Оплата простоя по независящим причинам ниже МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, простой
(Консультация эксперта, 2025)Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, простой
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Проект Федерального закона N 1195240-7
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.
Формы
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: С середины марта в школе был карантин, сотрудники столовой находились в простое. С 30 марта началась нерабочая неделя. Какой должен быть приказ: о продлении простоя или о нерабочих оплачиваемых днях? Если оплата простоя 2/3 меньше МРОТ - это не нарушение? Если нерабочие дни, то должны выплачивать 100% зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Организация выплачивает 2/3 оклада. Работаю официально. 6 500 руб. в месяц, ниже прожиточного, - это нормально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация выплачивает 2/3 оклада. Работаю официально. 6 500 руб. в месяц, ниже прожиточного, - это нормально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация выплачивает 2/3 оклада. Работаю официально. 6 500 руб. в месяц, ниже прожиточного, - это нормально?
Вопрос: На работе объявили простой из-за коронавируса, будут платить 2/3 от оклада. Мой оклад 6 600 руб., от него платить будут или все-таки не от МРОТ, я работаю в госбюджетной организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Вопросы, связанные с оплатой времени простоя в период эпидемии
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). В период простоя он свои трудовые обязанности не исполняет. Простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). В период простоя он свои трудовые обязанности не исполняет. Простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Будет ли нарушением со стороны работодателя уведомление работника о простое позже, чем он начался? В случае оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от воли сторон, в размере 2/3 оклада получается сумма менее МРОТ. Законно ли выплатить работнику оплату простоя в размере менее МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация планирует отправить часть персонала в простой по причине, не зависящей от работодателя и работника. При этом должностной оклад ряда сотрудников ниже МРОТ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация планирует отправить часть персонала в простой по причине, не зависящей от работодателя и работника. При этом должностной оклад ряда сотрудников ниже МРОТ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Трудовой кодекс предусматривает, что при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), а также при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 155, 157), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). В то же время заработок в этих случаях, очевидно, не может быть ниже его минимального размера. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда, когда оплата производится по первому разряду.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Трудовой кодекс предусматривает, что при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), а также при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 155, 157), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). В то же время заработок в этих случаях, очевидно, не может быть ниже его минимального размера. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда, когда оплата производится по первому разряду.
Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на период дней, объявленных в нерабочими? Если работодателем объявлен простой в части своих структурных подразделений ранее, сроком по 30.04.2020, в каком порядке выплачивается работникам заработная плата в период такого простоя за дни, объявленные Президентом нерабочими?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: ...Хотим преподавателя устроить по трудовому договору. Как это оформить в трудовом договоре для летних месяцев? Или нужно формировать акты, где указывать минимальное количество часов в любом случае со ставкой так, чтобы итоговая сумма за месяц не была ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работодатель не может обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором и организация в целом или какое-либо отдельное ее структурное подразделение приостанавливает свою работу, то имеет место простой, который должен оплачиваться в зависимости от причин его возникновения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работодатель не может обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором и организация в целом или какое-либо отдельное ее структурное подразделение приостанавливает свою работу, то имеет место простой, который должен оплачиваться в зависимости от причин его возникновения.