Обязательна ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, за исключением случаев, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, или согласована сторонами в соглашении о расторжении трудового договора. В последнем случае в соглашении рекомендуем указывать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодатель вправе предусмотреть компенсационные выплаты при увольнении по соглашению, и такие выплаты в размере, установленном в ст. 217, 422 НК РФ, также будут подлежать освобождению от уплаты налогов и сборов, что подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, используемой в работе ФНС России (Письмо от 29 июня 2017 г. N СА-4-7/12540@).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, за исключением случаев, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, или согласована сторонами в соглашении о расторжении трудового договора. В последнем случае в соглашении рекомендуем указывать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодатель вправе предусмотреть компенсационные выплаты при увольнении по соглашению, и такие выплаты в размере, установленном в ст. 217, 422 НК РФ, также будут подлежать освобождению от уплаты налогов и сборов, что подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, используемой в работе ФНС России (Письмо от 29 июня 2017 г. N СА-4-7/12540@).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следующий важный вывод касается дискреции сторон трудового договора при установлении оснований и размера выплаты выходных пособий на случай его прекращения. Вопреки устоявшейся в практике судов позиции о несоответствии такой выплаты целям установления гарантий и компенсаций - поддержать работника в связи с утратой средств к существованию не по его инициативе, Конституционный Суд РФ справедливо указал, что во главе угла должна стоять не причина увольнения, а сам факт потери работы и заработка. Тем более что, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (с учетом обязательной выплаты выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а, следовательно, у него будет возможность поиска иной работы без ущерба для его материального положения.
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Когда работник увольняется по соглашению сторон, то выплата выходного пособия не обязательна, это не установлено ТК. Но выплата выходного пособия и его размер могут быть предусмотрены либо соглашением, либо трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), либо коллективным договором <3>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Когда работник увольняется по соглашению сторон, то выплата выходного пособия не обязательна, это не установлено ТК. Но выплата выходного пособия и его размер могут быть предусмотрены либо соглашением, либо трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), либо коллективным договором <3>.