Отпуск из учебного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск из учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск из учебного отпуска

Судебная практика: Отпуск из учебного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 177 "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ч. 1 - 3 ст. 43 Конституции РФ, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки-вызова либо иных документов, дающих право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу ст. ст. 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск из учебного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2021)
2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском

Нормативные акты: Отпуск из учебного отпуска

Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.