Оплата труда работников культуры тульской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работников культуры тульской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе текущих расходов в целях налога на прибыль расходы на оплату труда работников (подсобных рабочих), которые временно переведены в другой отдел для выполнения работ по строительству цеха?
(Консультация эксперта, УФНС России по Тульской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе текущих расходов в целях налога на прибыль расходы на оплату труда работников (подсобных рабочих), которые временно переведены в другой отдел для выполнения работ по строительству цеха?
(Консультация эксперта, УФНС России по Тульской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе текущих расходов в целях налога на прибыль расходы на оплату труда работников (подсобных рабочих), которые временно переведены в другой отдел для выполнения работ по строительству цеха?
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 16.10.2017 N 16611-01.1-64-АЖ
<О направлении Государственного доклада о состоянии культуры в Российской Федерации в 2016 году>Лучшие результаты показали: Республика Крым, Приморский край, Свердловская область, Тульская область, г. Санкт-Петербург, г. Севастополь, г. Москва.
<О направлении Государственного доклада о состоянии культуры в Российской Федерации в 2016 году>Лучшие результаты показали: Республика Крым, Приморский край, Свердловская область, Тульская область, г. Санкт-Петербург, г. Севастополь, г. Москва.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В октябре 2024 года председатель Мордовской республиканской организации ВЭП была на приеме у и.о. генерального директора ЗАО "Электровыпрямитель-ЗСП", на котором обсуждались эти проблемы. Ситуация с заработной платой сложилась по причине несогласования цены на продукцию и неподписанием контракта с Министерством обороны РФ. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В октябре 2024 года председатель Мордовской республиканской организации ВЭП была на приеме у и.о. генерального директора ЗАО "Электровыпрямитель-ЗСП", на котором обсуждались эти проблемы. Ситуация с заработной платой сложилась по причине несогласования цены на продукцию и неподписанием контракта с Министерством обороны РФ. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена.
Статья: Выдача зарплаты иностранному работнику
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 49)АС Тульской области установил, что при заключении трудовых договоров с работниками-иностранцами ЗАО в трудовом договоре предусмотрело выплату заработной платы безналичным способом (на карту). Работниками отдела кадров ЗАО до выплаты заработной платы были затребованы у иностранных граждан сведения о счете, необходимом для перечисления денежных средств, но они отказались от перечисления денежных средств на банковский счет. Отказ работники мотивировали отсутствием счета и сложностью его оформления. Большая часть работников оформила отказ соответствующим заявлением. Решением от 27.01.2014 N А68-9624/2013 АС Тульской области признал, что ЗАО были предприняты необходимые меры для соблюдения валютного законодательства, поэтому его вины в нарушении валютного законодательства нет.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 49)АС Тульской области установил, что при заключении трудовых договоров с работниками-иностранцами ЗАО в трудовом договоре предусмотрело выплату заработной платы безналичным способом (на карту). Работниками отдела кадров ЗАО до выплаты заработной платы были затребованы у иностранных граждан сведения о счете, необходимом для перечисления денежных средств, но они отказались от перечисления денежных средств на банковский счет. Отказ работники мотивировали отсутствием счета и сложностью его оформления. Большая часть работников оформила отказ соответствующим заявлением. Решением от 27.01.2014 N А68-9624/2013 АС Тульской области признал, что ЗАО были предприняты необходимые меры для соблюдения валютного законодательства, поэтому его вины в нарушении валютного законодательства нет.
Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Судебная практика. Истица обратилась в суд с требованиями о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Требования были обоснованы тем, что, пока сотрудница использовала дни отпуска за свой счет, работодатель уволил ее за прогул. Работница являлась пенсионером по возрасту. Суд принял сторону истицы, поскольку она действовала правомерно. В то же время ответчик не имел права отказывать сотруднице в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году как пенсионеру по возрасту (апелляционное определение Тульского областного суда от 04.02.2016 по делу N 33-375/2016).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Судебная практика. Истица обратилась в суд с требованиями о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Требования были обоснованы тем, что, пока сотрудница использовала дни отпуска за свой счет, работодатель уволил ее за прогул. Работница являлась пенсионером по возрасту. Суд принял сторону истицы, поскольку она действовала правомерно. В то же время ответчик не имел права отказывать сотруднице в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году как пенсионеру по возрасту (апелляционное определение Тульского областного суда от 04.02.2016 по делу N 33-375/2016).
Статья: Оплата труда. Судебная практика: "серые" зарплаты и премии
(Бычков А.)
("Финансовая газета", 2015, N 10)Свидетельские показания суды не принимают в качестве доказательства факта выплаты "серой" заработной платы (Апелляционное определение Тульского областного суда от 09.08.2012 N 33-2174, Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-441), поскольку достоверными могут быть только определенные доказательства, а именно трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с фондом оплаты труда, справки 2-НДФЛ.
(Бычков А.)
("Финансовая газета", 2015, N 10)Свидетельские показания суды не принимают в качестве доказательства факта выплаты "серой" заработной платы (Апелляционное определение Тульского областного суда от 09.08.2012 N 33-2174, Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-441), поскольку достоверными могут быть только определенные доказательства, а именно трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с фондом оплаты труда, справки 2-НДФЛ.
