Оплата простоя по независящим причинам бухгалтерский учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам бухгалтерский учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума ВАС РФ от 19.04.2005 N 13591/04 по делу N А71-115/2004-А6
К внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности, потери от простоев по внутрипроизводственным причинам; убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные.Согласно решению инспекции расходы общества по оплате простоев являются экономически неоправданными, в связи с чем убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения. Кроме того, инспекция признала, что в составе расходов, уменьшающих полученные организацией доходы, учитываются расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а несвоевременное обеспечение производства сырьем в связи с тяжелым финансовым положением к таким причинам не относится.
К внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности, потери от простоев по внутрипроизводственным причинам; убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные.Согласно решению инспекции расходы общества по оплате простоев являются экономически неоправданными, в связи с чем убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения. Кроме того, инспекция признала, что в составе расходов, уменьшающих полученные организацией доходы, учитываются расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а несвоевременное обеспечение производства сырьем в связи с тяжелым финансовым положением к таким причинам не относится.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам Т-12, Т-13 или по самостоятельно разработанной форме отражается с использованием буквенного кода ОВ, цифрового кода 27 или другого кода, самостоятельно утвержденного работодателем (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
(Консультация эксперта, 2023)Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам Т-12, Т-13 или по самостоятельно разработанной форме отражается с использованием буквенного кода ОВ, цифрового кода 27 или другого кода, самостоятельно утвержденного работодателем (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Статья: Вопросы, связанные с оплатой времени простоя в период эпидемии
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Режим простоя, установленный с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции, квалифицируется как простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Следовательно, он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Такие выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Сам период простоя включается в стаж работы для начисления пенсии, а также для предоставления очередного отпуска.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Режим простоя, установленный с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции, квалифицируется как простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Следовательно, он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Такие выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Сам период простоя включается в стаж работы для начисления пенсии, а также для предоставления очередного отпуска.
Статья: Забастовки на предприятиях ЖКХ
(Ермошина Е.Л.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 10)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
(Ермошина Е.Л.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 10)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
"Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)В соответствии с Письмом Минфина России от 3 апреля 2007 г. N 03-03-06/1/208 выплаты за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, следует относить в состав расходов на оплату труда.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)В соответствии с Письмом Минфина России от 3 апреля 2007 г. N 03-03-06/1/208 выплаты за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, следует относить в состав расходов на оплату труда.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в бухгалтерском учете и отчетности за 2007 г. товарно-материальные ценности, находящиеся в организации на хранении?..
(Консультация эксперта, 2008)Для обобщения информация о наличии и движении ценностей, временно находящихся в пользовании или распоряжении организации, предназначены забалансовые счета. Бухгалтерский учет этих ценностей ведется по простой системе <1>.
(Консультация эксперта, 2008)Для обобщения информация о наличии и движении ценностей, временно находящихся в пользовании или распоряжении организации, предназначены забалансовые счета. Бухгалтерский учет этих ценностей ведется по простой системе <1>.
Статья: Простой в работе
(Комарова А.Ю.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 14)Причинами возникновения простоя являются:
(Комарова А.Ю.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 14)Причинами возникновения простоя являются:
Вопрос: В учреждении установлен режим простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Может ли размер выплат за период простоя быть ниже МРОТ? Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если простой возник по вине работодателя?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
"Обзор постановлений Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации по налогу на прибыль"
(Михайлова О.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)ОАО "Ижсталь" обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с заявлением о признании недействительным решения налогового органа. Согласно решению инспекции расходы общества по оплате простоев являются экономически неоправданными, в связи с чем убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения. Кроме того, инспекция признала, что в составе расходов, уменьшающих полученные организацией доходы, учитываются расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а несвоевременное обеспечение производства сырьем в связи с тяжелым финансовым положением к таким причинам не относится. В связи с этим налогоплательщику предложено уменьшить сумму убытка по налоговой декларации и внести соответствующие изменения в бухгалтерский учет.
(Михайлова О.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)ОАО "Ижсталь" обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с заявлением о признании недействительным решения налогового органа. Согласно решению инспекции расходы общества по оплате простоев являются экономически неоправданными, в связи с чем убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения. Кроме того, инспекция признала, что в составе расходов, уменьшающих полученные организацией доходы, учитываются расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а несвоевременное обеспечение производства сырьем в связи с тяжелым финансовым положением к таким причинам не относится. В связи с этим налогоплательщику предложено уменьшить сумму убытка по налоговой декларации и внести соответствующие изменения в бухгалтерский учет.
Статья: Подписан Закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации сумму предъявляемой ею претензии энергоснабжающей организации в размере ущерба от отключения электроэнергии? Суд удовлетворил иск о взыскании причиненного организации ущерба. Сумма претензии включает рыночную стоимость испорченных товаров, расходы по оплате времени простоя, упущенную выгоду. В бухгалтерском и налоговом учете организация формирует резервы по сомнительным долгам...
(Консультация эксперта, 2005)В июне 2005 г. фактическая себестоимость испорченных товаров списывается со счета 41 "Товары" в дебет счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" <*> (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
(Консультация эксперта, 2005)В июне 2005 г. фактическая себестоимость испорченных товаров списывается со счета 41 "Товары" в дебет счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" <*> (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
"Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации для торговых организаций"
(Ракитина М.Ю., Арутюнова О.Л., Шарова С.В.)
("Статус-Кво 97", 2003)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Ракитина М.Ю., Арутюнова О.Л., Шарова С.В.)
("Статус-Кво 97", 2003)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.