Перевод на сдельную оплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на сдельную оплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2021 N 88-24003/2021 по делу N 2-2360/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным введение сдельной оплаты труда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Доказательств надлежащего уведомления истцов о выходе на работу не представлено. Несоблюдение процедуры увольнения в части получения от истцов письменных объяснений была связана не с отказом истцов от дачи объяснений, а с недопуском их на рабочее место.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отменяя решения суда в части признания незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам, уведомлений о введении сдельной оплаты труд и принимая решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции указал на непредставление ответчиком доказательств, подтверждающих наличие у работодателя предусмотренных частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для перевода истцов на сдельную оплату труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным введение сдельной оплаты труда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Доказательств надлежащего уведомления истцов о выходе на работу не представлено. Несоблюдение процедуры увольнения в части получения от истцов письменных объяснений была связана не с отказом истцов от дачи объяснений, а с недопуском их на рабочее место.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отменяя решения суда в части признания незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам, уведомлений о введении сдельной оплаты труд и принимая решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции указал на непредставление ответчиком доказательств, подтверждающих наличие у работодателя предусмотренных частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для перевода истцов на сдельную оплату труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросил, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении укажите, в частности: новый режим работы, оплату труда. Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате). Если работник против перевода на полную ставку, соблюдайте специальную процедуру. В частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, уведомьте работника о новом режиме - обычно минимум за два месяца. Но и так перевести можно не всех.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросил, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении укажите, в частности: новый режим работы, оплату труда. Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате). Если работник против перевода на полную ставку, соблюдайте специальную процедуру. В частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, уведомьте работника о новом режиме - обычно минимум за два месяца. Но и так перевести можно не всех.