Работник организации учится в вузе заочно, при этом получает высшее образование впервые. обязан ли работодатель один раз в год оплатить ему проезд к месту учебы.

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник организации учится в вузе заочно, при этом получает высшее образование впервые. обязан ли работодатель один раз в год оплатить ему проезд к месту учебы. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник организации учится в вузе заочно, при этом получает высшее образование впервые. обязан ли работодатель один раз в год оплатить ему проезд к месту учебы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Работница заочно учится в вузе по программе, имеющей государственную аккредитацию (первое высшее образование). В 2015 г. по окончании учебного отпуска она попросила работодателя компенсировать расходы на проезд к месту учебы и обратно за этот и прошлый учебные годы, приложив билеты на проезд. Правомерно ли это, если в прошлом учебном году работница брала учебный отпуск, но компенсацию проезда к месту учебы не получала?
(Консультация эксперта, 2015)
Ответ: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Совмещение учебы и работы: гарантии и компенсации
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 17)
Добрый день! В организации есть сотрудник, который по заочной форме впервые получает высшее образование. Учится на первом курсе. Для сдачи зимней сессии ему в соответствии со справкой-вызовом из образовательного учреждения был предоставлен отпуск продолжительностью 25 календарных дней. В настоящее время он опять принес справку-вызов из вуза для предоставления учебного отпуска - уже для сдачи летней сессии. По этой справке сотруднику опять нужен отпуск на 25 календарных дней. Должна ли организация предоставить сотруднику такой отпуск?