Оплачиваемый отпуск для сдачи сессии на очной форме обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый отпуск для сдачи сессии на очной форме обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Статья 173 Трудового кодекса устанавливает основные правила для предоставления учебных отпусков. Так, специалистам, которые направлены на обучение компанией, или работникам, которые поступили самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, компания должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Форма обучения значения не имеет, сотрудник может учиться очно, очно-заочно и заочно. Предоставить оплачиваемый учебный отпуск компании должна будет, если специалист получает образование:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Статья 173 Трудового кодекса устанавливает основные правила для предоставления учебных отпусков. Так, специалистам, которые направлены на обучение компанией, или работникам, которые поступили самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, компания должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Форма обучения значения не имеет, сотрудник может учиться очно, очно-заочно и заочно. Предоставить оплачиваемый учебный отпуск компании должна будет, если специалист получает образование:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Суд апелляционной инстанции... указал, что истец в 2004 году получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению - 08.04.01 "Строительство (Промышленное и гражданское строительство, МПГО43-18-01)", то есть другому виду профессиональной деятельности, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее, при обучении в ГОУ ВПО "Башкирский государственный университет", квалификации, под которой в силу пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а согласно пункту 12 статьи 2 данного Закона профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенций определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020). В иске о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику (дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру) было отказано.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Суд апелляционной инстанции... указал, что истец в 2004 году получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению - 08.04.01 "Строительство (Промышленное и гражданское строительство, МПГО43-18-01)", то есть другому виду профессиональной деятельности, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее, при обучении в ГОУ ВПО "Башкирский государственный университет", квалификации, под которой в силу пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а согласно пункту 12 статьи 2 данного Закона профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенций определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020). В иске о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику (дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру) было отказано.
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдаются перечисленные выше условия, то предоставьте оплачиваемый учебный отпуск следующим категориям обучающихся (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдаются перечисленные выше условия, то предоставьте оплачиваемый учебный отпуск следующим категориям обучающихся (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ):
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом военнослужащим по контракту, имеющим высшее образование по программам бакалавриата (специалитета, магистратуры), не выплачивается денежное довольствие за период их нахождения в учебных отпусках для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования по заочной и очно-заочной форме обучения и в период обучения в них при получении второго или последующего высшего образования по программам бакалавриата или специалитета (п. 98 Приложения N 1 к Приказу Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом военнослужащим по контракту, имеющим высшее образование по программам бакалавриата (специалитета, магистратуры), не выплачивается денежное довольствие за период их нахождения в учебных отпусках для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования по заочной и очно-заочной форме обучения и в период обучения в них при получении второго или последующего высшего образования по программам бакалавриата или специалитета (п. 98 Приложения N 1 к Приказу Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727).
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся по очной, заочной или очно-заочной форме обучения (ст. 173 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся по очной, заочной или очно-заочной форме обучения (ст. 173 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается. Больничный оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается. Больничный оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.
Вопрос: Об оплате работнику проезда от места обучения к месту работы при присоединении к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)В соответствии с частью первой статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее - учебный отпуск).
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)В соответствии с частью первой статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее - учебный отпуск).