Мрот 2021 Кемерово
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2021 Кемерово (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской обл. с 2020 г., но осуществляющие ее в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской обл. и уплачивать зарплату в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
Вопрос: Я сторож по внешнему совместительству. В трудовом договоре записано: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка 42 руб. в час". Каков минимальный размер оплаты труда за час в Кемеровской области? Если он больше 42 руб., могу ли я требовать повышения до минимального размера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.