Сотрудник старше 65 лет может ли работать в условиях пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник старше 65 лет может ли работать в условиях пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современные проблемы правового регулирования смягчения угроз для населения и бизнеса последствий пандемии коронавируса COVID-19
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
Нормативные акты
"Можайское территориальное трехстороннее соглашение между администрацией Можайского городского округа, Координационным советом профсоюзов Можайского городского округа и территориальным объединением работодателей "Совет директоров Можайского городского округа" на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Можайске 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 30.01.2023 N 0090/2023С)6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
(Заключено в г. Можайске 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 30.01.2023 N 0090/2023С)6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
Распоряжение Правительства МО от 15.09.2022 N 872-РП
"О проекте дополнительного соглашения к Московскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы от 19.12.2017 N 191"6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
"О проекте дополнительного соглашения к Московскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы от 19.12.2017 N 191"6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.