Оформление увольнения за неоднократное нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление увольнения за неоднократное нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий за 1,2,3 квартал 2023 судом апелляционной инстанции отклонены, как основанные на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства, в том числе положений статей 135, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о квартальном и ежемесячном премировании на основе ключевых показателей эффективности АО "АБИ Продакт" от 17.04.2020, пунктами 2.7.4, 2.7.6 которого предусмотрено, что выплата премии не производится в случаях: если работнику не установлены КПЭ или если плановая матрица на отчетный период не была подписана работником и его непосредственным руководителем; если совокупный показатель эффективности за отчетный период равен нулю; если отчетные данные о выполнении КПЭ отсутствуют; при наличии замечаний непосредственного руководителя или оформленного документа с замечаниями со стороны взаимодействующих подразделений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, а в силу положений пункта 2.7.7. премия не начисляется работникам, уволенным по виновным основания, к числу которых отнесено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.12.2023 по делу N 33-42971/2023 (УИД 77RS0026-01-2020-003929-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 4) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Истица полагала свое увольнение незаконным, указав, что при применении дисциплинарного взыскания неправомерно были учтены ранее наложенные дисциплинарные взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Комиссия пришла к решению, что врачом эндокринологом К. были нарушены должностные обязанности (п. 3.3.17, п. 3.3.14 трудового договора): не обеспечен надлежащий уровень обследования и лечения пациента согласно действующим медицинским стандартам, не осуществлен сбор анамнеза в полном объеме, диагноз указан без клинико-функциональной характеристики, не определена тактика ведения пациента в соответствии с установленными правила и стандартами, в соответствии с установленными правилами и стандартами не назначено необходимое лечение пациенту, не была своевременно и надлежащим образом оформлена необходимая медицинская документация, не соблюдена профессиональная этика и деонтология. Кодекс профессиональной этики медицинских работников. Объяснение врача-эндокринолога К. признать неубедительным. Ходатайствовать перед главным врачом о принятии решения об увольнении врача-эндокринолога К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 4) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Истица полагала свое увольнение незаконным, указав, что при применении дисциплинарного взыскания неправомерно были учтены ранее наложенные дисциплинарные взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Комиссия пришла к решению, что врачом эндокринологом К. были нарушены должностные обязанности (п. 3.3.17, п. 3.3.14 трудового договора): не обеспечен надлежащий уровень обследования и лечения пациента согласно действующим медицинским стандартам, не осуществлен сбор анамнеза в полном объеме, диагноз указан без клинико-функциональной характеристики, не определена тактика ведения пациента в соответствии с установленными правила и стандартами, в соответствии с установленными правилами и стандартами не назначено необходимое лечение пациенту, не была своевременно и надлежащим образом оформлена необходимая медицинская документация, не соблюдена профессиональная этика и деонтология. Кодекс профессиональной этики медицинских работников. Объяснение врача-эндокринолога К. признать неубедительным. Ходатайствовать перед главным врачом о принятии решения об увольнении врача-эндокринолога К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О судебной практике по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)С начала 2023 года Роструд неоднократно рекомендовал оформлять справку 182 увольняющимся (ответы на вопросы N 174912, 175455). Соцфонд в Письме от 21.02.2023 N 19-20/26411 согласился с тем, что бухгалтерия ничего не нарушит, если в сведениях, направляемых в фонд для назначения и выплаты пособия, укажет зарплату по данным справки 182н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)С начала 2023 года Роструд неоднократно рекомендовал оформлять справку 182 увольняющимся (ответы на вопросы N 174912, 175455). Соцфонд в Письме от 21.02.2023 N 19-20/26411 согласился с тем, что бухгалтерия ничего не нарушит, если в сведениях, направляемых в фонд для назначения и выплаты пособия, укажет зарплату по данным справки 182н.
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарное взыскание в виде увольнения предусмотрено за неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание и оно не снято и не погашено (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Неоднократным считается:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарное взыскание в виде увольнения предусмотрено за неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание и оно не снято и не погашено (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Неоднократным считается:
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: уволить работника за виновные действия вы можете, пока не истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (обычно - не менее двух недель). Если в течение этого срока вы не успеете оформить увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (с учетом специальной процедуры), вам придется уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: уволить работника за виновные действия вы можете, пока не истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (обычно - не менее двух недель). Если в течение этого срока вы не успеете оформить увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (с учетом специальной процедуры), вам придется уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не выполнили план работы на период с 20.01.2025 по 19.02.2025, с которым были ознакомлены под подпись 17.01.2025. А именно нарушили правила оформления и согласования договора с ООО "Дело", что привело к срыву сроков поставки продукции;
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не выполнили план работы на период с 20.01.2025 по 19.02.2025, с которым были ознакомлены под подпись 17.01.2025. А именно нарушили правила оформления и согласования договора с ООО "Дело", что привело к срыву сроков поставки продукции;
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На практике действительно нередки случаи, когда одним своим проступком работник нарушает сразу несколько трудовых обязанностей или за один день успевает нарушить несколько обязанностей. Кадровый специалист в этом случае не оформляет каждое нарушение отдельно, а готовит документы "сразу за все". Приведем пример приказа о применении взыскания в виде увольнения за несколько нарушений одновременно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На практике действительно нередки случаи, когда одним своим проступком работник нарушает сразу несколько трудовых обязанностей или за один день успевает нарушить несколько обязанностей. Кадровый специалист в этом случае не оформляет каждое нарушение отдельно, а готовит документы "сразу за все". Приведем пример приказа о применении взыскания в виде увольнения за несколько нарушений одновременно.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей" в N 11, 2023, на с. 58 рассказываем, какие доказательства необходимо собрать в случае неоднократности нарушений со стороны работника и нужно ли давать ему время для исправления.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей" в N 11, 2023, на с. 58 рассказываем, какие доказательства необходимо собрать в случае неоднократности нарушений со стороны работника и нужно ли давать ему время для исправления.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: уволить работника за виновные действия вы можете, пока не истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (обычно - не менее двух недель). Если в течение этого срока вы не успеете оформить увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (с учетом специальной процедуры), вам придется уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: уволить работника за виновные действия вы можете, пока не истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (обычно - не менее двух недель). Если в течение этого срока вы не успеете оформить увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (с учетом специальной процедуры), вам придется уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В другом деле работник неоднократно продавал в долг товары на значительные суммы. Отпуск товарных ценностей без надлежащего оформления являлся нарушением правил торговли, установленных не только законодательно, но и актами работодателя. Таким образом, действия продавца магазина, являвшегося работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, послужили основанием для утраты доверия работодателя <105>.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В другом деле работник неоднократно продавал в долг товары на значительные суммы. Отпуск товарных ценностей без надлежащего оформления являлся нарушением правил торговли, установленных не только законодательно, но и актами работодателя. Таким образом, действия продавца магазина, являвшегося работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, послужили основанием для утраты доверия работодателя <105>.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В качестве признания причин результатов испытания неудовлетворительными компания указала, что работник неоднократно нарушал сроки передачи принятых компанией рисков в перестрахование, систематически допускал ошибки в договорах страхования, которые являются существенными их условиями, в порядке оформления договоров.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В качестве признания причин результатов испытания неудовлетворительными компания указала, что работник неоднократно нарушал сроки передачи принятых компанией рисков в перестрахование, систематически допускал ошибки в договорах страхования, которые являются существенными их условиями, в порядке оформления договоров.