Можно ли работать 2 выходных подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать 2 выходных подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2023 N 24
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"41. Административное исковое заявление об ошибках и о неточностях в списках избирателей, участников референдума должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего дню голосования, а заявление, поступившее в день голосования, - немедленно. В случае проведения голосования в течение нескольких дней подряд указанное административное исковое заявление должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего первому дню голосования, а заявление, поступившее в дни голосования, - немедленно (часть 2 статьи 241 КАС РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"41. Административное исковое заявление об ошибках и о неточностях в списках избирателей, участников референдума должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего дню голосования, а заявление, поступившее в день голосования, - немедленно. В случае проведения голосования в течение нескольких дней подряд указанное административное исковое заявление должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего первому дню голосования, а заявление, поступившее в дни голосования, - немедленно (часть 2 статьи 241 КАС РФ).
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"246. Дни, отведенные для проведения технического обслуживания и ремонта оружия и технических средств, назначаются подряд, без перерывов (исключая выходные и праздничные дни). В эти дни запрещается проводить занятия и учения, а также отвлекать личный состав корабля на выполнение работ, кроме работ, связанных с обеспечением безопасности корабля.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"246. Дни, отведенные для проведения технического обслуживания и ремонта оружия и технических средств, назначаются подряд, без перерывов (исключая выходные и праздничные дни). В эти дни запрещается проводить занятия и учения, а также отвлекать личный состав корабля на выполнение работ, кроме работ, связанных с обеспечением безопасности корабля.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выполненные до консервации строительства работы подлежат сдаче и приемке заказчиком в порядке, предусмотренном ст. 753 ГК РФ. Они оплачиваются в полном объеме и в соответствии со сметой. Наряду с этим заказчик обязан возместить расходы подрядчика в связи с необходимостью прекращения работ и консервацией строительства с одновременным зачетом выгод, которые подрядчик получил или мог получить вследствие прекращения работ. Так, возмещению подлежат расходы подрядчика по перемещению материалов, строительной техники, механизмов на другие объекты либо в другую местность, расходы по выплате работникам выходных пособий в связи с увольнением по сокращению штатов и т.п.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выполненные до консервации строительства работы подлежат сдаче и приемке заказчиком в порядке, предусмотренном ст. 753 ГК РФ. Они оплачиваются в полном объеме и в соответствии со сметой. Наряду с этим заказчик обязан возместить расходы подрядчика в связи с необходимостью прекращения работ и консервацией строительства с одновременным зачетом выгод, которые подрядчик получил или мог получить вследствие прекращения работ. Так, возмещению подлежат расходы подрядчика по перемещению материалов, строительной техники, механизмов на другие объекты либо в другую местность, расходы по выплате работникам выходных пособий в связи с увольнением по сокращению штатов и т.п.
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)То есть если по заявлению сотрудника, который работает по 12 часов за смену, ему предоставлено 4 дополнительных выходных дня за месяц, то возместят оплату 32 часов. Хотя на эти смены и приходится 48 часов. Но даже если работник взял всего 2 дня, возместят оплату лишь 16 часов, хотя 24 часа (суммарное количество часов, приходящихся на эти дни) меньше 32 часов (максимальное количество оплачиваемых часов дополнительных выходных за месяц).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)То есть если по заявлению сотрудника, который работает по 12 часов за смену, ему предоставлено 4 дополнительных выходных дня за месяц, то возместят оплату 32 часов. Хотя на эти смены и приходится 48 часов. Но даже если работник взял всего 2 дня, возместят оплату лишь 16 часов, хотя 24 часа (суммарное количество часов, приходящихся на эти дни) меньше 32 часов (максимальное количество оплачиваемых часов дополнительных выходных за месяц).
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида и трудится в ООО "Вектор", работающем по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. Иванова согласовала с ООО "Вектор" график, в соответствии с которым она с января по март использует по 2 дополнительных выходных в месяц, а в апреле берет 6 накопленных выходных подряд - с 22 по 27 апреля.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида и трудится в ООО "Вектор", работающем по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. Иванова согласовала с ООО "Вектор" график, в соответствии с которым она с января по март использует по 2 дополнительных выходных в месяц, а в апреле берет 6 накопленных выходных подряд - с 22 по 27 апреля.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, так и укажите эти дни, например: "Работникам предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье". Как правило, выходные дни при пятидневной рабочей неделе предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, так и укажите эти дни, например: "Работникам предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье". Как правило, выходные дни при пятидневной рабочей неделе предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)1. В рамках 40-часовой недельной нормы нам позволит остаться пятидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. Это полностью соответствует нормам ст. 111 ТК РФ об общем выходном дне в воскресенье и предоставлении 2 выходных дней подряд. Только есть ли возможность обходиться без новичка по понедельникам?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)1. В рамках 40-часовой недельной нормы нам позволит остаться пятидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. Это полностью соответствует нормам ст. 111 ТК РФ об общем выходном дне в воскресенье и предоставлении 2 выходных дней подряд. Только есть ли возможность обходиться без новичка по понедельникам?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Выходные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Если работникам установлена пятидневная рабочая неделя, то им предоставляются два выходных дня в неделю, если шестидневная - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Конкретные правила предоставления выходных дней определяются работодателем в ПВТР. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР. Правила привлечения работника к работе в выходные дни, равно как и нерабочие праздничные дни, определены в ст. 113 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Выходные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Если работникам установлена пятидневная рабочая неделя, то им предоставляются два выходных дня в неделю, если шестидневная - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Конкретные правила предоставления выходных дней определяются работодателем в ПВТР. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР. Правила привлечения работника к работе в выходные дни, равно как и нерабочие праздничные дни, определены в ст. 113 ТК РФ.
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)3.4.2. Вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам.
(Консультация эксперта, 2025)3.4.2. Вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам.
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)2. При привлечении к сверхурочной работе учитывайте ограничения: по общему правилу <1> ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для работы в выходной или праздничный день лимитов не установлено, но еще раз повторим: злоупотреблять не стоит.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)2. При привлечении к сверхурочной работе учитывайте ограничения: по общему правилу <1> ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для работы в выходной или праздничный день лимитов не установлено, но еще раз повторим: злоупотреблять не стоит.