Статья: Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров
(Ашурова Т.Э.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 7)Во-вторых, споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду в соответствии со ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ. Следовательно, работник или работодатель должны обращаться в суд общей юрисдикции. Так, определением мирового судьи судебного участка N 39 Суворовского района Тульской области от 24 мая 2013 года встречное исковое заявление Д. к ТСЖ "Пентагон" о взыскании заработной платы и судебных расходов возвращено истцу в связи с нарушением норм о подсудности <24>. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика (к организации - по месту ее нахождения).
(Ашурова Т.Э.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 7)Во-вторых, споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду в соответствии со ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ. Следовательно, работник или работодатель должны обращаться в суд общей юрисдикции. Так, определением мирового судьи судебного участка N 39 Суворовского района Тульской области от 24 мая 2013 года встречное исковое заявление Д. к ТСЖ "Пентагон" о взыскании заработной платы и судебных расходов возвращено истцу в связи с нарушением норм о подсудности <24>. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика (к организации - по месту ее нахождения).
Статья: МРОТ и прожиточный минимум сравняются в мае: что учесть в работе?
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2018, N 4)- Тульской области - 11 440 рублей - для работников государственных и муниципальных учреждений области, 13 520 рублей - для работников внебюджетной сферы (региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017);
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2018, N 4)- Тульской области - 11 440 рублей - для работников государственных и муниципальных учреждений области, 13 520 рублей - для работников внебюджетной сферы (региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017);
Статья: Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда
(Самохина Н.В., Теребунов А.А.)
("Законность", 2019, N 10)Как показал проведенный прокуратурой Тульской области анализ, существуют пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда, а также юридические коллизии, явно не способствующие формированию единообразной правоприменительной и судебной практики.
(Самохина Н.В., Теребунов А.А.)
("Законность", 2019, N 10)Как показал проведенный прокуратурой Тульской области анализ, существуют пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда, а также юридические коллизии, явно не способствующие формированию единообразной правоприменительной и судебной практики.
Статья: Возмещение ущерба при финансовых хищениях сотрудником
(Миннегалиева Л.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Другой способ возмещения вреда при финансовом хищении работником можно назвать императивным. После того как будет установлен факт хищения, проведена соответствующая проверка и определен размер причиненного ущерба, работодатель может удержать в одностороннем порядке денежные средства из заработной платы работника в счет возмещения вреда. Однако в этом случае необходимо соблюсти ряд нюансов. Во-первых, работодателем обязательно проводится проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При ее отсутствии или ненадлежащим ее проведении удержание из заработной платы работника будет признано незаконным (см. Апелляционное определение Тульского областного суда от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-1104). Во-вторых, при проведении такой проверки должны быть установлены следующие обстоятельства: противоправность поведения работника, его вина в причиненном ущербе и причинно-следственная связь между действиями (бездействиями) работника и наступившими последствиями, наличие прямого действительного ущерба. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. Так, в Апелляционном определении от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-5045/2014 Ульяновский областной суд указал, что потери учреждения вследствие истечения сроков годности чайной продукции не могут быть поставлены в вину работнику, поскольку он не мог предотвратить изменение состояния этого имущества. Аналогичная позиция отражена и в Апелляционном определении Орловского областного суда от 7 августа 2012 г. по делу N 33-1442. В-третьих, удержать с работника можно только ущерб в размере, не превышающем среднего месячного заработка, при этом размер ежемесячных удержаний не может превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 Трудового кодекса РФ), причитающейся к выплате. Например, в Апелляционном определении Верховный суд Республики Мордовия от 12 марта 2013 г. по делу N 33-619/2013 указал, что сумма ущерба, определенная работодателем по итогам инвентаризации, превысившая среднемесячный заработок истицы, могла взыскиваться исключительно в судебном порядке. В связи с чем исковые требования работника о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда были удовлетворены.
(Миннегалиева Л.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Другой способ возмещения вреда при финансовом хищении работником можно назвать императивным. После того как будет установлен факт хищения, проведена соответствующая проверка и определен размер причиненного ущерба, работодатель может удержать в одностороннем порядке денежные средства из заработной платы работника в счет возмещения вреда. Однако в этом случае необходимо соблюсти ряд нюансов. Во-первых, работодателем обязательно проводится проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При ее отсутствии или ненадлежащим ее проведении удержание из заработной платы работника будет признано незаконным (см. Апелляционное определение Тульского областного суда от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-1104). Во-вторых, при проведении такой проверки должны быть установлены следующие обстоятельства: противоправность поведения работника, его вина в причиненном ущербе и причинно-следственная связь между действиями (бездействиями) работника и наступившими последствиями, наличие прямого действительного ущерба. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. Так, в Апелляционном определении от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-5045/2014 Ульяновский областной суд указал, что потери учреждения вследствие истечения сроков годности чайной продукции не могут быть поставлены в вину работнику, поскольку он не мог предотвратить изменение состояния этого имущества. Аналогичная позиция отражена и в Апелляционном определении Орловского областного суда от 7 августа 2012 г. по делу N 33-1442. В-третьих, удержать с работника можно только ущерб в размере, не превышающем среднего месячного заработка, при этом размер ежемесячных удержаний не может превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 Трудового кодекса РФ), причитающейся к выплате. Например, в Апелляционном определении Верховный суд Республики Мордовия от 12 марта 2013 г. по делу N 33-619/2013 указал, что сумма ущерба, определенная работодателем по итогам инвентаризации, превысившая среднемесячный заработок истицы, могла взыскиваться исключительно в судебном порядке. В связи с чем исковые требования работника о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда были удовлетворены.
