Увольнение при служебном расследовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при служебном расследовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коммерческая информация: как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании разговаривал с сотрудниками сторонней организации, в котором обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (поведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании разговаривал с сотрудниками сторонней организации, в котором обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (поведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
Статья: Анализ судебной практики по привлечению работников к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение правил поведения на работе
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Д. обратился в суд с иском к ПАО "Сбербанк России" о признании увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Основанием увольнения явились результаты служебного расследования, из которых следовало, что Д. при исполнении своих служебных обязанностей были допущены нарушения в части передачи информации, содержащей банковскую тайну и персональные данные клиентов, по адресу стороны контрагента, а именно: Д. для формирования пакета документов на кредитную заявку были сфотографированы на телефон Д. и отправлены в адрес сотрудника Н. выписки по счетам клиентов и другие документы, содержащие персональные данные клиентов и банковскую тайну, в виде фотографического изображения посредством электронных каналов связи по Viber.
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Д. обратился в суд с иском к ПАО "Сбербанк России" о признании увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Основанием увольнения явились результаты служебного расследования, из которых следовало, что Д. при исполнении своих служебных обязанностей были допущены нарушения в части передачи информации, содержащей банковскую тайну и персональные данные клиентов, по адресу стороны контрагента, а именно: Д. для формирования пакета документов на кредитную заявку были сфотографированы на телефон Д. и отправлены в адрес сотрудника Н. выписки по счетам клиентов и другие документы, содержащие персональные данные клиентов и банковскую тайну, в виде фотографического изображения посредством электронных каналов связи по Viber.