Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Ребенку в октябре 2024 г. будет 3 года. Планирую вторую беременность. Если забеременею до октября 2024 г., я могу перейти из одного декрета в другой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время моего декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Моему ребенку в октябре 2024 года будет 3 года. Работодатель будет мне предлагать также сократиться по двустороннему соглашению. Я планирую вторую беременность. Если я забеременею до октября 2024 г., я могу перейти из одного декрета в другой? И можно ли сократить беременную на сроке до 30 недель (когда еще нет больничного по БиР)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала на декретном месте. За время моего декрета место сократили. Основной работник сокращен по двустороннему соглашению. Моему ребенку в октябре 2024 года будет 3 года. Работодатель будет мне предлагать также сократиться по двустороннему соглашению. Я планирую вторую беременность. Если я забеременею до октября 2024 г., я могу перейти из одного декрета в другой? И можно ли сократить беременную на сроке до 30 недель (когда еще нет больничного по БиР)?
Вопрос: ...Организация реорганизуется путем объединения с другой. Я являюсь работником той организации, которую будут присоединять. Работаю на "декретном" месте, нахожусь в положении. В той организации, с которой происходит объединение, нет моей должности. Что делать работодателю? Грозит ли мне сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос в следующем: организация реорганизуется путем объединения с другой 01.07.2017. Я являюсь работником той организации, которую будут присоединять. Работаю я на "декретном" месте (действие моего трудового договора - до выхода основного работника, она выходит 06.2018), в данный момент нахожусь в положении. Уходить в декрет мне 19.07.2017. В той организации, с которой происходит объединение, нет моей должности и другой должности, которая соответствует моей профессии. Мне ничего не могут предложить. Что делать работодателю в этом случае? Грозит ли мне сокращение? Знаю только одно, что сотрудник, на чьем месте я сейчас работаю, будет переведена, но, как только она выйдет из декрета, ее сократят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос в следующем: организация реорганизуется путем объединения с другой 01.07.2017. Я являюсь работником той организации, которую будут присоединять. Работаю я на "декретном" месте (действие моего трудового договора - до выхода основного работника, она выходит 06.2018), в данный момент нахожусь в положении. Уходить в декрет мне 19.07.2017. В той организации, с которой происходит объединение, нет моей должности и другой должности, которая соответствует моей профессии. Мне ничего не могут предложить. Что делать работодателю в этом случае? Грозит ли мне сокращение? Знаю только одно, что сотрудник, на чьем месте я сейчас работаю, будет переведена, но, как только она выйдет из декрета, ее сократят.
Вопрос: ...Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности, сокращается отдел, подписано. 2 марта в устной форме сообщили, что сокращать меня не будут, предложили доработать до конца договора или уйти по собственному желанию. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности работников, сокращается весь отдел, уведомление подписано. 2 марта в устной форме руководитель сообщил, что сокращать меня не будут, предложили либо доработать до конца трудового договора, либо уйти по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до 29 мая на декретном месте. 3 февраля раздали уведомления о сокращении численности работников, сокращается весь отдел, уведомление подписано. 2 марта в устной форме руководитель сообщил, что сокращать меня не будут, предложили либо доработать до конца трудового договора, либо уйти по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Встал вопрос об увольнении - по сокращению штатов. Из вакансий имеются лишь "декретные" места, т.е. временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми. Должен ли работодатель предлагать в том числе и должности декретниц?
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
Вопрос: 1 декабря всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления. Правомерно ли их требование вернуть уведомления? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на временной должности до выхода основного работника из декрета. 1 декабря будет реорганизация предприятия. Всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления о сокращении, обосновывая это тем, что они не имели права нам их выдавать и те, кто на временной должности, будут по-другому оформляться. Как именно это будет, работодатель не сообщает. Правомерно ли их требование вернуть уведомления о сокращении? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на временной должности до выхода основного работника из декрета. 1 декабря будет реорганизация предприятия. Всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления о сокращении, обосновывая это тем, что они не имели права нам их выдавать и те, кто на временной должности, будут по-другому оформляться. Как именно это будет, работодатель не сообщает. Правомерно ли их требование вернуть уведомления о сокращении? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад? Работаю на декретной ставке, декретница еще год не выходит на работу. На меня распространяются вышеуказанные мероприятия? У меня такие же права, как у моих коллег? Могут ли меня перевести на постоянную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад? Работаю на декретной ставке, декретница еще год не выходит на работу. На меня распространяются вышеуказанные мероприятия? У меня такие же права, как у моих коллег? Могут ли меня перевести на постоянную ставку?
Вопрос: У меня есть кредитные долги "на приставах". Могут ли компенсации при сокращении за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?