Обжалование решения о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование решения о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-10279/2024 (УИД 05RS0031-01-2023-000893-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным приказа о восстановлении работника в должности.
Обстоятельства: Истцом избран неверный способ защиты своего права, поскольку вопрос о том, подлежит ли он восстановлению на полную ставку или на половину ставки, относится к исполнению решения суда, котором приказ об увольнении истца был признан недействительным, и подлежит рассмотрению в порядке исполнения указанного решения, в том числе в случае необходимости и путем его возможного разъяснения по заявлению участвующих в деле лиц.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судебные акты, послужившие основанием для издания приказа ректора от 26 января 2023 г., не вступили в законную силу, не свидетельствуют о наличии оснований для признания недействительным оспариваемого приказа, изданного во исполнение решения суда о восстановлении работника на работе, и в части восстановления на работе подлежащего немедленному исполнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным приказа о восстановлении работника в должности.
Обстоятельства: Истцом избран неверный способ защиты своего права, поскольку вопрос о том, подлежит ли он восстановлению на полную ставку или на половину ставки, относится к исполнению решения суда, котором приказ об увольнении истца был признан недействительным, и подлежит рассмотрению в порядке исполнения указанного решения, в том числе в случае необходимости и путем его возможного разъяснения по заявлению участвующих в деле лиц.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судебные акты, послужившие основанием для издания приказа ректора от 26 января 2023 г., не вступили в законную силу, не свидетельствуют о наличии оснований для признания недействительным оспариваемого приказа, изданного во исполнение решения суда о восстановлении работника на работе, и в части восстановления на работе подлежащего немедленному исполнению.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88-27077/2024 (УИД 52RS0009-01-2022-000530-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции, установив, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной, пришел к выводу о соблюдении процедуры сокращения. Одновременно не усмотрел оснований для применения положений ст. 261 Трудового кодекса РФ, поскольку расторжение брака между родителями, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения истца к категории одинокий отец.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции, установив, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной, пришел к выводу о соблюдении процедуры сокращения. Одновременно не усмотрел оснований для применения положений ст. 261 Трудового кодекса РФ, поскольку расторжение брака между родителями, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения истца к категории одинокий отец.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеПоскольку решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно, все кадровые документы оформляются еще до его вступления в законную силу. На практике это нередко приводит к тому, что в результате обжалования решения в кассационном порядке оно не вступает в законную силу или подлежит отмене.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеЭтот работник обратился в суды первой и апелляционной инстанций, однако в удовлетворении требований ему было отказано. В результате работник подал кассацию, в которой обжалуются решения нижестоящих судов только в части денежных выплат. Восстанавливаться на работе он передумал.
Статья: Сроки рассмотрения гражданских дел в суде общей юрисдикции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями, об изъятии земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ), заявление об отмене решения третейского суда - в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления заявления в суд (ч. 1 ст. 420 ГПК РФ), жалоба на решение участковой комиссии о включении или невключении гражданина РФ в список участников референдума - в трехдневный срок, а за три и менее дня до дня голосования и в день голосования - немедленно (п. 4 ст. 44 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями, об изъятии земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ), заявление об отмене решения третейского суда - в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления заявления в суд (ч. 1 ст. 420 ГПК РФ), жалоба на решение участковой комиссии о включении или невключении гражданина РФ в список участников референдума - в трехдневный срок, а за три и менее дня до дня голосования и в день голосования - немедленно (п. 4 ст. 44 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации").
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу - по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу - по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Например, случаи (причины), повлиявшие на ваше решение о непрохождении работником испытания, могут быть зафиксированы в соответствующих актах, служебных записках, отчетах, приказах о дисциплинарных взысканиях. Эти документы можно как перечислить в итоговом акте о непрохождении работником испытания, так и приложить такие документы (их копии). При необходимости подтвердить законность увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ такой акт поможет восстановить события, причины увольнения, собрать комплект документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, то есть обосновать принятое решение об увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, случаи (причины), повлиявшие на ваше решение о непрохождении работником испытания, могут быть зафиксированы в соответствующих актах, служебных записках, отчетах, приказах о дисциплинарных взысканиях. Эти документы можно как перечислить в итоговом акте о непрохождении работником испытания, так и приложить такие документы (их копии). При необходимости подтвердить законность увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ такой акт поможет восстановить события, причины увольнения, собрать комплект документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, то есть обосновать принятое решение об увольнении работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.
Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае работодатель обязан немедленно восстановить работника на работе, даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда. Если место восстанавливаемого работника занято, то работодатель имеет право уволить нового работника по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае работодатель обязан немедленно восстановить работника на работе, даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда. Если место восстанавливаемого работника занято, то работодатель имеет право уволить нового работника по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае работодатель обязан немедленно восстановить работника на работе, даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда. Если место восстанавливаемого работника занято, то работодатель имеет право уволить нового работника по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае работодатель обязан немедленно восстановить работника на работе, даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда. Если место восстанавливаемого работника занято, то работодатель имеет право уволить нового работника по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Обращения в прокуратуру и гласность прокурорской деятельности: анализ взаимного влияния качественных характеристик
(Маматов М.В.)
("Законность", 2025, N 6)При определении направлений рационализации работы с обращениями следует упомянуть и возможные на практике случаи, когда правовая оценка спорной ситуации может проводиться прокурором неоднократно в рамках различных функциональных направлений деятельности. Например, после неразрешения проблем заявителя при обращении в прокуратуру от прокурора вскоре может потребоваться уже вступление в судебный процесс, инициированный заинтересованными лицами, в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 45 ГПК РФ (по спорам, способным повлечь утрату гражданином прав на жилое помещение, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью и др.), а иногда даже при предъявлении административного иска об оспаривании <9> в порядке гл. 22 КАС РФ решений, действий (бездействия) прокурора при рассмотрении обращения. Понятно, что сама перспектива последующего возврата к оценке ситуации во многом предопределяется именно результатами первоначального рассмотрения обращения в прокуратуре, что отнюдь не свидетельствует о возможности оставить разрешение вопроса на потом, а доказывает значимость своевременного внимания прокуроров к сигналу о проблеме и качественного ее разрешения для снижения поводов для дополнительной служебной загруженности на дальнейших этапах.
(Маматов М.В.)
("Законность", 2025, N 6)При определении направлений рационализации работы с обращениями следует упомянуть и возможные на практике случаи, когда правовая оценка спорной ситуации может проводиться прокурором неоднократно в рамках различных функциональных направлений деятельности. Например, после неразрешения проблем заявителя при обращении в прокуратуру от прокурора вскоре может потребоваться уже вступление в судебный процесс, инициированный заинтересованными лицами, в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 45 ГПК РФ (по спорам, способным повлечь утрату гражданином прав на жилое помещение, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью и др.), а иногда даже при предъявлении административного иска об оспаривании <9> в порядке гл. 22 КАС РФ решений, действий (бездействия) прокурора при рассмотрении обращения. Понятно, что сама перспектива последующего возврата к оценке ситуации во многом предопределяется именно результатами первоначального рассмотрения обращения в прокуратуре, что отнюдь не свидетельствует о возможности оставить разрешение вопроса на потом, а доказывает значимость своевременного внимания прокуроров к сигналу о проблеме и качественного ее разрешения для снижения поводов для дополнительной служебной загруженности на дальнейших этапах.