Оплата простоя по независящим причинам ниже МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, простой
(Консультация эксперта, 2025)Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, простой
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Проект Федерального закона N 1195240-7
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.
Вопрос: ...Хотим преподавателя устроить по трудовому договору. Как это оформить в трудовом договоре для летних месяцев? Или нужно формировать акты, где указывать минимальное количество часов в любом случае со ставкой так, чтобы итоговая сумма за месяц не была ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работодатель не может обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором и организация в целом или какое-либо отдельное ее структурное подразделение приостанавливает свою работу, то имеет место простой, который должен оплачиваться в зависимости от причин его возникновения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работодатель не может обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором и организация в целом или какое-либо отдельное ее структурное подразделение приостанавливает свою работу, то имеет место простой, который должен оплачиваться в зависимости от причин его возникновения.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 21.02.2019 N 03-15-05/11367 <Выплаты по ГПД: надо ли включать в РСВ?>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 7)- оплачивать фактически не отработанное время в случаях невыполнения норм труда или время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 7)- оплачивать фактически не отработанное время в случаях невыполнения норм труда или время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Вопрос: Может ли работодатель начислять заработную плату ниже МРОТ во время простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В период простоя заработная плата работнику не выплачивается. Простой должен оплачиваться работнику в зависимости от причин его возникновения. Так, например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В период простоя заработная плата работнику не выплачивается. Простой должен оплачиваться работнику в зависимости от причин его возникновения. Так, например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Правовое обоснование: Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Правовое обоснование: Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Предприятие было вынуждено полностью приостановить производственную деятельность. Можно ли объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя, начиная с 30.03.2020? В случае если начисления по заработной плате будут меньше МРОТ, необходимо ли осуществлять доплату до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация планирует отправить часть персонала в простой по причине, не зависящей от работодателя и работника. При этом должностной оклад ряда сотрудников ниже МРОТ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация планирует отправить часть персонала в простой по причине, не зависящей от работодателя и работника. При этом должностной оклад ряда сотрудников ниже МРОТ.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный во время простоя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
Статья: Структура и содержание положения об оплате труда работников сельскохозяйственной организации
(Божченко Ж.)
("Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", 2012, N 5)- Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
(Божченко Ж.)
("Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", 2012, N 5)- Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
Статья: Вопросы, связанные с оплатой времени простоя в период эпидемии
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). В период простоя он свои трудовые обязанности не исполняет. Простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). В период простоя он свои трудовые обязанности не исполняет. Простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: В учреждении установлен режим простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Может ли размер выплат за период простоя быть ниже МРОТ? Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если простой возник по вине работодателя?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5