоям и убыткам, оцененным в 12 млн долл. США. CNCEC возражала, ссылаясь на форс-мажорные обстоятельства - ограничения из-за COVID-19. Дело рассматривалось в одном из российских постоянно действующих арбитражных учреждений (ПДАУ). Решение (ориентировочно конец 2020 г., детали конфиденциальны) обязало китайскую сторону выплатить компенсацию за нарушение сроков <18>.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как отразить в учете по налогу на прибыль убытки в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как отразить в учете по налогу на прибыль убытки в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 409
(ред. от 21.02.2024)
"О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда"
(вместе с "Правилами предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", "Правилами предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения")5. Критерием отбора субъектов Российской Федерации для предоставления иного межбюджетного трансферта является наличие работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, включая установление неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, а также граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
(ред. от 21.02.2024)
"О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда"
(вместе с "Правилами предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", "Правилами предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения")5. Критерием отбора субъектов Российской Федерации для предоставления иного межбюджетного трансферта является наличие работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, включая установление неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, а также граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Приказ Росавтодора от 10.12.2021 N 229
(ред. от 20.12.2023)
"Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации федеральным государственным бюджетным и федеральным автономным учреждениям, в отношении которых Федеральное дорожное агентство осуществляет функции и полномочия учредителя"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2021 N 66742)Результатом предоставления субсидий являются количество работников, которым обеспечено сохранение целевых значений соотношения средней заработной платы, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334), объем исполненных обязательств Учреждения по уплате налогов и сборов, страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации, оплате коммунальных услуг, расходов, связанных с содержанием имущества, включая расходы на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции и обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также расходы на приобретение средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих (антисептических) средств.
(ред. от 20.12.2023)
"Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации федеральным государственным бюджетным и федеральным автономным учреждениям, в отношении которых Федеральное дорожное агентство осуществляет функции и полномочия учредителя"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2021 N 66742)Результатом предоставления субсидий являются количество работников, которым обеспечено сохранение целевых значений соотношения средней заработной платы, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334), объем исполненных обязательств Учреждения по уплате налогов и сборов, страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации, оплате коммунальных услуг, расходов, связанных с содержанием имущества, включая расходы на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции и обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также расходы на приобретение средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих (антисептических) средств.
Статья: Районный коэффициент в период простоя: начислять или нет?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"...В период коронавируса организация оформила простой и оплатила в размере 2/3 тарифной ставки без р/к и с/н. Насколько это правомерно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"...В период коронавируса организация оформила простой и оплатила в размере 2/3 тарифной ставки без р/к и с/н. Насколько это правомерно?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 11.08.2023 N 03-03-06/1/75383 <Об учете в целях налога на прибыль расходов, понесенных в период простоя>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)А если организации пришлось приостановить деятельность в период распространения коронавирусной инфекции? Тогда затраты в связи с простоем списывают на основании пп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 Кодекса, разъяснено в Письме финансового ведомства от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636. Выплаты же сотрудникам за период бездействия учитывают, только если они производятся в соответствии с законодательными требованиями.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)А если организации пришлось приостановить деятельность в период распространения коронавирусной инфекции? Тогда затраты в связи с простоем списывают на основании пп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 Кодекса, разъяснено в Письме финансового ведомства от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636. Выплаты же сотрудникам за период бездействия учитывают, только если они производятся в соответствии с законодательными требованиями.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
Статья: Арендная плата в пандемию. Перевод решения Федерального суда Германии от 12 января 2022 года XII ZR 8/21 и комментарий к нему
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)(3) <...> Таким образом, в случае закрытия бизнеса в связи с пандемией арендатор должен продемонстрировать и при необходимости доказать, какие негативные обстоятельства возникли в результате закрытия бизнеса и какие разумные усилия он предпринял, чтобы сгладить грозившие потери; из-за чего конкретно несправедливо возлагать на него в полном объеме арендную плату за этот период. Если же арендодатель возражает, утверждая, что убытки, заявленные арендатором, не связаны с пандемией COVID-19, то на него ложатся бремя утверждения и бремя доказывания (Darlegungs- und Beweislast).
