Оплата отгула за работу в выходной день в другом месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отгула за работу в выходной день в другом месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)По общему правилу вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается. О своем выборе работник должен сообщить письменно.
("Главная книга", 2025, N 2)По общему правилу вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается. О своем выборе работник должен сообщить письменно.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Приказ Росстата от 30.07.2014 N 493
"Об утверждении официальной статистической методологии расчета совокупных затрат труда, согласованных с показателями выпуска продукции по видам экономической деятельности, для отражения в базовых таблицах "затраты - выпуск"временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отпуска без сохранения заработной платы (длительностью менее 6 месяцев), забастовки, других подобных причин;
"Об утверждении официальной статистической методологии расчета совокупных затрат труда, согласованных с показателями выпуска продукции по видам экономической деятельности, для отражения в базовых таблицах "затраты - выпуск"временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отпуска без сохранения заработной платы (длительностью менее 6 месяцев), забастовки, других подобных причин;
Статья: Компенсации за работу в майские праздники: выплаты и дни отдыха
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Как указано в разд. 5 Рекомендаций Роструда, помимо повышенной оплаты работа в майские праздники может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Как указано в разд. 5 Рекомендаций Роструда, помимо повышенной оплаты работа в майские праздники может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник работал в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.
("Главная книга", 2024, N 10)За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник работал в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2023)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с привлечением к работе в мой выходной день 15.02.2025 прошу предоставить мне другой день отдыха 21.02.2025 на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с привлечением к работе в мой выходной день 15.02.2025 прошу предоставить мне другой день отдыха 21.02.2025 на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Об оплате труда работника, привлеченного к дежурству на дому в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871)Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871)Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Минтруд уточнил, что вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной, ему предоставляется полный день отдыха. Отгул исключается из нормы рабочего времени. То есть если работник выбрал одинарную оплату отработанного выходного и другой день отдыха, зарплата в том месяце, когда сотрудник воспользовался отгулом, выплачивается в полном объеме. Также работодатель может дополнительно оплатить день отгула по своей доброй воле. Ведь в коллективный или трудовой договор, а также ЛНА работодатель вправе внести положения, улучшающие условия оплаты труда по сравнению с установленными ТК.
("Главная книга", 2023, N 8)Минтруд уточнил, что вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной, ему предоставляется полный день отдыха. Отгул исключается из нормы рабочего времени. То есть если работник выбрал одинарную оплату отработанного выходного и другой день отдыха, зарплата в том месяце, когда сотрудник воспользовался отгулом, выплачивается в полном объеме. Также работодатель может дополнительно оплатить день отгула по своей доброй воле. Ведь в коллективный или трудовой договор, а также ЛНА работодатель вправе внести положения, улучшающие условия оплаты труда по сравнению с установленными ТК.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Обратите внимание: за месяц, в котором работник взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью - день отдыха исключается из нормы рабочего времени.
("Главная книга", 2024, N 2)Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Обратите внимание: за месяц, в котором работник взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью - день отдыха исключается из нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.