Оформление служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Если же работодатель принял решение реализовать свое право на удержания из заработной платы, то в таком случае потребуется не только проведение служебной проверки и надлежащее оформление кадровых документов, с которыми необходимо ознакомить работника под подпись или составить акт об отказе в ознакомлении, а также соблюсти требования названных статей, но и письменно предложить работнику добровольно возместить причиненный ущерб.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Если же работодатель принял решение реализовать свое право на удержания из заработной платы, то в таком случае потребуется не только проведение служебной проверки и надлежащее оформление кадровых документов, с которыми необходимо ознакомить работника под подпись или составить акт об отказе в ознакомлении, а также соблюсти требования названных статей, но и письменно предложить работнику добровольно возместить причиненный ущерб.
Статья: Соотношение административного и дисциплинарного принуждения на службе в органах внутренних дел
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Производство. Применительно к субъектам, которые несут дисциплинарную ответственность за административные правонарушения (к тем же сотрудникам органов внутренних дел), уместно поставить вопрос о выделении в самостоятельный вид административно-дисциплинарного производства. Вынося постановление о прекращении административного производства, уполномоченный орган или должностное лицо тем самым фактически возбуждает дисциплинарное производство [5, с. 183]. Можно возразить, что такое возбуждение дисциплинарного производства означает вторжение органа административной юрисдикции в исключительную компетенцию субъекта дисциплинарной власти. Однако в пользу такой оценки свидетельствует то, что специальный процессуальный документ о возбуждении дисциплинарного производства российским законодательством о государственной службе не предусмотрен, а постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренное ч. 2 ст. 24.5 КоАП РФ, - полноценный процессуальный документ. Игнорировать его субъекту дисциплинарной власти вряд ли допустимо, хотя и возможно, учитывая то обстоятельство, что дисциплинарная ответственность, за исключением ответственности за коррупционное правонарушение, - это ответственность по усмотрению. Напомним: на службе в органах внутренних дел в роли процессуального документа о возбуждении дисциплинарного производства обычно выступает решение о проведении служебной проверки, которое оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения. Соответствующая резолюция также может быть оформлена на отдельном листе или специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится <6>.
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Производство. Применительно к субъектам, которые несут дисциплинарную ответственность за административные правонарушения (к тем же сотрудникам органов внутренних дел), уместно поставить вопрос о выделении в самостоятельный вид административно-дисциплинарного производства. Вынося постановление о прекращении административного производства, уполномоченный орган или должностное лицо тем самым фактически возбуждает дисциплинарное производство [5, с. 183]. Можно возразить, что такое возбуждение дисциплинарного производства означает вторжение органа административной юрисдикции в исключительную компетенцию субъекта дисциплинарной власти. Однако в пользу такой оценки свидетельствует то, что специальный процессуальный документ о возбуждении дисциплинарного производства российским законодательством о государственной службе не предусмотрен, а постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренное ч. 2 ст. 24.5 КоАП РФ, - полноценный процессуальный документ. Игнорировать его субъекту дисциплинарной власти вряд ли допустимо, хотя и возможно, учитывая то обстоятельство, что дисциплинарная ответственность, за исключением ответственности за коррупционное правонарушение, - это ответственность по усмотрению. Напомним: на службе в органах внутренних дел в роли процессуального документа о возбуждении дисциплинарного производства обычно выступает решение о проведении служебной проверки, которое оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения. Соответствующая резолюция также может быть оформлена на отдельном листе или специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится <6>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 230 "Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Н. о признании незаконным отказа в оформлении акта о несчастном случае на производстве и о возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", исходил из того, что акт о несчастном случае на производстве составляется на основании результатов служебной проверки, а в данном случае заключением служебной проверки наступление несчастного случая на производстве не было установлено, в связи с чем основания для оформления акта о несчастном случае на производстве отсутствовали. При этом Н. результаты служебной проверки не оспаривались."
Нормативные акты
Приказ МИД России от 22.12.2023 N 25927
"Об утверждении Порядка проведения проверки в целях установления факта оформления дипломатического паспорта или служебного паспорта на основании поддельных (подложных) либо недействительных документов или недостоверных сведений либо на поддельном бланке, а также порядка и сроков направления владельцу дипломатического паспорта или служебного паспорта уведомления о его недействительности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.01.2024 N 76797)Зарегистрировано в Минюсте России 10 января 2024 г. N 76797
"Об утверждении Порядка проведения проверки в целях установления факта оформления дипломатического паспорта или служебного паспорта на основании поддельных (подложных) либо недействительных документов или недостоверных сведений либо на поддельном бланке, а также порядка и сроков направления владельцу дипломатического паспорта или служебного паспорта уведомления о его недействительности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.01.2024 N 76797)Зарегистрировано в Минюсте России 10 января 2024 г. N 76797
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Оформление результатов служебной проверки
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Оформление результатов служебной проверки
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)5. Решение о продлении срока проведения служебной проверки может быть принято руководителем организации на основании служебной записки члена комиссии по проведению служебной проверки, а также в других случаях по усмотрению руководителя организации. Продление срока проведения служебной проверки оформляется приказом руководителя организации. При определении окончания срока проведения служебной проверки в связи с ее продлением должны быть соблюдены сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Решение о продлении срока проведения служебной проверки может быть принято руководителем организации на основании служебной записки члена комиссии по проведению служебной проверки, а также в других случаях по усмотрению руководителя организации. Продление срока проведения служебной проверки оформляется приказом руководителя организации. При определении окончания срока проведения служебной проверки в связи с ее продлением должны быть соблюдены сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как оформить результаты служебной проверки в отношении государственного служащего
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как оформить результаты служебной проверки в отношении государственного служащего
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поручение о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поручение о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2025 N 88-19473/2025 <Даже виновного работника могут восстановить>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Важно! Работодателям, инициирующим увольнение руководителя по данному основанию, необходимо в первую очередь обеспечить соблюдение всех требований ст. 193 ТК РФ (истребование объяснений, соблюдение месячного срока, документальное оформление служебной проверки). В противном случае даже очевидная вина работника не спасет от признания увольнения незаконным.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Важно! Работодателям, инициирующим увольнение руководителя по данному основанию, необходимо в первую очередь обеспечить соблюдение всех требований ст. 193 ТК РФ (истребование объяснений, соблюдение месячного срока, документальное оформление служебной проверки). В противном случае даже очевидная вина работника не спасет от признания увольнения незаконным.