Оформление перевода работника к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление перевода работника к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком
Статья: Современное российское трудовое право: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Второе направление связано с совершенствованием правового инструментария трудового права и разработкой новых юридических конструкций. Covid-19 способствовал активизации и существенному обновлению нормативно-правового регулирования дистанционного труда. Получила некоторое развитие и юридическая конструкция перевода к другому работодателю. Первоначально в Трудовом кодексе РФ такая возможность предусматривалась только для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), далее на основании Постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 <11> временно распространена и на более широкую категорию работников организаций, деятельность которых была приостановлена. Между тем уже в 70-х годах XX в. остро стоял вопрос о переводах на другое предприятие и формулировались предложения на сей счет <12>. Есть ли необходимость в легализации такого перевода на уровне Трудового кодекса РФ? Несомненно, есть, причем это в интересах как работников, так и работодателей. Для первых сохраняется возможность вернуться на прежнее место работы, а вторые могут получить работников на определенный срок. Это потребует минимум введения новой статьи (возможно, ст. 72.3 ТК РФ), где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии и др.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Второе направление связано с совершенствованием правового инструментария трудового права и разработкой новых юридических конструкций. Covid-19 способствовал активизации и существенному обновлению нормативно-правового регулирования дистанционного труда. Получила некоторое развитие и юридическая конструкция перевода к другому работодателю. Первоначально в Трудовом кодексе РФ такая возможность предусматривалась только для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), далее на основании Постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 <11> временно распространена и на более широкую категорию работников организаций, деятельность которых была приостановлена. Между тем уже в 70-х годах XX в. остро стоял вопрос о переводах на другое предприятие и формулировались предложения на сей счет <12>. Есть ли необходимость в легализации такого перевода на уровне Трудового кодекса РФ? Несомненно, есть, причем это в интересах как работников, так и работодателей. Для первых сохраняется возможность вернуться на прежнее место работы, а вторые могут получить работников на определенный срок. Это потребует минимум введения новой статьи (возможно, ст. 72.3 ТК РФ), где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии и др.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Как оформить приказ об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Как оформить приказ об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целом специалисты оценивают данную новеллу трудового законодательства как пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений (основного работодателя, с которого снимается обязанность оплачивать время вынужденного простоя, временного работодателя, который решает проблемы кадрового голода, и работника, получающего полную (и, возможно, более высокую, чем у основного работодателя) заработную плату <12>). Справедливо ставится вопрос о легализации такого перевода на уровне ТК РФ путем введения новой статьи, где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии <13>. Полагаем приемлемым расширить возможности временного перевода работников по согласованию между работодателями и без направления службы занятости населения. Основным условием при этом должно остаться согласие работника на такой перевод.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целом специалисты оценивают данную новеллу трудового законодательства как пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений (основного работодателя, с которого снимается обязанность оплачивать время вынужденного простоя, временного работодателя, который решает проблемы кадрового голода, и работника, получающего полную (и, возможно, более высокую, чем у основного работодателя) заработную плату <12>). Справедливо ставится вопрос о легализации такого перевода на уровне ТК РФ путем введения новой статьи, где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии <13>. Полагаем приемлемым расширить возможности временного перевода работников по согласованию между работодателями и без направления службы занятости населения. Основным условием при этом должно остаться согласие работника на такой перевод.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие документы оформить при переводе работника во время ежегодного отпуска к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие документы оформить при переводе работника во время ежегодного отпуска к другому работодателю