Оформление служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту допущения руководителем, его заместителем однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту допущения руководителем, его заместителем однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту принятия необоснованного решения заместителем руководителя организации, ее главным бухгалтером, заместителем руководителя филиала (представительства), его главным бухгалтером
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту принятия необоснованного решения заместителем руководителя организации, ее главным бухгалтером, заместителем руководителя филиала (представительства), его главным бухгалтером
Нормативные акты
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой акт в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Он будет одним из ключевых доказательств в суде в случае спора с работником, поэтому рекомендуем в акте объективно и подробно описать следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой акт в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Он будет одним из ключевых доказательств в суде в случае спора с работником, поэтому рекомендуем в акте объективно и подробно описать следующее:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Поскольку в ходе служебного расследования местонахождение талонов, оформленных на бумажном носителе, установлено не было, комиссия пришла к выводу о том, что им нарушен порядок оформления медицинской документации, а именно не были оформлены талоны по итогам 13 посещений на 11 пациентов и их законных представителей.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Поскольку в ходе служебного расследования местонахождение талонов, оформленных на бумажном носителе, установлено не было, комиссия пришла к выводу о том, что им нарушен порядок оформления медицинской документации, а именно не были оформлены талоны по итогам 13 посещений на 11 пациентов и их законных представителей.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не стоит списывать со счетов и процедурные ошибки, когда работодатель сам допускает нарушения, не выполняя правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, при вынесении дисциплинарного взыскания, принятии решения платить или нет премию работнику-курильщику не устанавливает обстоятельства и время совершения проступка, не учитывает личность работника и его отношение к труду, не проверяет, были ли у поступка работника негативные последствия, и пр. В результате не оформляются результаты служебного расследования (или документы составляются неправильно), что ведет и к ошибкам в приказе о применении дисциплинарного взыскания. А это, в свою очередь, влечет признание судом дисциплинарного взыскания незаконным.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не стоит списывать со счетов и процедурные ошибки, когда работодатель сам допускает нарушения, не выполняя правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, при вынесении дисциплинарного взыскания, принятии решения платить или нет премию работнику-курильщику не устанавливает обстоятельства и время совершения проступка, не учитывает личность работника и его отношение к труду, не проверяет, были ли у поступка работника негативные последствия, и пр. В результате не оформляются результаты служебного расследования (или документы составляются неправильно), что ведет и к ошибкам в приказе о применении дисциплинарного взыскания. А это, в свою очередь, влечет признание судом дисциплинарного взыскания незаконным.
Статья: Смягчение административной ответственности: практика применения
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- документы, оформляющие проведение служебных расследований, подтверждающие привлечение виновных сотрудников к дисциплинарной ответственности;
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- документы, оформляющие проведение служебных расследований, подтверждающие привлечение виновных сотрудников к дисциплинарной ответственности;