Оплачиваемый отпуск для сдачи сессии на очной форме обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый отпуск для сдачи сессии на очной форме обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Статья 173 Трудового кодекса устанавливает основные правила для предоставления учебных отпусков. Так, специалистам, которые направлены на обучение компанией, или работникам, которые поступили самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, компания должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Форма обучения значения не имеет, сотрудник может учиться очно, очно-заочно и заочно. Предоставить оплачиваемый учебный отпуск компании должна будет, если специалист получает образование:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Статья 173 Трудового кодекса устанавливает основные правила для предоставления учебных отпусков. Так, специалистам, которые направлены на обучение компанией, или работникам, которые поступили самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, компания должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Форма обучения значения не имеет, сотрудник может учиться очно, очно-заочно и заочно. Предоставить оплачиваемый учебный отпуск компании должна будет, если специалист получает образование:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ). Данная норма предусматривает обязанность работодателя предоставить учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ). Данная норма предусматривает обязанность работодателя предоставить учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
Типовая ситуация: Как оформить, оплатить учебный отпуск и отразить его оплату в учете (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)очно-заочной и заочной форм обучения оплачиваемый отпуск:
(Издательство "Главная книга", 2025)очно-заочной и заочной форм обучения оплачиваемый отпуск:
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)При этом нужно иметь в виду, что для оформления оплачиваемого учебного отпуска при обучении в колледже необходимо соблюдение следующих условий:
("Главная книга", 2025, N 19)При этом нужно иметь в виду, что для оформления оплачиваемого учебного отпуска при обучении в колледже необходимо соблюдение следующих условий:
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Суд апелляционной инстанции... указал, что истец в 2004 году получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению - 08.04.01 "Строительство (Промышленное и гражданское строительство, МПГО43-18-01)", то есть другому виду профессиональной деятельности, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее, при обучении в ГОУ ВПО "Башкирский государственный университет", квалификации, под которой в силу пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а согласно пункту 12 статьи 2 данного Закона профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенций определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020). В иске о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику (дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру) было отказано.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Суд апелляционной инстанции... указал, что истец в 2004 году получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению - 08.04.01 "Строительство (Промышленное и гражданское строительство, МПГО43-18-01)", то есть другому виду профессиональной деятельности, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее, при обучении в ГОУ ВПО "Башкирский государственный университет", квалификации, под которой в силу пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а согласно пункту 12 статьи 2 данного Закона профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенций определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020). В иске о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику (дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру) было отказано.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если соблюдаются перечисленные выше условия, то предоставьте оплачиваемый учебный отпуск следующим категориям обучающихся (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Если соблюдаются перечисленные выше условия, то предоставьте оплачиваемый учебный отпуск следующим категориям обучающихся (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ):
Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1.1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1.1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы