Понятие простоя в тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие простоя в тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Некоторые работодатели в случае отказа работника ознакомиться с локальным нормативным актом объявляют для него простой, соответственно, далее период оплачивается как простой, т.е. работник теряет в деньгах. Данная практика незаконна, потому что ситуация не соответствует понятию простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" приводится аналогичное мнение:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Некоторые работодатели в случае отказа работника ознакомиться с локальным нормативным актом объявляют для него простой, соответственно, далее период оплачивается как простой, т.е. работник теряет в деньгах. Данная практика незаконна, потому что ситуация не соответствует понятию простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" приводится аналогичное мнение:
Статья: Простой был, но его не оформили вовремя
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Понятие простоя закреплено в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, правила его оплаты - в ст. 157 Кодекса. Но ни в одной из этих статей не говорится, как именно и в какой момент оформлять простой. Нет прямого указания издавать приказ о простое заранее. Это лишь следует из здравого смысла: работникам следует знать, что они находятся в простое.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Понятие простоя закреплено в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, правила его оплаты - в ст. 157 Кодекса. Но ни в одной из этих статей не говорится, как именно и в какой момент оформлять простой. Нет прямого указания издавать приказ о простое заранее. Это лишь следует из здравого смысла: работникам следует знать, что они находятся в простое.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Из содержания части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что применение понятия "простой" связано с объективными внешними обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации, в данном случае филиала N 22 МСЧ-66, вызванными причинами, находящимися за пределами разумного контроля сторон трудового правоотношения (истцов и МСЧ-66), к числу которых в спорной ситуации следует отнести вывоз всех осужденных из ИК-54, медицинское обслуживание которых истцы должны были осуществлять как работники филиала N 22 МСЧ-66.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 157. Оплата времени простоя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 157. Оплата времени простоя