Оплата сверхурочных при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что выполнение Я. сверхурочной работы является его трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, принимая во внимание, что на момент увольнения сверхурочная работа была оплачена не в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу о том, что работодатель обязан был при увольнении работника оплатить заработную плату, причитающуюся истцу в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в полном размере, включая оплату за работу в выходные дни."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-22299/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно действовать, как в случае с неиспользованными отгулами за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, то есть выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно действовать, как в случае с неиспользованными отгулами за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, то есть выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Об оплате труда при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода.
(Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606)Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
(Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606)Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.