Время опоздания на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Время опоздания на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О.В. Кораблина справедливо считает, что проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности являются актуальными в системе трудовых правоотношений в современной России. И одной из основных причин является то, что у работодателя отсутствуют знания или они не желают знакомиться с основами трудового законодательства. Поэтому в качестве дисциплинарных взысканий используются даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и другое <1>. Такая практика опять-таки говорит о недобросовестности и неправомерности действий работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О.В. Кораблина справедливо считает, что проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности являются актуальными в системе трудовых правоотношений в современной России. И одной из основных причин является то, что у работодателя отсутствуют знания или они не желают знакомиться с основами трудового законодательства. Поэтому в качестве дисциплинарных взысканий используются даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и другое <1>. Такая практика опять-таки говорит о недобросовестности и неправомерности действий работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Судом не учтено, что невыполнение трудовых обязанностей может повлечь применение ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации лишь в тех случаях, когда работник не выполнил установленную норму рабочего времени (совершил прогул, был отстранен от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, опоздал на работу, отсутствовал на рабочем месте). Некачественное и ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей дает работодателю право на применение дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Распоряжение Минтранса РФ от 14.04.2003 N ОС-338-р
"Об утверждении "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-исследовательским методом в дорожном хозяйстве" и "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-аналитическим методом в дорожном хозяйстве"К нарушениям трудовой дисциплины относятся потери рабочего времени, вызванные опозданием на работу в начале смены или после обеденного перерыва и преждевременными уходами с работы перед обеденным перерывом или до конца рабочей смены.
"Об утверждении "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-исследовательским методом в дорожном хозяйстве" и "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-аналитическим методом в дорожном хозяйстве"К нарушениям трудовой дисциплины относятся потери рабочего времени, вызванные опозданием на работу в начале смены или после обеденного перерыва и преждевременными уходами с работы перед обеденным перерывом или до конца рабочей смены.
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В настоящее время создаются и усовершенствуются многочисленные программы отслеживания. Среди них: Bitcop, Kickidler, Hubstaff, Toggl и другие. Так, Bitcop позволяет не только фиксировать время начала и окончания работы, контролировать опоздания, прогулы, ранние уходы, но и отслеживает все программы, которыми пользуется работник, представляет активность работника визуально (в виде фотографий), осуществляет мониторинг поисковых запросов, блокирует нежелательные сайты. Bitcop также может работать в скрытом режиме, незаметно для работника <2>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В настоящее время создаются и усовершенствуются многочисленные программы отслеживания. Среди них: Bitcop, Kickidler, Hubstaff, Toggl и другие. Так, Bitcop позволяет не только фиксировать время начала и окончания работы, контролировать опоздания, прогулы, ранние уходы, но и отслеживает все программы, которыми пользуется работник, представляет активность работника визуально (в виде фотографий), осуществляет мониторинг поисковых запросов, блокирует нежелательные сайты. Bitcop также может работать в скрытом режиме, незаметно для работника <2>.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Несмотря на то что закон прямо не обязывает считать рабочим временем время следования работника от проходной до своего рабочего места, во многих компаниях принято считать, что с того момента как пропуск работника "пикнул" на проходной, считается, что человек пришел на работу, рабочее время началось, опоздания нет. Это можно закрепить в локальном нормативном акте.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Несмотря на то что закон прямо не обязывает считать рабочим временем время следования работника от проходной до своего рабочего места, во многих компаниях принято считать, что с того момента как пропуск работника "пикнул" на проходной, считается, что человек пришел на работу, рабочее время началось, опоздания нет. Это можно закрепить в локальном нормативном акте.