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)(3) <...> Таким образом, в случае закрытия бизнеса в связи с пандемией арендатор должен продемонстрировать и при необходимости доказать, какие негативные обстоятельства возникли в результате закрытия бизнеса и какие разумные усилия он предпринял, чтобы сгладить грозившие потери; из-за чего конкретно несправедливо возлагать на него в полном объеме арендную плату за этот период. Если же арендодатель возражает, утверждая, что убытки, заявленные арендатором, не связаны с пандемией COVID-19, то на него ложатся бремя утверждения и бремя доказывания (Darlegungs- und Beweislast).
Статья: Развитие права вопреки закону (contra legem) на основе правовой максимы "закон не требует невозможного"
(Гамбарян А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)(2) Армянская практика. В армянской практике возникла ситуация юридической невозможности, когда государство требовало от хозяйствующего субъекта уплатить государственную пошлину за деятельность игорного бизнеса, осуществление которой было запрещено решением того же государства из-за коронавирусной инфекции. В подобной ситуации существовала юридическая невозможность осуществления экономической деятельности, поскольку хозяйствующий субъект имел физическую возможность осуществлять эту деятельность, однако государство запретило осуществление этого вида деятельности нормативно-правовым актом (юридически). Так, Министерство финансов РА приостановило, а затем прекратило деятельность действующего в сфере организации игорного бизнеса субъекта по причине периодической неуплаты госпошлины. Министерство не учло, что в данный период комендант РА в связи с коронавирусной инфекцией запретил организацию деятельности игорного бизнеса. Из простой юридической логики было понятно, что в такой ситуации у хозяйствующего субъекта не может возникнуть обязанность платить пошлину или к нему не могут применяться другие негативные последствия.
(Гамбарян А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)(2) Армянская практика. В армянской практике возникла ситуация юридической невозможности, когда государство требовало от хозяйствующего субъекта уплатить государственную пошлину за деятельность игорного бизнеса, осуществление которой было запрещено решением того же государства из-за коронавирусной инфекции. В подобной ситуации существовала юридическая невозможность осуществления экономической деятельности, поскольку хозяйствующий субъект имел физическую возможность осуществлять эту деятельность, однако государство запретило осуществление этого вида деятельности нормативно-правовым актом (юридически). Так, Министерство финансов РА приостановило, а затем прекратило деятельность действующего в сфере организации игорного бизнеса субъекта по причине периодической неуплаты госпошлины. Министерство не учло, что в данный период комендант РА в связи с коронавирусной инфекцией запретил организацию деятельности игорного бизнеса. Из простой юридической логики было понятно, что в такой ситуации у хозяйствующего субъекта не может возникнуть обязанность платить пошлину или к нему не могут применяться другие негативные последствия.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
Статья: Актуальные вопросы судебной практики рассмотрения дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав
(Зайцева А.Я., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2023, N 2)Суд первой инстанции отметил, что в рассматриваемом случае использование ответчиком спорного фотоизображения выразилось в его воспроизведении путем дальнейшего размещения на сайте и доведении до всеобщего сведения путем такого размещения информации о финансовом обеспечении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, предусмотренных Правительством Российской Федерации. Опубликованные новости несли цель подавления негативных, поддельных новостей вокруг сложившейся ситуации. При этом причиненный ущерб в заявленной сумме истец не обосновал. Согласно пункту 2.6 договоров на предоставление простой лицензии на право использования произведений права, передаваемые по договору, могут быть использованы неограниченное количество раз в течение срока действия договора, тогда как факт использования спорного изображения зафиксирован единожды.
(Зайцева А.Я., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2023, N 2)Суд первой инстанции отметил, что в рассматриваемом случае использование ответчиком спорного фотоизображения выразилось в его воспроизведении путем дальнейшего размещения на сайте и доведении до всеобщего сведения путем такого размещения информации о финансовом обеспечении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, предусмотренных Правительством Российской Федерации. Опубликованные новости несли цель подавления негативных, поддельных новостей вокруг сложившейся ситуации. При этом причиненный ущерб в заявленной сумме истец не обосновал. Согласно пункту 2.6 договоров на предоставление простой лицензии на право использования произведений права, передаваемые по договору, могут быть использованы неограниченное количество раз в течение срока действия договора, тогда как факт использования спорного изображения зафиксирован единожды.