"Расходы организации: ошибки, рекомендации, арбитражная практика"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Арбитражный суд Республики Татарстан в Решении от 21.02.2014 по делу N А65-5108/2012 также установил, что материальная помощь к отпуску соответствовала понятию оплаты труда, указанному в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Поскольку согласно Положению о материальной помощи к очередному отпуску материальная помощь выплачивалась к отпуску на основании коллективного договора, Положения о материальной помощи и была связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, зависела от таких факторов, как добросовестный труд, отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, она выплачивалась работникам исходя из среднемесячной заработной платы, в зависимости от стажа работы, то есть зависела от показателей, характеризующих трудовую деятельность. В связи с этим данные выплаты отвечали критериям экономической обоснованности и направленности на осуществление приносящей доход деятельности, в связи с чем входили в установленную систему оплаты труда.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Арбитражный суд Республики Татарстан в Решении от 21.02.2014 по делу N А65-5108/2012 также установил, что материальная помощь к отпуску соответствовала понятию оплаты труда, указанному в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Поскольку согласно Положению о материальной помощи к очередному отпуску материальная помощь выплачивалась к отпуску на основании коллективного договора, Положения о материальной помощи и была связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, зависела от таких факторов, как добросовестный труд, отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, она выплачивалась работникам исходя из среднемесячной заработной платы, в зависимости от стажа работы, то есть зависела от показателей, характеризующих трудовую деятельность. В связи с этим данные выплаты отвечали критериям экономической обоснованности и направленности на осуществление приносящей доход деятельности, в связи с чем входили в установленную систему оплаты труда.
Статья: Судебное оспаривание кадастровой стоимости объектов недвижимого имущества. Вопросы правоприменительной практики
(Овсянкина Н.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2019, N 1)Стоит отметить, что проблемы оплаты труда эксперта в Тульском областном суде практически не возникают. До назначения судебной экспертизы от кандидатов в судебные экспертизы, помимо сведений об образовании, стаже, опыте, месте работы, занимаемой должности и подтверждающих эти сведения документов, истребуется информация о предполагаемой стоимости исследования, которая оглашается судом в предварительном судебном заседании, поэтому стороне, заявляющей соответствующее ходатайство, известна стоимость судебной экспертизы. Оплата судебной экспертизы в согласованной с экспертом сумме определением суда о назначении экспертизы возлагается на лицо, заявившее соответствующее ходатайство о назначении судебной экспертизы. При этом в силу требований статьи 109 КАС РФ суд обязывает это лицо в срок, не превышающий, как правило, 10 дней с даты назначения судебной экспертизы, внести денежную сумму, подлежащую выплате эксперту, на открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством, депозитный счет Тульского областного суда. В 99 процентах случаев указанная сумма поступает на счет суда. Если эксперт ответил не на все поставленные перед ним вопросы или провел исследование не в полном объеме, следствием чего явилось назначение повторной судебной экспертизы, то суд оплачивает эксперту стоимость фактически проведенных им исследований с учетом представленного экспертом финансово-экономического обоснования расчета затрат. Такое обоснование всегда запрашивается судом при разрешении вопроса о распределении судебных расходов.
(Овсянкина Н.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2019, N 1)Стоит отметить, что проблемы оплаты труда эксперта в Тульском областном суде практически не возникают. До назначения судебной экспертизы от кандидатов в судебные экспертизы, помимо сведений об образовании, стаже, опыте, месте работы, занимаемой должности и подтверждающих эти сведения документов, истребуется информация о предполагаемой стоимости исследования, которая оглашается судом в предварительном судебном заседании, поэтому стороне, заявляющей соответствующее ходатайство, известна стоимость судебной экспертизы. Оплата судебной экспертизы в согласованной с экспертом сумме определением суда о назначении экспертизы возлагается на лицо, заявившее соответствующее ходатайство о назначении судебной экспертизы. При этом в силу требований статьи 109 КАС РФ суд обязывает это лицо в срок, не превышающий, как правило, 10 дней с даты назначения судебной экспертизы, внести денежную сумму, подлежащую выплате эксперту, на открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством, депозитный счет Тульского областного суда. В 99 процентах случаев указанная сумма поступает на счет суда. Если эксперт ответил не на все поставленные перед ним вопросы или провел исследование не в полном объеме, следствием чего явилось назначение повторной судебной экспертизы, то суд оплачивает эксперту стоимость фактически проведенных им исследований с учетом представленного экспертом финансово-экономического обоснования расчета затрат. Такое обоснование всегда запрашивается судом при разрешении вопроса о распределении судебных расходов.