Увольнение после замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 по делу N 88-8987/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.03.2023 по делу N 33-12634/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истцы указали, что увольнение считают незаконным, поскольку правовых оснований для заключения срочного трудового договора с каждым из них не имелось, при заключении договора они были введены в заблуждение работодателем относительно срочного характера трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцам в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель вправе был заключить срочный трудовой договор, который с каждым из истцов был заключен по соглашению сторон, при приеме на работу истцы ознакомлены с условиями заключенного с ними трудового договора, в том числе о сроке его действия, подписали трудовой договор без замечаний и возражений, о предстоящем увольнении истцы были уведомлены работодателем. То обстоятельство, что работа по оказанию возмездных услуг велась ответчиком как до принятия истцов на работу, так и после их увольнения, не свидетельствует об отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, поскольку истцы принимались на работу на период выполнения конкретного договора с заказчиком, контракт с которым был завершен, истцы согласились со срочным характером работы. Нарушений процедуры увольнения судом не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истцы указали, что увольнение считают незаконным, поскольку правовых оснований для заключения срочного трудового договора с каждым из них не имелось, при заключении договора они были введены в заблуждение работодателем относительно срочного характера трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцам в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель вправе был заключить срочный трудовой договор, который с каждым из истцов был заключен по соглашению сторон, при приеме на работу истцы ознакомлены с условиями заключенного с ними трудового договора, в том числе о сроке его действия, подписали трудовой договор без замечаний и возражений, о предстоящем увольнении истцы были уведомлены работодателем. То обстоятельство, что работа по оказанию возмездных услуг велась ответчиком как до принятия истцов на работу, так и после их увольнения, не свидетельствует об отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, поскольку истцы принимались на работу на период выполнения конкретного договора с заказчиком, контракт с которым был завершен, истцы согласились со срочным характером работы. Нарушений процедуры увольнения судом не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 5)"Делу время, потехе час", или Как за просмотром соцсетей не забыть о работе. Сотрудницу банка настолько затянул Интернет (сайты vk.com, youtube.com), что та позабыла о том, что план надо выполнять, за что и была наказана работодателем сначала замечаниями, а после - увольнением. Возник спор, который стороны разрешали в суде <15>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 5)"Делу время, потехе час", или Как за просмотром соцсетей не забыть о работе. Сотрудницу банка настолько затянул Интернет (сайты vk.com, youtube.com), что та позабыла о том, что план надо выполнять, за что и была наказана работодателем сначала замечаниями, а после - увольнением. Возник спор, который стороны разрешали в суде <15>.
Обзор: "Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок: справляемся с ними с помощью судебной практики"
(КонсультантПлюс, 2019)Не спешите за первый проступок наказывать замечанием или выговором, а за второй - увольнением. Получится, что после первого взыскания работник трудовую дисциплину не нарушал. В таком случае не будет признака неоднократности неисполнения обязанностей, а значит, суд признает увольнение незаконным.
(КонсультантПлюс, 2019)Не спешите за первый проступок наказывать замечанием или выговором, а за второй - увольнением. Получится, что после первого взыскания работник трудовую дисциплину не нарушал. В таком случае не будет признака неоднократности неисполнения обязанностей, а значит, суд признает увольнение незаконным.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.