Увольнение позже даты уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение позже даты уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-27225/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем произведено переименование существующего отдела, а изменения структуры и штатного расписания не повлекли фактического сокращения штата, поскольку была введена должность с аналогичным объемом выполняемой работы, функциональными и должностными обязанностями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судебная коллегия соглашается с доводами кассационной жалобы о том, что увольнение истца в более поздний срок, чем через 2 месяца с даты предупреждения о сокращении, не привело к нарушению трудовых прав работника и не свидетельствует о мнимости его сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем произведено переименование существующего отдела, а изменения структуры и штатного расписания не повлекли фактического сокращения штата, поскольку была введена должность с аналогичным объемом выполняемой работы, функциональными и должностными обязанностями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судебная коллегия соглашается с доводами кассационной жалобы о том, что увольнение истца в более поздний срок, чем через 2 месяца с даты предупреждения о сокращении, не привело к нарушению трудовых прав работника и не свидетельствует о мнимости его сокращения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-14845/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, уволена, однако полагает, что нарушено ее преимущественное право на оставление на работе, так как она является одинокой многодетной матерью, нарушен порядок увольнения по сокращению, так как работодатель не предложил все имеющиеся у него вакансии, в том числе в другой местности, допущен обман со стороны работодателя, нарушены права на труд работника, являвшегося членом выборного профсоюзного органа.
Решение: 1) - 3) Отказано.Судебная коллегия также соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что увольнение истца в более поздний срок, чем через 2 месяца с даты предупреждения о сокращении, не привело к нарушению ее трудовых прав и не свидетельствует о мнимости ее сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, уволена, однако полагает, что нарушено ее преимущественное право на оставление на работе, так как она является одинокой многодетной матерью, нарушен порядок увольнения по сокращению, так как работодатель не предложил все имеющиеся у него вакансии, в том числе в другой местности, допущен обман со стороны работодателя, нарушены права на труд работника, являвшегося членом выборного профсоюзного органа.
Решение: 1) - 3) Отказано.Судебная коллегия также соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что увольнение истца в более поздний срок, чем через 2 месяца с даты предупреждения о сокращении, не привело к нарушению ее трудовых прав и не свидетельствует о мнимости ее сокращения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).
(КонсультантПлюс, 2024)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).
Вопрос: Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
Нормативные акты
Обзор: "Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)Затягивать с сокращением тоже не стоит. В одном из примеров работодатель предупредил о нем чуть больше чем за 2 месяца, но уволил сотрудника на несколько месяцев позже изначального срока. При этом уведомление о изменении срока не вручал, локальных актов о продлении мероприятий по сокращению не издавал. Суды указали, что работодатель нарушил порядок увольнения.
(КонсультантПлюс, 2022)Затягивать с сокращением тоже не стоит. В одном из примеров работодатель предупредил о нем чуть больше чем за 2 месяца, но уволил сотрудника на несколько месяцев позже изначального срока. При этом уведомление о изменении срока не вручал, локальных актов о продлении мероприятий по сокращению не издавал. Суды указали, что работодатель нарушил порядок увольнения.